Incaprest

⏳ Te han despedido. Ahora el tiempo corre.

Con carácter general, tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para impugnarlo.

Y no, no es un mes.

Ese plazo puede pasar muy rápido y, si lo dejas correr, puedes perder la posibilidad de discutir si tu despido fue improcedente o incluso nulo.

Normalmente, el primer paso será presentar la papeleta de conciliación, que produce efectos sobre ese plazo.

Por eso, si recibes una carta de despido, no la guardes pensando: “ya lo miraré”.

⚠️ En derecho laboral, 20 días pasan muy rápido.

Si te han despedido y quieres que revisemos tu caso, escribe “DESPIDO” en comentarios.

El INSS dijo que podía seguir trabajando. El juzgado dijo lo contrario.⚖️
Nuestro cliente trabajaba como fontanero y sufría importantes problemas de columna, dolor lumbar crónico y una lesión relevante en el hombro.
Su trabajo exigía cargar herramientas y materiales, agacharse, arrodillarse, trabajar en espacios reducidos y realizar esfuerzos de forma constante.
A pesar de sus limitaciones y de las recomendaciones médicas de evitar cargas y determinadas posturas, el INSS le denegó la incapacidad permanente.
Recurrimos la decisión y llevamos el caso a juicio.
✅ Resultado: Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de fontanero.
Porque en una incapacidad permanente no importa únicamente el diagnóstico: lo fundamental es demostrar cómo tus limitaciones afectan realmente a tu profesión.
¿El INSS te ha denegado la incapacidad y no puedes seguir trabajando con normalidad?
Escribe “INCAPACIDAD” en comentarios y revisamos tu caso.
DerechoLaboral

⚠️ ¿Te pueden despedir estando de baja médica? Sí. Pero no pueden despedirte por estar enfermo.

Y esa diferencia puede cambiarlo todo.

Estar de baja no convierte automáticamente un despido en nulo. Pero si existen indicios de que la verdadera causa del despido fue tu enfermedad o tu estado de salud, la situación puede ser muy distinta.

Por ejemplo:

Presiones después de comunicar la enfermedad, sanciones que antes no existían, cambios repentinos de trato o un despido poco después de iniciar la baja.

Desde la Ley 15/2022, la enfermedad y la condición de salud están expresamente protegidas frente a la discriminación.

Si se acredita que el despido fue discriminatorio, podríamos estar hablando de:

✅ Readmisión en la empresa
✅ Salarios dejados de percibir
✅ Posible indemnización adicional por daños

Y no simplemente de una indemnización por despido improcedente.

Si te han despedido mientras estabas de baja médica, escribe “BAJA” en comentarios y revisamos tu caso.

El INSS le negó la Absoluta. El juzgado se la reconoció.⚖️
Nuestro cliente ya tenía reconocida una Incapacidad Permanente Total, pero su estado de salud siguió empeorando.
Había trabajado como conductor y, con el paso del tiempo, aumentaron el dolor y las limitaciones para caminar, permanecer sentado o de pie y realizar esfuerzos.
Además, el tratamiento que necesitaba también afectaba a capacidades importantes para desempeñar una conducción profesional con seguridad.
Solicitó al INSS una revisión de grado para conseguir una Incapacidad Permanente Absoluta, pero se la denegaron.
Llevamos el caso a juicio y demostramos que no estábamos ante las mismas limitaciones que dieron lugar a la incapacidad inicial, sino ante una agravación real, objetiva y acreditada médicamente.
✅ El juzgado nos dio la razón y reconoció finalmente la Incapacidad Permanente Absoluta, al considerar que sus limitaciones ya le impedían desarrollar cualquier trabajo con la regularidad y eficacia necesarias.
Si ya tienes una incapacidad permanente reconocida y tu estado ha empeorado, tu grado también puede revisarse.
Escribe “REVISIÓN” en comentarios y estudiamos tu caso.

🚨 ¿De verdad tienes que esperar 18 meses de baja para pedir una incapacidad permanente?

No necesariamente.

Lo importante no es solo el tiempo que llevas de baja, sino si tu situación médica está suficientemente definida y las limitaciones que tienes te impiden desarrollar tu trabajo con normalidad.

✅ Diagnóstico claro
✅ Tratamientos realizados
✅ Limitaciones importantes
✅ Poca o nula expectativa de mejoría

Pero cuidado: solicitarla demasiado pronto también puede jugar en tu contra si todavía tienes pruebas, tratamientos u operaciones pendientes.

En Incaprest revisamos tu documentación médica, detectamos qué puede faltar y valoramos contigo cuándo puede ser el mejor momento para solicitar la incapacidad permanente.

💬 Si estás de baja y no sabes si ya deberías iniciar el procedimiento, escribe “INCAPACIDAD” en comentarios y revisamos tu caso.

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¿Estás tramitando una Incapacidad Permanente o esperando una resolución del INSS?

Desde septiembre, presta especial atención a las notificaciones electrónicas de la Seguridad Social. Si tienes una notificación disponible y no accedes a ella dentro del plazo correspondiente, puede darse por notificada y empezar a correr el plazo para reclamar o recurrir.

En Incaprest te acompañamos durante todo el procedimiento:
✅ Revisamos tu expediente.
✅ Controlamos los plazos.
✅ Analizamos resoluciones y notificaciones.
✅ Te ayudamos a reclamar si tu incapacidad ha sido denegada.

📲 Estudiamos tu caso GRATIS y sin compromiso.

Si estás de baja, esperando respuesta del INSS o ya tienes una denegación, escríbenos.

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Tu caso, visible.
Y la evaluación, gratuita. Sin tarjeta.

Accede a la web de Incaprest para iniciar tu evaluación.

Documentos, estado y avisos en tu área cliente: sin depender del “ya te llamamos”.

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Si te piden pagar antes de mirar tu caso, desconfia.

En Incaprest tu evaluacion inicial es gratis. Sin tarjeta y sin compromiso.

Como funciona:

1. Te registras
2. Nos cuentas tu situacion
3. Analizamos tu caso

Solo pagas si decides contratar un plan. Sin letra pequena y sin sorpresas al registrarte.

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