Equala Iniciativas

Con motivo de la reciente celebración del 🌈28J- Día del Orgullo LGTBI+, reivindicamos los derechos LGTBI+ en el ámbito laboral: la obligación legal en las empresas de implantar Planes LGTBI.

“Los preocupantes datos sobre violencia y discriminación hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, hacen que sea imprescindible la implantación de los Planes LGTBI en las empresas, para avanzar en respeto y sensibilización en los centros de trabajo", señala Alicia Fernández de Piérola Martínez -Directora de Equala Iniciativas-.

👉+INFO: https://www.equala.es/post/28j-dia-orgullo-lgtbi-planes-lgtbi-empresas

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Duela gutxi 🌈E28- LGTBI+ Harrotasunaren Eguna dela eta, lan-eremuan LGTBI+ eskubideak aldarrikatzen ditugu: enpresetan LGTBI Planak ezartzeko legezko betebeharra.

"Lan-eremuan LGTBI+ pertsonenganako indarkeriari eta diskriminazioari buruzko datu kezkagarriak direla eta, ezinbestekoa da LGTBI planak enpresetan ezartzea, lantokietan errespetuan eta sentsibilizazioan aurrera egiteko", adierazi du Alicia Fernández de Piérola Martínezek, Equala Iniciativaseko zuzendaria.

👉+INFO: https://www.equala.es/post/28j-dia-orgullo-lgtbi-planes-lgtbi-empresas

🟪POR UNAS FIESTAS MÁS SEGURAS E IGUALITARIAS EN PAMPLONA

Quedan pocos días para el comienzo de los y sigue ampliando su red de espacios comprometidos con unas fiestas más seguras e igualitarias.

Este año, 23 locales y eventos se han incorporado al Protocolo de Prevención y Actuación ante la Violencia Sexista en Espacios Festivos y de Ocio del Ayuntamiento de Pamplona, entre ellos 14 peñas.

Esta iniciativa impulsa un modelo de ocio basado en la prevención, la coordinación y una respuesta común ante situaciones de violencia contra las mujeres.

Gracias al Ayuntamiento de Pamplona por contar con Equala Iniciativas para acompañar la implantación de esta iniciativa y la formación de las entidades adheridas, y a todas las personas participantes por su implicación, interés y compromiso.

📸1- Busca el LOGO IDENTIFICATIVO DEL PROTOCOLO: te ayudará a reconocer los establecimientos y actividades que forman parte de esta red de colaboración.
📸2,3- Teléfonos de atención 24h

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🟪JAI SEGURUAGO ETA BERDINTASUNEZKOAGOEN ALDE IRUÑEAN

Egun gutxi falta dira - etarako eta bere espazio sarea zabaltzen jarraitzen du, jai seguruago eta berdintasunezkoagoekin konprometituta.

Aurten, 23 lokal eta ekitaldi sartu dira Iruñeko Udalaren Jai eta Aisialdirako Guneetan Indarkeria Sexista Prebenitzeko eta horren aurrean Jarduteko Protokoloan, eta horien artean 14 peña.

Ekimen honek prebentzioan, koordinazioan eta emakumeen aurkako indarkeria-egoeren aurrean erantzun komun batean oinarritutako aisialdi-eredu bat bultzatzen du.

Eskerrik asko Iruñeko Udalari Equala Iniciativas ekimen honen ezarpenean eta atxikitako erakundeen prestakuntzan gurekin kontatzeagatik, eta parte hartzen duten pertsona guztiei beren inplikazio, interes eta konpromisoagatik.

📸1-Bilatu PROTOKOLOAREN LOGO IDENTIFIKATZAILEA: lankidetza-sare hau osatzen duten establezimenduak eta jarduerak ezagutzen lagunduko dizu.
📸2,3- 24 orduko arreta-telefonoak.

✨25 AÑOS, 25 REFERENTES

Referentes de nuestra compañera Vanina Vázquez Gentile -técnica de proyectos-.

«Mis referentes son guías a las que vuelvo para repensar mi trabajo»:

🟣 RITA LAURA SEGATO. Antropóloga y escritora.
«Me interesa su capacidad de análisis crítico frente a la violencia contra las mujeres desde múltiples dimensiones y su capacidad para revisar y transmitir ideas complejas sin simplificarlas».

🟣 ALEXANDRA KOHAN. Psicoanalista y escritora.
«Me inspiran su capacidad para la escritura y la reflexión, y su manera de reflexionar sobre el deseo, las formas de relación y el malestar sin refugiarse en certezas cómodas».

🟣 MERCEDES SOSA. Cantora.
«Vuelvo a su voz una y otra vez. Me siguen asombrando su vocación, su entrega al arte y su capacidad para hacer de cada canción una forma de pensamiento».

👩Vanina Vázquez Gentile
Licenciada en Psicología. Máster en Género, Mujeres e Igualdad (UPNA), especializada en intervención en procesos de empoderamiento y violencias sexistas.
Máster en Identidad sexual y diversidad LGTBI+ (Univ. Salamanca)

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✨25 URTE, 25 ERREFERENTE
«Nire erreferenteak nire lana birpentsatzeko itzultzen naizen gidak dira»:

🟣 RITA LAURA SEGATO. Antropologoa eta idazlea.
«Emakumeen aurkako indarkeriaren aurrean ikuspegi kritikotik aztertzeko duen gaitasuna interesatzen zait, baita ideia konplexuak berrikusteko eta transmititzeko duen gaitasuna ere, sinplifikatu gabe».

🟣 ALEXANDRA KOHAN. Psikoanalista eta idazlea.
«Idazteko eta hausnartzeko duen gaitasuna inspiratzen didate, baita desioari, harreman-moduei eta ondoezari buruz hausnartzeko duen modua ere, ziurtasun erosoetan babestu gabe».

🟣 MERCEDES SOSA. Abeslaria.
«Behin eta berriz itzultzen naiz haren ahotsera. Oraindik ere txundituta nauka bere bokazioak, arteari emanak eta abesti bakoitza pentsaera bihurtzeko duen gaitasunak».

👩Vanina Vázquez Gentile
Psikologian lizentziaduna. Generoa, Emakumeak eta Berdintasuna Masterra (NUP), ahalduntze-prozesuetan eta indarkeria sexistetan esku hartzen espezializatua.

🌈28J- DÍA INTERNACIONAL DEL ORGULLO LGTBI+
Este domingo es , día para reivindicar el avance en los derechos de las personas +.

En Equala Iniciativas defendemos un mundo libre de discriminación y trabajamos por la igualdad real y los derechos LGTBI+:

-Hemos llevado a cabo la elaboración de Diagnósticos y Planes LGTBI+ en varios ayuntamientos, entre ellos Barañain, Estella, Tudela, Tafalla y Valle de Egüés.

-En 2025 realizamos la evaluación del I Plan LGTBI+ de Navarra y el diagnóstico y elaboración del II Plan LGTBI+ de Navarra.

-Impartimos formación LGTBI+ a las plantillas de empresas, administraciones y entidades públicas y privadas.

📸 Presentación del Diagnóstico de Realidades LGTBI+ de Tudela (con la participación de nuestra compañera Leire Martinez Etxeberria) dentro de la programación organizada por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Tudela con motivo del Mes de la Diversidad y de la conmemoración del 28J, el pasado 4 de junio en Tudela.

Muchas gracias Ayuntamiento de Tudela y Consejo de por contar con Equala para la asistencia técnica en la elaboración del Diagnóstico y al colectivo Kukuluak por su colaboración en la fase participativa.

Queda mucho por hacer para erradicar la discriminación que viven las personas LGTBI+.

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🌈E28- LGTBI+ HARROTASUNAREN NAZIOARTEKO EGUNA
Igande honetan da, LGTBI+ pertsonen eskubideen aurrerapena aldarrikatzeko eguna.

Equala Iniciativas-en diskriminaziorik gabeko mundu bat defendatzen dugu eta benetako berdintasunaren eta LGTBI+ eskubideen alde lan egiten dugu:

- LGTBI+ diagnostikoak eta planak egin ditugu hainbat udaletan, besteak beste, Barañainen, Lizarran, Tuteran, Tafallan eta Eguesibarren.

- 2025ean Nafarroako LGTBI+ I. Planaren ebaluazioa eta Nafarroako LGTBI+ II. Planaren diagnostikoa eta prestaketa egin genituen.

- + prestakuntza ematen diegu enpresa, administrazio eta erakunde publiko eta pribatuetako langileei.

📸 Tuterako LGTBI+ Errealitateen Diagnostikoaren aurkezpena (gure lankidea Leire Martinez Etxeberriaren parte-hartzearekin), Aniztasunaren Hilabetearen eta ekainaren 28ko ospakizunaren harira Tuterako Udaleko Berdintasun Zinegotzigoak antolatutako programazioaren barruan.

Eskerrik asko Tuterako Udala eta Berdintasun Kontseilua Equala izateagatik diagnostikoa egiteko laguntza teknikorako eta kolektiboari parte hartzeko fasean laguntzeagatik.

Asko d**o egiteko LGTBI+ pertsonek bizi duten diskriminazioa desagerrarazteko.

📽40 MUESTRA INTERNACIONAL DE CINE Y MUJERES DE PAMPLONA de Fundación IPES en Golem Pamplona.

Este lunes, nuestra compañera Vanina Vázquez Gentile participó en la 40ª Muestra Internacional de Cine y Mujeres de Pamplona presentando la película “Hiedra”, de Ana Cristina Barragán, y moderando el coloquio posterior a la proyección.

En la sesión de tarde, la directora participó en directo para conversar sobre el proceso creativo de la película y los retos que afrontan las cineastas latinoamericanas para sacar adelante sus proyectos. Además, reivindicó la creación de un sindicato de directoras latinoamericanas como espacio de colaboración, apoyo mutuo y construcción de estrategias para impulsar sus trabajos.

HIEDRA ha obtenido el Premio Mejor Guión Sección Horizontes del Festival de Venecia y el Premio Mejor Película del Festival de Cine de La Habana en Nueva York.

🎉Desde Equala Iniciativas queremos felicitar a la Fundación IPES (Biblioteca Mujeres IPES Navarra) por el 40º aniversario de una cita imprescindible para el cine realizado por mujeres y para la reflexión crítica. Gracias por estos años de trabajo compartido, por los lazos construidos y por seguir creando espacios de encuentro, reflexión y transformación.

📸1 Vanina Vázquez Gentile
📸2 (de izda a dcha): Miriam Uhalte (IPES), Vanina Vázquez Gentile y Begoña Arrondo (IPES).
📸5,6 Ana Cristina Barragán

🎨Cartel de la Muestra: .ganuza
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40. ZINEMA ETA EMAKUMEEN IRUÑEKO NAZIOARTEKO ERAKUSKETA

Astelehen honetan, gure lankide Vanina Vázquez Gentilek Iruñeko Nazioarteko 40. Zinema eta Emakumeen Erakusketan parte hartu zuen, Ana Cristina Barragánen "Hiedra" filma aurkeztuz eta proiekzioaren ondorengo solasaldia moderatuz.

Arratsaldeko saioan, zuzendariak zuzenean parte hartu zuen filmaren sortze-prozesuaz eta zinemagile latinoamerikarrek beren proiektuak aurrera ateratzeko dituzten erronkez hitz egiteko. Gainera, Latinoamerikako zuzendarien sindikatu baten sorrera aldarrikatu zuen, lankidetzarako, elkarri laguntzeko eta beren lanak bultzatzeko estrategiak eraikitzeko gune gisa.

HIEDRA Veneziako Zinemaldiko Horizontes Saileko Gidoi Onenaren Saria eta New Yorkeko Habanako Zinemaldiko Film Onenaren Saria lortu ditu.

🎉Equala Iniciativasek IPES Fundazioa zoriondu nahi du, emakumeek egindako zinemarako eta hausnarketa kritikorako ezinbesteko hitzordu baten 40. urteurrenagatik. Eskerrik asko elkarlaneko urte horiengatik, eraikitako loturengatik eta elkartzeko, hausnartzeko eta eraldatzeko guneak sortzen jarraitzeagatik.

📸1 Vanina Vázquez Gentile
📸2 (ezkerretik eskuinera): Miriam Uhalte (IPES), Vanina Vázquez Gentile eta Begoña Arrondo (IPES).
📸5,6 Ana Cristina Barragán

🎨Erakusketako kartela: .ganuza

Cines Golem

🟣PLAN DE IGUALDAD DE ASOCIACIÓN SEI ELKARTEA

La Asociación SEI Elkartea ha elaborado y registrado en REGCON su II Plan de Igualdad con la asistencia técnica de Equala Iniciativas.

Os damos la enhorabuena Asociación SEI Elkartea por el compromiso que demostráis siempre para avanzar en Igualdad dentro de vuestra organización.

SEI es una Asociación independiente y sin ánimo de lucro, con un equipo formado por personal técnico especializado y voluntariado, que trabaja con personas y familias en interrelación con la migración, acompañando procesos de Reagrupación Familiar y Duelo Migratorio.

📸 Maite Ziganda San Martín -directora de SEI-, junto con sus compañeras Lorea Garralda Celaya y Edurne Saiz Velaz. Manuela Rodríguez Ibáñez (secretaría de Formación, Empleo, Mujeres e Igualdad CCOO). Alicia Fernández de Piérola Martínez -directora de Equala- y Paloma Miquélez Gómez -socióloga colaboradora de Equala-.

👉En Equala Iniciativas somos especialistas en la elaboración de planes de igualdad desde 2001.
¡Contacta ya!
📧[email protected]
📞691 55 29 07 / 948 16 50 43
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🟣SEI ELKARTEAREN BERDINTASUN PLANA

SEI Elkarteak egin eta REGCONen erregistratu du bere II. Berdintasun Plana, Equala Iniciativasen laguntza teknikoarekin.

Zorionak zuen erakundean berdintasunean aurrera egiteko beti erakutsi duzuen konpromisoagatik.

SEI irabazi-asmorik gabeko elkarte independente bat da, teknikari espezializatuek eta boluntarioek osatutako talde batekin. Migrazioarekin lotutako pertsonekin eta familiekin lan egiten du, Familia Berrelkartzeko eta Migrazio Doluko prozesuekin babesten eta laguntzen.

👉Equala Iniciativas-en adituak gara berdintasun-planak egiten 2001etik.
Jarri harremanetan!
📧[email protected]
📞691 55 29 07 / 948 16 50 43

🟪El ocio de Pamplona renueva su compromiso frente a la prevención de la

Veintitrés locales y eventos, entre ellos catorce Peñas de Federación de Peñas de Pamplona :: Iruñeko Peñen Federazioa, se han adherido o han renovado su adhesión al Protocolo de prevención y actuación ante la violencia sexista en espacios festivos y de ocio privado, impulsado por el Ayuntamiento de .

Desde Equala Iniciativas queremos dar las gracias al Ayuntamiento de Pamplona por confiar en nosotras para la asistencia técnica del protocolo y la formación de las 40 personas que serán referentes en cada local y evento.

💜Y un agradecimiento muy especial a las 23 entidades adheridas. Vuestro compromiso es lo que hace posible un ocio más seguro y libre de agresiones sexistas.

Las próximas acreditaciones serán en noviembre. Si tienes un local o evento, ya puedes solicitar la adhesión -https://ociolibreviolenciasexista.pamplona.es/

👉MÁS INFO: www.equala.es/blog

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🟪Indarkeria sexista prebenitzeko konpromisoa berritu du Iruñeko aisialdiak

Hogeita hiru lokal eta ekitaldik, horien artean hamalau peñak, bat egin dute edo atxikimendua berritu diote Iruñeko Udalak jai-guneetan eta aisialdi pribatukoetan indarkeria sexista prebenitzeko eta horren aurrean jarduteko bultzatutako protokoloari.

Equala Iniciativasetik eskerrak eman nahi dizkiogu Iruñeko Udalari gure konfiantza izateagatik protokoloaren laguntza teknikorako eta ekitaldi eta lokal bakoitzean erreferente izango diren 40 pertsonen prestakuntzarako.

💜Eta eskerrak eman nahi dizkiegu atxikitako 23 erakundeei. Zuen konpromisoa da aisialdi seguruagoa eta eraso sexistarik gabea ahalbidetzen duena.

Hurrengo akreditazioak azaroan izango dira. Lokal edo ekitaldiren bat baduzu, jadaatxikimendua eska dezakezu -https://ociolibreviolenciasexista.pamplona.es /

👉INFORMAZIO GEHIAGO: www.equala.es/blog

✨25 AÑOS, 25 REFERENTES

Para celebrar nuestro , cada mes, una persona del equipo de Equala Iniciativas compartirá quiénes son algunas de sus referentes en igualdad y diversidad.

Este mes comenzamos con las referentes de Leire Martinez Etxeberria -técnica de proyectos-:

🟣MUJERES DE MI FAMILIA Y AMISTADES.
«Soy feminista gracias a las vivencias y conocimiento transmitido por muchas de ellas. Mi ama y su energía, fuerza y cuidado siempre; amistades y nuestros momentos de compartir, luchar y vivir; mi hermana y abuelas por sus decisiones, poder y valentía».

🟣NEREA BARJOLA RAMOS. Politóloga, feminista, escritora, investigadora y activista.

🟣BELL HOOKS (GLORIA JEAN WATKINS). Escritora, feminista y activista.

👩Leire Martinez Etxeberria
Grado en Educación. Máster en Mujeres, Género e Igualdad (UPNA) en curso (pendiente de TFM). Máster en Identidad sexual y diversidad LGTBI+. (Universidad de Salamanca).
C1 de Euskera.

🎨La Crafetera

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✨25 URTE, 25 ERREFERENTE

Gure 25. urteurrena ospatzeko, hilero, Equala Iniciativas taldeko pertsona batek partekatuko ditu bere erreferenteetako batzuk berdintasunean eta aniztasunean.

Hilabete honetan hasiko gara Leire Martinez Etxeberriaren erreferenteekin -proiektu teknikaria-:

🟣NIRE FAMILIAKO EMAKUMEAK ETA LAGUNAK.
«Feminista naiz horietako askok transmititutako ezagutzari eta bizipenei esker. Nire ama eta haren energia, indarra eta zaintza beti; lagunak eta haiekin partekatzeko,
borrokatzeko eta bizitzeko uneak; nire ahizpa eta amonak beren erabakiengatik, botereagatik eta ausardiagatik».

🟣NEREA BARJOLA RAMOS. Politologoa, feminista, idazlea, ikertzailea eta aktibista.

🟣BELL HOOKS (GLORIA JEAN WATKINS). Idazlea, feminista eta aktibista.

👩Leire Martinez Etxeberria
Hezkuntzan Gradua. Sexu-identitatea eta LGTBI+ aniztasuna masterra (Salamancako Unibertsitatea). Emakumeak, Generoa eta Berdintasuna Masterra (NUP) abian (TFM-a egiten). C1 Euskara.

🌈DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBI+FOBIA

Nos sumamos a este día de reivindicación, celebrado el pasado 17 de mayo, para denunciar la discriminación y violencia que siguen sufriendo las personas +, según se constata en el informe “Estado del Odio 2026” de la FELGTBI+ en colaboración con IPP, CSIC:

- Las personas LGTBI+ que ingresan menos de 1.000€ al mes sufren el doble de exposición al odio que aquellas con mayores recursos.

-El 26% de las mujeres lesbianas ha sufrido trato vejatorio o violencia verbal en el último año y el 20% aislamiento o rechazo.

- El ámbito laboral ha pasado del sexto al segundo puesto como escenario principal donde ocurren hechos de odio (13% de los casos registrados), solo por detrás de la vía pública.

En Equala Iniciativas trabajamos día a día por la igualdad y los derechos de las personas LGTBI+, a través de:
• La elaboración de planes y diagnósticos LGTBI+ para entidades públicas y empresas
• Formaciones y acciones de sensibilización.
• El acompañamiento a organizaciones comprometidas con la diversidad y la inclusión.

📧[email protected]
📞691 55 29 07 / 948 16 50 43
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🌈LGTBI+FOBIAREN AURKAKO NAZIOARTEKO EGUNA

Equala Iniciativasetik bat egiten dugu maiatzaren 17an LGTBI+ pertsonek jasaten duten diskriminazioa eta indarkeria salatzeko egin zen aldarrikapen egun honekin, Estatuko FELGTBI+ federazioak IPP, CSICekin lankidetzan egindako "Gorrotoaren Egoera 2026" txostenean egiaztatzen denez:

- Hilean 1.000 € baino gutxiago irabazten duten LGTBI+ pertsonek baliabide gehiago dituztenen baino gorroto bikoitza jasaten dute.

- Emakume lesbianen % 26k tratu iraingarria edo hitzezko indarkeria jasan du azken urtean, eta % 20k isolamendua edo arbuioa.

- Lan-esparrua seigarren postutik bigarrenera igaro da, gorroto-gertaerak gertatzen diren agertoki nagusi gisa (erregistratutako kasuen % 13), bide publikoaren atzetik soilik.

Equala Iniciativasen berdintasunaren eta LGTBI+ pertsonen eskubideen alde lan egiten dugu egunez egun, honen bidez:
-LGTBI+ planak eta diagnostikoak egitea erakunde publiko eta enpresentzat
-Sentsibilizazio-prestakuntza eta -ekintzak
-Aniztasunarekin eta inklusioarekin konprometitutako erakundeei laguntzea

📢Subvención dirigida a ENTIDADES LOCALES DE NAVARRA para impulsar PROYECTOS 🌈LGTBI+ en 2026 (INAI)

👉Fecha límite de solicitud:
28 de mayo 2025

Para desarrollar proyectos dirigidos a impulsar y apoyar el desarrollo de políticas públicas LGTBI+ de las entidades locales.

✅ Modalidad 1: Elaboración de diagnóstico local LGTBI+.

✅ Modalidad 2: Elaboración de planes y protocolos locales LGTBI+.

✅ Modalidad 3: Elaboración de estudios sectoriales LGTBI+

✅ Modalidad 4: Diseño y ejecución de la programación de actividades LGTBI+.

💶CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN: un máximo de 7.000 € por entidad, aunque la entidad presente solicitud a más de una modalidad. Se subvenciona entre el 80% y el 100% del coste del proyecto.

🌟¡Contacta ya!

📧[email protected]
📞WHATSAPP 691 55 29 07
☎948 16 50 43

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📢2026an 🌈LGTBI+ PROIEKTUAK bultzatzeko NAFARROAKO TOKI ENTITATEEI zuzendutako dirulaguntza (NABI)

👉Eskaera egiteko azken eguna:
2025eko maiatzaren 28a

Toki-erakundeen LGTBI+ politika publikoen garapena bultzatzeko eta laguntzeko proiektuak garatzeko.

✅ 1. modalitatea: LGTBI+ tokiko diagnostikoa egitea.

✅ 2. modalitatea: LGTBI+ tokiko planak eta protokoloak egitea.

✅ 3. modalitatea: LGTBI+ azterlan sektorialak egitea.

✅ 4. modalitatea: LGTBI+ jardueren programazioa diseinatzea eta gauzatzea.

💶DIRULAGUNTZAREN ZENBATEKOA: 7.000 € gehienez erakunde bakoitzeko, nahiz eta erakundeak modalitate bat baino gehiagotan aurkeztu eskaera. Proiektuaren gastuaren % 80 eta % 100 bitarteko dirulaguntza ematen da.

🌟Jarri harremanetan!

📧[email protected]
📞WHATSAPP 691 55 29 07
☎948 16 50 43