DudApp

¿No puedes trabajar las 8h o más que exige tu trabajo y necesitas más tiempo para cuidar a tus hijos? ¿Tu empresa te pone trabas o problemas legales? 🤨

Contacta con nosotros y un abogado te ayudará a solicitar tu derecho de conciliación familiar con una correspondiente rebaja de la jornada laboral. Recuerda, ¡primera consulta gratis!

dudapp.es/dudas-laborales/
📞936 425 772 o 608 625 055

Excelente atención por parte de Srta. Lorena.
En la primera llamada totalmente gratuita, me ha solucionado todas mis dudas de forma eficiente y muy profesional. No puedo estar más agradecido.😊

- Xavi Bellmunt Anton

Te animamos a dejarnos una reseña en Google a través del siguiente enlace: https://bit.ly/3BSxwQU

¿Quieres solicitar una incapacidad permanente y no sabes cómo? Nosotros te acompañamos en todo el procedimiento. Este tipo de trámites son suelen ser complicados sin asistencia de un profesional. Nosotros nos encargamos de gestionarlo con tu empresa y con la Seguridad Social. Contacta con DudApp. 🤝

¡Tu primera consulta legal GRATIS!
dudapp.es/dudas-laborales/
📞936 425 772 o 608 625 055

¡Estamos aquí para lo que necesites!🖐

Consulta legal en línea: Resolveremos tu duda legal online en un plazo máximo de 24h
Conoce tus derechos: Trámites legales

Segunda opinión: Estás en manos de otro despacho legal pero ¿no estás satisfecho? Pídenos una segunda opinión sin compromiso.

Si tienes dudas, contacta con nosotros, estamos encantados de ayudarte.

Tu primera consulta legal gratis.
dudapp.es/tuconsulta
📞936 425 772 o 608 625 055

¿Has sido despedido por ausentarte de tu trabajo? El estatuto de los trabajadores recoge en el Artículo 37 algunos permisos y las fechas que corresponden para estos. Como aclaración, un trabajador siempre se regirá por lo que indique su convenio colectivo particular. 👇

¿Crees que te han despedido sin respetar tus derechos? Contacta con nosotros. Primera consulta gratuita. Te responderemos en menos de 24h.

📞936 425 772 o 608 625 055
dudapp.es/dudas-laborales/

¿Has tenido un accidente laboral hace menos de un año? Tranquilo, aún estás a tiempo de reclamar a tu empresa. Recuerda que ante un accidente laboral se debe interponer demanda al Juzgado de lo Social, ya que la materia de accidentes laborales se trata en el ámbito jurisdiccional social, según el artículo 2 de la Ley de Jurisdicción Social. El plazo de prescripción es de 1 año, de acuerdo con el artículo 59 del Estatuto de los trabajadores. 🚑

Si has tenido un accidente y aún no lo has denunciado, contacta con DudApp. Primera consulta gratuita.

📞936 425 772 o 608 625 055
dudapp.es/dudas-laborales/

La categoría profesional en el trabajo ha evolucionado con la Reforma Laboral. Ahora, se emplea el concepto de grupos profesionales, basándose en aptitudes y responsabilidades. La clasificación afecta la remuneración y cotización. 🧐

Si estás haciendo tareas que no corresponden con tu categoría y salario, no dejes que tu empresa te pague menos de lo que mereces. Consulta con DudApp.

¡Tu primera consulta legal GRATIS!
dudapp.es/dudas-laborales/
📞936 425 772 o 608 625 055

Vacaciones y baja laboral Si durante el tiempo de baja médica derivada de la depresión, estrés o ansiedad, el trabajador no puede disfrutar de sus vacaciones, es posible realizarlas cuando éste se encuentre de alta médica y siempre y cuando no pasen más de 18 meses del año natural en que se generaron. 🤔

¿Has estado de baja y no quieren concederte tu periodo de vacaciones? Contacta con el equipo de abogados expertos en laboral y responderán a tu primera consulta totalmente gratis.

dudapp.es/dudas-laborales/
📞936 425 772 o 608 625 055

Profesionalmente excelentes, buen trato y acompañamiento hasta el final. Si as tenido un accidente laboral no duden en ponerse en contacto con Dudapp, gracias Lorena por todo.🤝

- Paco Pérez Giménez

Te animamos a dejarnos una reseña en Google a través del siguiente enlace: https://bit.ly/3BSxwQU

¿Te han despedido por el famoso artículo 54 de la Ley del Trabajador? El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, identifica el artículo 54 como un despido disciplinario. Y dice lo siguiente: 👇

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

¿Te han despedido de forma improcedente? Déjanos analizar tu caso en menos de 24h. Con DudApp, la primera pregunta a un abogado es totalmente gratis. ¡Contacta ya con nosotros!

dudapp.es/dudas-laborales/
📞936 425 772 o 608 625 055

Tras el devastador incendio de dos edificios en Valencia surgen numerosas dudas sobre si los propietarios afectados estarán cubiertos por su seguro de hogar o no. Los daños que suelen asegurar los seguros de hogar son cobetura de incendio son lo que se conoce como contenido en el seguro de hogar (todos los bienes que se encuentran en el interior de una vivienda. Desde los muebles y electrodomésticos hasta la ropa y los alimentos) y continente (el conjunto de todos los elementos de la construcción y estructura de un edificio o vivienda). Ten en cuenta que el importe máximo a pagar por parte de la aseguradora está establecido en las condiciones de tu póliza y algunas aseguradoras ofrecen hasta el 100 %. 😖

Si has padecido algun accidente similar al de Valencia o Badalona contacta con nosotros y te asesoremos en todo momento. Con DudApp, tus derechos a salvo.

dudapp.es/tuconsulta
📞936 425 772 o 608 625 055

🎢🤝 13 de los 14 afectados por el accidente de la atracción Tomahawk de PortAventura World han confiado su representación legal en RDI Abogados - Dudapp. Por el momento han presentado una denuncia conjunta en el juzgado de instrucción número 4 de Tarragona.

Entre ellos se encuentra uno de los heridos críticos, que todavía continúa hospitalizado en el hospital de Bellvitge. Por el momento, los afectados han interpuesto la denuncia por lesiones. Están a la espera del atestado de los Mossos d'Esquadra para decidir si lo amplían por otros delitos.

💬 Según ha explicado el director legal de DudApp, Sergi Ramos, se han pedido las indemnizaciones "máximas" que permita la ley, aunque todavía no las tienen cuantificadas porque dependerá de las secuelas producidas por las lesiones.

🔗 Podéis ver el vídeo de la entrevista en el siguiente enlace:
https://n9.cl/0io08