The Key Talent

Debemos saber aprovechar la promoción que llevan a cabo nuestros empleados para darle impulso a nuestra marca y promover un producto o servicio de una manera mucho más natural y cercana. Estos son algunos de los beneficios de contar con un buen programa de Employee Advocacy en nuestra compañía.

El próximo 30 de noviembre hablaremos con Coca-Cola Europacific Partners, Danone, Glassdoor e Indeed sobre el valor de la desde un enfoque práctico. ¿Te lo vas a perder? Inscríbete aquí: https://www.bigmarker.com/the-key-talent/Employer-Branding-Hottest-Trends-for-2022?utm_bmcr_source=Fbook

Esta semana nuestra compañera Cristina González habla en nuestro blog sobre la importancia de la diversidad dentro de las organizaciones y de cómo las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad.

La prueba de la cerveza – The Key Talent Durante mucho tiempo se ha trabajado en los equipos de Talent Acquisition sobre un modelo de "ajuste al perfil",...

Aquí os dejamos cinco tendencias que desde recursos humanos se deberían de estar teniendo en cuenta.

The Key Talent on LinkedIn: TENDENCIAS QUE NO SE DEBEN IGNORAR EN RRHH Aquí os dejamos cinco tendencias que desde recursos humanos se deberían de estar teniendo en cuenta....

Esta semana José Luis Gugel Gironés nos habla en El Confidencial sobre los beneficios de la utilización de los escapes rooms a la hora de seleccionar a un nuevo candidato, donde se consigue que se sientan más desinhibidos y naturales al encontrarse dentro de un entorno de juego. También recalca que este tipo de dinámicas son un paso más dentro de los procesos de selección, que ayudan a identificar al candidato ideal antes de llegar a la fase final.

¿Sirve un 'escape room' para encontrar trabajo? Las polémicas nuevas formas de selección Los 'escape rooms', simuladores o dinámicas de grupo son eminentemente juegos, pero buscar trabajo es algo muy serio. Entonces, ¿por qué se usan en los procesos de selección?

La evolución de las nuevas tecnologías y los entornos digitales nos ha permitido ir un paso más allá dentro del mundo de los Recursos Humanos, ayudando a las compañías a que tomen mejores decisiones a la a la hora de captar y retener talento. Esta semana Diego Martínez, nuestro director de Labs, nos habla sobre la importancia de la customización de pruebas y dinámicas para una mejor obtención de resultados y conseguir una muy buena experiencia por parte de los candidatos y empleados.

La experiencia de tener algo que contar – The Key Talent Los procesos de selección y gestión interna del talento en la empresa han evolucionado mucho a lo largo de las décadas...

La felicidad y el bienestar en el trabajo son totalmente necesarios, ya que de ello depende la motivación, la actividad y los resultados de cada proyecto. Aquí os dejamos cinco consejos muy útiles para nuestro día a día.

Si te perdiste nuestro encuentro The Path to Future Talent junto a Smart Talent de Banco Santander y Universia España, donde hablamos sobre la gestión del talento más joven, aquí te dejamos el enlace para que puedas vivir la experiencia:

Webinars - Eventos digitales The Key Talent ¿Te has perdido alguno de nuestros eventos digitales? Disfruta de cada uno de los webinars que hemos realizado y prepárate para los que están por llegar.

Ayudar y orientar al talento joven en su primera toma de contacto con el mundo laboral esta en nuestra mano. Estos son cinco tips imprescindibles para ofrecerles un buen desarrollo profesional.

The Key Talent on LinkedIn: CÓMO FACILITAR EL DESARROLLO PROFESIONAL Ayudar y orientar al talento joven en su primera toma de contacto con el mundo laboral esta en nuestra mano. Estos son cinco tips imprescindibles para ...

Gracias a nuestros invitados de Santander Smart Talent de Banco Santander y Universia España por esta charla virtual tan amena sobre la gestión del talento más joven y a vosotros por acompañarnos.

Falta un día para nuestro evento digital The Path to Future Talent. No te quedes sin plaza y apúntate aquí: https://www.bigmarker.com/the-key-talent/The-Path-to-Future-Talent?utm_bmcr_source=Fb_ORG