DPG Legal

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dPG Legal es un bufete de letrados y economistas que aporta a sus clientes, soluciones en el ámbito legal, empresarial y fiscal.

dPG Legal es un despacho de dimensiones "boutique" pero con gran capacidad de trabajo gracias a la aplicación de procedimientos apoyados en las nuevas tecnologías, trabajado software de gestión y cuidados protocolos de trabajo. Por la formación y experiencia profesional de sus componentes, su tamaño y su vocación de crecimiento dPG Legal permite ofertar servicios de calidad a precios muy competitivos.

17/06/2026

⚖️ ¿Puede una secuela impedirte trabajar aunque todavía puedas realizar algunas tareas?

Alejandro de Paz, en el País, analiza la relación entre incapacidad permanente y prevención de riesgos laborales.

🔗https://cincodias.elpais.com/legal/2026-06-16/la-incapacidad-permanente-y-la-influencia-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales.html

El debate está, en si el trabajador puede desempeñar su profesión habitual sin poner en riesgo su seguridad ni la de terceros.

Esto puede ser decisivo en trabajos con maquinaria, altura, conducción profesional, herramientas peligrosas o entornos de riesgo.

📌 Si una lesión o secuela afecta a tu capacidad para trabajar con seguridad, conviene estudiar el caso con detalle.

Puedes asesorarte con nosotros llamando al 91 435 14 79 📞

11/06/2026

Que te den el alta médica no siempre significa que estés al 100%.

Y tampoco es lo mismo que estar de alta laboral.

El alta laboral es tu situación en la Seguridad Social: estás dado de alta en una empresa o actividad profesional.

El alta médica, en cambio, pone fin a la baja y supone que debes reincorporarte al trabajo, aunque muchas veces la persona todavía no se siente recuperada.

Por eso es importante no confundir conceptos.

03/06/2026

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS

30/05/2026

Una sentencia favorable puede cambiarlo todo.
Cuando se defienden correctamente los derechos, los tribunales pueden reconocer situaciones que inicialmente fueron denegadas.

Revisamos qué ha ocurrido en este caso y qué enseñanzas deja.

27/05/2026

Tras la concesión de una Incapacidad Permanente Total, surge una duda frecuente:

¿puede la empresa adaptar el puesto de trabajo?

No siempre implica el fin de la relación laboral. Existen supuestos en los que es posible continuar con funciones compatibles.

Analizamos qué dice la normativa.

20/05/2026

¿Necesitas otorgar un poder notarial y no puedes desplazarte?

Ahora algunos poderes notariales pueden hacerse online, a través de la sede electrónica del notariado, usando certificado digital o DNI electrónico.

El proceso incluye videollamada con el notario, verificación de identidad, firma electrónica y el poder tiene el mismo valor que uno presencial.
Eso sí: no todos los poderes pueden hacerse online, por eso conviene revisar cada caso antes.

Guarda este vídeo si te puede servir y consúltanos si necesitas ayuda.

Photos from DPG Legal's post 19/05/2026
Photos from DPG Legal's post 18/05/2026

¿Vas a cambiar de administrador en una sociedad?

Aunque parezca un trámite sencillo, un cambio de administrador implica cumplir correctamente requisitos societarios, notariales y registrales.

📌 Desde el acuerdo de la junta hasta la inscripción en el Registro Mercantil, cada paso cuenta para evitar incidencias, retrasos o problemas legales.

En este carrusel te explicamos:
✔️ Quién puede nombrar y cesar al administrador
✔️ Cuándo puede producirse el cese
✔️ Qué documentación necesitas
✔️ Por qué es importante inscribir el cambio

15/05/2026

🧾 ¿Pagar MÁS impuestos sin cobrar más dinero? Sí, puede pasar.
Si vendes una sociedad patrimonial…
⚠️ Hacienda no mira tanto el precio que acuerdas
👉 Mira el valor real de los inmuebles
💸 ¿Han subido?
Vas a tributar por ese valor más alto
🎯 Aunque tú no hayas cobrado ese dinero
👀 Esto es más común de lo que parece

10/05/2026

🔎 Tipos de despido (Parte 2)

En este vídeo analizamos el tercer tipo: el despido nulo.
Sus principales consecuencias son:

👉 La readmisión del trabajador
👉 El pago de los salarios de tramitación

Este supuesto se da en situaciones concretas que deben analizarse de forma individual.

⚖️ Una correcta valoración del caso es clave para defender los derechos del trabajador.

📩 Si tienes dudas, podemos ayudarte.

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