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PRESENTACIÓN RESTAUGEST || SOFTSANZ INFORMÁTICA Te presentamos las cualidades de nuestro programa de gestión.https://www.softsanz.com/

Gestionar un negocio en hostelería no es nada fácil y continuamente nos estamos enfrentando a diferentes situaciones que, algunas veces se pueden escapar de nuestro propio control.
Una de estas situaciones, que siempre está presente en el sector de la hostelería, es como el empresario puede controlar los robos por parte del personal o incluso de sus propios socios.
El empresario cuando contrata a personal para su plantilla del restaurante o cuando tiene un socio o varios, espera que sean personas honestas y con las mejores características personales, gente leal en la que se puede confiar plenamente, pero a veces no ocurre esto.
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De esta manera podremos ausentarnos del negocio con total tranquilidad gracias a la seguridad y confianza.
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Un camarero roba siempre en su primer día de trabajo Se ha llegado a llevar 1.600 euros de la caja de un restaurante

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GESTIÓN DE MESES CON DISPOSITIVOS

Aprobado el decreto para el registro de la jornada laboral ordinaria en las empresas.

El Gobierno ha aprobado un decreto para controlar la entrada y salida de cada empleado. Además, la empresa deberá guardar el registro del control horario durante cuatro años.

Registro obligatorio del control horario

Los puntos más destacarles sobre la nueva ley son:

Su aplicación entrará en vigor en dos meses, después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el martes 12 de marzo de 2019.

Sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa. Para ello la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social se modificará e incluirá el control obligatorio de la jornada laboral.

El control de las horas extras no desaparece con la nueva ley. Las empresas deberán tener ambos controles, las horas de la jornada ordinaria y de la extraordinaria.

Estatuto de los Trabajadores, artículo 34:
Apartado noveno. El nuevo punto dicta cómo ha de realizarse el registro de la jornada laboral: “deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora“.

La empresa deberá guardar los registros de la jornada laboral durante cuatro años. Y por lo tanto, tenerlos a disposición de los trabajadores, sindicatos, inspección laboral y de la Seguridad Social.
puede solicitar información en, www.softsanz.com