Dolores Rico Garcia

𝗤𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻

Comparto en LinkedIn un artículo resumen sobre el Simposio de Fotoperiodismo y Seguridad y Salud en el Trabajo, en el que tuve el privilegio de participar invitada por la organización.

Y sí, es un artículo más largo de lo habitual.
➡️ Lo es por el interés técnico de los temas tratados.
➡️ Lo es por la profundidad de las mesas.
➡️ Y lo es, sobre todo, por responsabilidad profesional.

Porque hay colectivos que parecen vivir en los márgenes de la prevención.
Y el fotoperiodismo es uno de ellos.

En el artículo recojo algunas de las ideas clave del simposio:
▪️ Salud mental, física y precariedad en el ejercicio periodístico.
▪️ Riesgos ergonómicos, físicos, psicosociales y organizativos del fotoperiodismo.
▪️ Inteligencia artificial, ética, verdad, imagen y responsabilidad profesional.
▪️ Derechos de autor y fotos robadas como forma de precarización del oficio.
▪️ Algoritmos, creación de contenido y salud mental.
▪️ Tratamiento del suicidio en los medios desde una mirada preventiva.
▪️ Violencias invisibles y desigualdad de género en la profesión.
▪️ Tiempo de trabajo, disponibilidad permanente y derecho al descanso.
▪️ Educación, referentes y necesidad de formar sin romantizar el riesgo.

Mi agradecimiento sincero a la organización por la invitación y por abrir un espacio tan necesario, valiente y poco habitual: hablar de prevención en un colectivo imprescindible, pero históricamente poco mirado desde la seguridad y la salud laboral.

📌https://www.linkedin.com/posts/doloresricogarcia_fotoperiodismo-seguridadysaludlaboral-prevenciaejnderiesgoslaborales-activity-7470720625188438017-wzLk?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAABN5NOoBhYkgIfW6E-ZK3svxUgAJ0-l65r0

Periodismo RiesgosPsicosociales ComunicaciónResponsable PRL SST

𝗖𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗮𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗲𝘀

Me siento muy orgullosa de haber sido incluida en el Top de Creadores de Contenido HSE de habla hispana 2026, impulsado por la APDR - Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos.

Este reconocimiento supone para mí una motivación para seguir haciendo lo que más me apasiona: compartir conocimiento, generar reflexión, aprender de otros profesionales y contribuir, desde la comunicación, a construir una cultura preventiva más sólida, más humana y con mayor impacto en nuestras organizaciones.

Quiero agradecer a la APDR - Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos esta iniciativa y el trabajo realizado para visibilizar a quienes dedican tiempo y esfuerzo a divulgar sobre seguridad, salud y bienestar laboral.

También quiero felicitar a todos los profesionales que forman parte de este listado. Detrás de cada publicación, artículo, podcast, vídeo o newsletter hay horas de trabajo, experiencia, generosidad y compromiso con nuestra profesión.

Os animo a seguirles (si no lo hacéis ya) . Encontraréis enfoques, experiencias y aprendizajes muy valiosos que enriquecen el debate y ayudan a seguir avanzando en el apasionante reto de proteger y cuidar a las personas en el trabajo.

👉 Aquí el listado completo Top de Creadores de Contenido HSE de habla hispana 2026 https://lnkd.in/etkctj7Z

Porque compartir conocimiento multiplica ✖️ el impacto que podemos generar juntos.

Gracias a quienes me leéis, comentáis, cuestionáis, compartís y aprendéis conmigo cada día. Me gustaría que este reconocimiento también lo sintiérais como vuestro.

𝗘𝗡 𝗘𝗦𝗧𝗘 𝗝𝗨𝗘𝗚𝗢, 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗘𝗩𝗘𝗡𝗖𝗜Ó𝗡 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗔 𝗟𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗗𝗔

Los se parecen mucho a un laberinto. No siempre hay una señal visible. No siempre hay una máquina, una sustancia química o una caída a distinto nivel. Pero sí puede haber desgaste, , ansiedad, conflictos, aislamiento, o pérdida de sentido, etc.

Por eso, con motivo del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y en línea con el foco de la Organización Internacional del Trabajo sobre los riesgos psicosociales, he querido transformar esta idea en una 𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗮𝗹 𝘁𝗶𝗽𝗼 𝗮𝗿𝗰𝗮𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼.

Porque los riesgos psicosociales no se solucionan diciendo a las personas que “gestionen mejor el estrés”, o con una charla o webinar sobre automotivación, ni tampoco con una app de bienestar o poniendo toda la responsabilidad sobre quien sufre las consecuencias (mentales, cognitivas, físicas, sociales, conductuales...).

𝗟𝗼𝘀 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹, igual que el resto de disciplinas preventivas:

✅ Identificar factores de riesgo,
✅ Evaluar,
✅ Planificar medidas,
✅ Intervenir sobre la organización del trabajo,
✅ Formar,
✅ Informar, hacer seguimiento, integrar la vigilancia de la salud,
escuchar a las personas, y revisar si las medidas funcionan.

Y aquí conviene decirlo claro y sin florituras. Muchas medidas eficaces no requieren grandes inversiones económicas, técnicas o de recursos. Requieren voluntad, criterio preventivo y coherencia organizativa. Se trata de regular cargas, ajustar tiempos, clarificar roles, mejorar recursos, ordenar la comunicación, cuidar el liderazgo, favorecer la participación, garantizar la desconexión digital, etc.

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𝗩𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱 𝗶𝗻𝗰ó𝗺𝗼𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗣𝗥𝗟

A veces la PRL se riega “cuando toca”: una campaña, una auditoría, un susto… y después vuelve el silencio.

Eso es un cactus: aguanta, pero no florece. ¡Qué buena metáfora! de Jose Manuel Muñoz de Quinta en la mesa de “Estrategias de Comunicación para la Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales” junto a Natalia Fernández Laviada y Luis Salgado Cabrero

Hoy comparto una infografía 📊 (muy aparente) y mi artículo en LinkedIn Pulse con aprendizajes de la mesa que moderé en el III Congreso IPTech “Estrategias de Comunicación para la Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales”.

https://www.linkedin.com/pulse/estrategias-de-comunicaci%C3%B3n-para-la-promoci%C3%B3n-riesgos-rico-garcia-qkjwe?utm_source=share&utm_medium=member_ios&utm_campaign=share_via

5-6 Febrero | Sevilla | 𝗜𝗜𝗜 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀𝗼 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗜𝗣𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗿, 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗶𝗿, 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿: 𝗲𝗹 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗹𝗲𝗻𝗴𝘂𝗮𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻

La PRL está cambiando de idioma.

Los próximos 5 y 6 de febrero estaré en Sevilla en el III Congreso Internacional IPTech IPTechnology org , un encuentro que pone sobre la mesa algo que vengo viendo cada vez más claro 👇 👇

La prevención ya no puede ser solo técnica. Tiene que ser comprensible, influyente y humana. Porque el reto no es “saber más PRL”. El reto es que la PRL comprenda, recuerde y se elija comportamientos seguros cuando nadie está mirando.

Y eso exige un nuevo lenguaje:

✅ Comunicación que moviliza 💬 (no que sermonea)
✅ Liderazgo que sostiene ♟️ (no que delega)
✅ Cultura que se construye 🧱 (no que se declara)

Yo participaré con doble rol: moderando una mesa sobre en prevención con mi querida Natalia Fernández Laviada de Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, Juanjo Sánchez y Jose Manuel Muñoz de Quinta de Serpresur Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. También participaré facilitando un taller experiencial con Lego® Serious Play® (sí, con metodología participativa de verdad).

❓ Pregunta para abrir boca:

¿Cuál es el mayor “bloqueo de comunicación” que encontráis en vuestras organizaciones cuando habláis de seguridad y salud en el trabajo?

📌 Si vais a Sevilla, nos vemos allí.

𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗼𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲.

Info e inscripciones https://sevillacapitaldelaprevencion.com/sevilla/

5-6 Febrero | Sevilla

III Congreso Internacional

El congreso busca consolidar este nuevo lenguaje de la prevención, más humano, colaborativo y conectado con la realidad cambiante del trabajo, con el propósito de informar, transformar y salvar vidas por medio de la prevención.

Actividad Precongresual el 4/02

Taller LEGO III

Innovar para influir: la Prevención que se entiende y se vive

15:00 a 18:00 h

¿Cómo se “traduce” la prevención a un lenguaje que la gente entienda, recuerde y adopte?

En este taller experiencial de 3 horas trabajaremos con LEGO® SERIOUS PLAY®, una metodología innovadora y participativa enfocada a transformar la manera de comunicar y trabajar la Seguridad y Salud Laboral, a activar la participación real y diseñar mensajes y palancas culturales que impulsen comportamientos seguros y saludables.

A través de construcciones individuales y compartidas, transformaremos ideas complejas (riesgos, hábitos, liderazgo, resistencias, motivación) en modelos visuales que faciliten una conversación honesta, alineamiento y acción. Desarrollaremos un mapa de claves para influir, y un mini-plan de acciones comunicables que podamos aplicar desde el día siguiente.

Dirigido a: profesionales de SST/PRL, RR. HH., managers y personas que lideran o impulsan cultura preventiva.

Info e inscripciones en: https://sevillacapitaldelaprevencion.com/sevilla/