SIMAP

La brecha salarial en Atención Primaria es mayor de lo que parece. 📢

El complemento específico de AP incluye la dispersión geográfica. Si la descontamos, la diferencia retributiva por dedicación y responsabilidad es aún mayor.

Misma cualificación. Misma responsabilidad. Mismo reconocimiento retributivo.

SIMAP ha presentado una queja ante el Síndic de Greuges. Si hay una razón objetiva, que se justifique. Si no, que se corrija.

La lactancia no puede convertirse en una penalización económica. 🩺👶

Te eximen de las guardias por tu salud y la de tu hijo... pero luego te quitan el sueldo que ganabas con ellas. SIMAP ha presentado una reclamación para que esto cambie. Te contamos todo en el carrusel 👉

¿Te ha pasado a ti o a alguien de tu equipo? Cuéntanoslo en comentarios.

Hay trabajos que pesan más de lo que se ve.

Turnos que no acaban, calor que no da tregua, y la exigencia de estar siempre listos para lo peor.

Este verano, mientras muchos buscábamos sombra, ellos caminaban hacia el fuego.

Son personas a las que admiramos, aunque no siempre lo digamos.

Desde SIMAP, gracias. De verdad. 💙

La Comisión Europea sigue adelante con la investigación sobre el sistema de guardias médicas en España, tras la denuncia presentada por SIMAP.

Te contamos qué podría cambiar. Desliza. 👉

Julio y agosto en el hospital: la mitad soñando con las vacaciones que vienen, la otra mitad todavía recuperándose de las que se acaban de terminar. 🏖️

A los que os vais: disimulad lo que podáis (o no, para qué). Que descanséis de verdad.

A los que volvéis: esperamos que hayáis desconectado, aunque sea un poquito.

Feliz verano, compañeras y compañeros. Os lo habéis ganado.

Menos titulares. Más soluciones.
La Conselleria habla de un acuerdo histórico.
Nosotros hemos preferido leer el documento.
Y las conclusiones no son las mismas.
Desliza para conocer nuestro análisis.

CondicionesLaborales

Cada día, el personal sanitario de guardia, tienen que conducir para realizar asistencias domiciliarias . Y mientras lo hacen —cansados, sin apenas descanso— también preparan la asistencia, revisan la información clínica y coordinan recursos.

Eso no es seguro. Ni para ellos, ni para el paciente.

Llevamos más de 10 años denunciando esta situación ante la Consellería, la Inspección de Trabajo y el Síndic de Greuges. Y la Administración sigue mirando para otro lado.

Por eso SIMAP ha presentado una nueva reclamación: exigimos conductores profesionales u otro sistema de transporte, para que el personal sanitario pueda dedicarse a lo único que debería hacer: atender al paciente.

El problema no es el vehículo. El problema es quién lo conduce.

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¿Estar pendiente del móvil las 24 horas realmente se puede considerar tiempo libre? 📱👇

La Conselleria exige “respuesta inmediata” en las guardias localizadas, pero lleva casi 50 años sin definir el límite. El TJUE es claro: si la disponibilidad te impide disponer libremente de tu vida, es tiempo de trabajo y debe generar descansos.

No podemos seguir supliendo la falta de personal a costa de nuestra salud mental y conciliación.

Desde SIMAP exigimos una reforma urgente del Decreto de Jornada que cumpla con la normativa europea y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ¡Basta de abusos!

💬 Queremos saber tu caso: ¿Cómo afecta la localización a tu descanso real? Te leemos en comentarios. 👇

La Justicia da la razón a SIMAP ⚖️

Las guardias en vacaciones deben calcularse sobre los meses realmente trabajados, no siempre sobre los 6 meses previos.

La Conselleria estaba reduciendo la retribución cuando el profesional llevaba menos de seis meses contratado, incluyendo en el cálculo meses en los que ni siquiera trabajaba.

La sentencia condena a la Conselleria a abonar las diferencias salariales y sus intereses. Ahora exigimos que esto se aplique en todos los Departamentos de Salud.

En SIMAP seguimos defendiendo lo que es tuyo.

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SIMAP da un paso más 💪

Tras ganar la sentencia sobre las guardias en vacaciones, exigimos a la Conselleria que aplique el mismo criterio a la nocturnidad y festividad: no pueden calcularse con meses en los que ni siquiera existía relación laboral.

Ya hemos presentado la reclamación. Seguimos defendiendo tus derechos.

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