Smartful Growth

“Juhtimine juhtimiseta” podcastis käis Reelika Jeferjevil ja Ivar Raavil külas Helen Pärli. Ühekoos räägiti tööst, juhtimisest ja sellest, miks nii paljud inimesed töötavad rollides, mis neid tegelikult ei toeta.

Juttu tuli osalise ja ajutise ajaga personalijuhi rollist väiksemates ettevõtetes, eneseväärtuse mõjust töövalikutele ning küsimusest, kas osa tänastest töödest ja protsessidest on üldse vajalikud, isegi enne seda, kui need AI-le üle anname.

Arutati ka miks mõni töö võtab inimeselt kogu energia, samas kui õiges rollis võib päeva lõpuks olla energiat rohkem kui hommikul.

Kuulamine kõigile, kes juhivad inimesi, otsivad oma kohta tööelus või mõtlevad, kuidas töö võiks päriselt toetada nii inimest kui organisatsiooni. 🎧

Podcast Spotifys: https://open.spotify.com/episode/48WvABMqJ3R1oi3OxhjYJq

Miks loobuvad tugevad juhikandidaadid sageli juba värbamisprotsessi käigus?

Põhjus ei peitu alati kandidaadis.

Väga sageli peegeldab juhtide värbamine hoopis organisatsiooni enda juhtimiskultuuri, otsustusvõimekust ja valmisolekut muutusteks.

Seekordsel webinaril arutlevad Helen Pärli, Marili Ivask ja Reelika Jeferjev:
💡 millised organisatsioonilised kitsaskohad peletavad tugevaid juhte eemale,
💡 kuidas värbamisprotsess peegeldab ettevõtte tegelikku juhtimisvõimekust,
💡 ning mida teha selleks, et juhte teadlikumalt ja tulemuslikumalt kaasata.

Kui juhi positsioonidele värbamine on Sinu jaoks täna oluline teema, tasub kindlasti kuulata👇

https://smartfulgrowth.sendsmaily.net/landing-pages/201ed0ef-d004-4b8d-b92f-e03c71b772c8/html/

Carbirds is looking for a Sales & Operations Assistant to join their team.

Carbirds is looking for a Sales & Operations Assistant to join their team.

This role is a great fit for you if you enjoy communication, are highly organized, and feel comfortable in a fast-paced and dynamic work environment.

If you would like to support daily operations and help keep things running smoothly, take a closer look 👇

https://careers.smartful.ee/jobs/7755728-carbirds-sales-operations-assistant?promotion=2011882-trackable-share-link-carbirds-li

🇪🇪 Carbirds otsib oma tiimi väga hea inglise keele oskusega müügi- ja operatsioonide assistenti.

See roll sobib Sulle, kui naudid suhtlemist, oled hea organiseerija ning tunned end mugavalt kiiresti liikuvas ja mitmekesises töökeskkonnas.

Kui soovid toetada igapäevast töökorraldust ning hoida asjad sujuvalt toimimas, vaata lähemalt 👆

📍 Tallinn
Contact Marili Ivask, Recruitment Partner
📩 [email protected]

Sageli ei vii inimesi läbipõlemiseni ainult suur töökoormus.
Vaid hoopis see, kui nad peavad iga päev “ära arvama”, mida neilt oodatakse, mille eest nad vastutavad ja kus nende piirid tegelikult jooksevad.

Kui rollid ja vastutused jäävad organisatsioonis häguseks, hakkavad inimesed süsteemi puudujääke ise kompenseerima — kuni väsimus, pinged ja frustratsioon muutuvad igapäevaseks.

Ja siis tundubki lõpuks, et probleem on “keerulistes inimestes”, kuigi tegelik põhjus võib peituda töökorralduses endas.

Kirjutasime pikemalt sellest, kuidas ebaselged rollid mõjutavad vaimset tervist, meeskonnadünaamikat ja läbipõlemise riski — ning mida juhina märgata enne, kui inimesed lihtsalt enam ei jaksa.

Mida Sina arvad või kogenud oled? Kas oled tundnud, et just ebaselged rollid ja kehvasti juhitud süsteem on üks suurimaid läbipõletajaid?

👇 Blogi lingi leiad kommentaaridest.

Sageli ei vii inimesi läbipõlemiseni ainult suur töökoormus. Vaid hoopis see, kui nad peavad iga päev “ära arvama”, mida neilt oodatakse, mille eest nad vastutavad ja kus nende piirid tegelikult jooksevad.

Kui rollid ja vastutused jäävad organisatsioonis häguseks, hakkavad inimesed süsteemi puudujääke ise kompenseerima — kuni väsimus, pinged ja frustratsioon muutuvad igapäevaseks.

Ja siis tundubki lõpuks, et probleem on “keerulistes inimestes”, kuigi tegelik põhjus võib peituda töökorralduses endas.

Kirjutasime pikemalt sellest, kuidas ebaselged rollid mõjutavad vaimset tervist, meeskonnadünaamikat ja läbipõlemise riski — ning mida juhina märgata enne, kui inimesed lihtsalt enam ei jaksa.

Mida Sina arvad või kogenud oled? Kas oled tundnud, et just ebaselged rollid ja kehvasti juhitud süsteem on üks suurimaid läbipõletajaid?

👇 Blogi lingi leiad kommentaaridest.

TOCI otsib Tartusse tehasejuhti — inimest, kes suudab hoida tootmise toimimas nii igapäevase töö kui suurema terviku vaatest.

See roll sobib Sulle, kui Sul on varasem tootmisjuhtimise kogemus ning soov juhtida tootmist nii inimeste, protsesside kui kvaliteedi vaatest.

Kui tunned, et see võiks olla Sinu järgmine väljakutse või tead kedagi, kellele see sobiks, vaata lähemalt 👇

Personalijuhtide töö mõju on organisatsiooni toimimise jaoks sageli kriitilise tähtsusega.

Personalijuhtimine ei tähenda ainult värbamisi, protsesse või dokumendihaldust. See tähendab väga palju ka oskust hoida inimesi, juhte ja organisatsiooni tervikuna toimimas olukordades, kus tempo on kiire, muutusi palju ja pingeid rohkem, kui välja paistab.

Head personalijuhid aitavad luua rolliselgust, toetada juhte, hoida usaldust, märgata ülekoormust enne läbipõlemist ning juhtida muutusi nii, et inimesed päriselt kaasa tulevad.

Suur tunnustus ka interim personalijuhtidele ja muutuste partneritele.
Tulete oma kogemuse, neutraalse vaate ja tugeva inimestetunnetusega organisatsioonidele appi hetkedel, kui ettevõte kasvab, muutub või vajab korraks kedagi kõrvale, kes aitaks luua rohkem selgust, struktuuri ja tasakaalu nii inimeste kui äri vaatest.

💬 Millist mõju näed Sina täna personalijuhtimisel oma organisatsioonis kõige rohkem?
❓ Kas suurim väljakutse on täna inimeste hoidmine, juhtide toetamine, muutuste juhtimine või hoopis rolliselguse loomine kiiresti muutuvas töökeskkonnas?

Täna täitub Sille Sisasel meie tiimis esimene aasta ja ausalt, tunne on nagu ta oleks olnud siin palju kauem. 😊

See aasta on toonud talle kiiresti kasvavat vastutust, uusi väljakutseid ja palju arengut. Kui algus sai tehtud HR projektide assistendina, siis tänaseks toetab Sille interim HR partnerina juba mitut klienti nende igapäevastes personalivaldkonna küsimustes.

Tema töö tähendab ettevõtete jaoks sageli just seda praktilist ja usaldusväärset tuge, mida kiire igapäeva kõrval vaja on — olgu teemaks onboarding, HR protsessid, dokumendid, juhtide nõustamine või jooksvalt esilekerkivate inimeste ja töökorralduse teemade lahendamine.

🏐 Ja kui tööpäev läbi saab, leiab Sille tihti võrkpalliväljakult.
Tema sihikindlus, meeskonnatunnetus ja energia, mis teda spordis kannavad, paistavad välja ka tema töös.

Sille võtab aasta kokku mõttega:
“Tunnen, et olen õiges kohas.”

Meil Smartfulis on väga hea meel, et Sille on meiega. 🤍

Jaga meiega kommentaarides, kas ka Sina tunned, et töö päriselt meeldib, arendab ja annab võimaluse kasvada koos inimestega enda ümber.

Negatiivne mõju vaimsele heaolule töökohal ei alga tavaliselt suurtest kriisidest, vaid kujuneb igapäevase suhtluse läbi.

Selles, kuidas me üksteisega räägime.
Kuidas pingetele reageerime.
Kas tunneme, et meid kuulatakse ja mõistetakse.

Sageli jäävad need mustrid tavakeskkonnas märkamatuks.

Just seepärast oleme koos koolitaja .kivikas -e ja tiimiga viinud elamuskoolituse põgenemistoa formaati – olukorda, kus inimesed peavad koos otsustama, suhtlema ja pingega toime tulema väljaspool harjumuspärast keskkonda.

Sellistes olukordades muutub kiiresti nähtavaks:
– kuidas me surve all suhtleme
– kas inimesed julgevad oma mõtteid välja öelda
– kuidas tekib või kaob turvatunne meeskonnas
– ning milline mõju on suhtlusel vaimsele heaolule

Oluline ei ole ainult kogemus ise, vaid sellele järgnev mõtestamine – kuidas need samad suhtlusmustrid kanduvad üle igapäevasesse tööellu ja kuidas neid muuta, et kõigil oleks hea olla ja koos töötada.

Ühise kogemuse ja mõtestamise planeerimiseks leiad rohkem infot elamuskoolituse kohta meie kodulehelt.

Negatiivne mõju vaimsele heaolule töökohal ei alga tavaliselt suurtest kriisidest, vaid kujuneb igapäevase suhtluse läbi.

Selles, kuidas me üksteisega räägime.
Kuidas pingetele reageerime.
Kas tunneme, et meid kuulatakse ja mõistetakse.

Sageli jäävad need mustrid tavakeskkonnas märkamatuks.

Just seepärast oleme koos koolitaja Ly Kivikasega ja Kodutu Põgenemistuba tiimiga viinud elamuskoolituse põgenemistoa formaati – olukorda, kus inimesed peavad koos otsustama, suhtlema ja pingega toime tulema väljaspool harjumuspärast keskkonda.

Sellistes olukordades muutub kiiresti nähtavaks:
– kuidas me surve all suhtleme
– kas inimesed julgevad oma mõtteid välja öelda
– kuidas tekib või kaob turvatunne meeskonnas
– ning milline mõju on suhtlusel vaimsele heaolule

Oluline ei ole ainult kogemus ise, vaid sellele järgnev mõtestamine – kuidas need samad suhtlusmustrid kanduvad üle igapäevasesse tööellu ja kuidas neid muuta, et kõigil oleks hea olla ja koos töötada.

Ühise kogemuse ja mõtestamise planeerimiseks leiad rohkem infot elamuskoolituse kohta kommentaaridest.