Adicorp

Quito, 21 de febrero de 2025

Señor.
Fernando Cerón
Presidente de la Sede de la Casa de la Cultura Ecuatoriana
Presente.

De mis consideraciones:

Reciba un cordial saludo a nombre de quienes conformamos la Asociación de Directores Corales de Pichincha, organización fundada en 2021 cuyo objetivo fundamental es promover todo lo relacionado con el canto colectivo, cuidando tanto el nivel musical como a cada director e integrante de los coros en nuestra ciudad y nuestra provincia.

Nos dirigimos a usted, después de conocer que el día de ayer jueves 20 de febrero en horas de la tarde, la Casa de la Cultura publicó desde sus redes la convocatoria para el concurso público para el puesto de director del coro de la institución, y con mucha preocupación encontramos falencias en dicha convocatoria, vale decir que quienes somos parte de ADICORP, conocemos muy bien de estos procesos por lo que no estamos de acuerdo con la manera que plantean el concurso público. Nos permitimos detallar los aspectos más relevantes que no guardan coherencia con la convocatoria.

El plazo para cualquier convocatoria debe tener mínimo 15 días de circulación para que la comunidad coral pueda informarse y participar, no podemos estar de acuerdo en los 5 días de plazo que plantean, es como si no quisieran que participen más personas, eso genera muchas dudas. Los gremios se crean para solventar necesitades propias de los sectores a los que representamos, entre ellas la comunicación, no podemos confiar en que las redes sociales son el único camino posible para la socialización de eventos tan importantes para nuestro medio coral. ¿Por qué se da tan poco tiempo para las inscripciones, teniendo en cuenta que se publicó el jueves 20 de febrero de 2025 a las 18h?

No encontramos un cronograma coherente para el proceso, considerando que para un puesto tan importante se deben cumplir varios parámetros teóricos y prácticos que permitan a los interesados exponer sus conocimientos y experiencia, por lo que nos preguntamos: ¿Hay las fases en este proceso selección? ¿Cuáles son las fases?

No se especifica para que instancia de la Casa de la Cultura se genera este proceso, entonces podemos asumir que es para una de las 24 provincias de nuestro país o para el coro nacional, que trabaja en la sede nacional en Quito, lo cual es una omisión difícil de entender.

Falta claridad en la modalidad de contratación: Se menciona que el contrato es de "servicios profesionales o contratos técnicos especializados sin relación de dependencia", lo cual es ambiguo. Debería especificarse con precisión cuál es la modalidad aplicable.

Ausencia de fechas concretas en la duración del contrato: Se indica "Desde hasta ", lo que deja una información clave sin completar. Esto genera confusión y falta de transparencia en la convocatoria.

Falta de detalle en los criterios de selección: Se establece que el candidato debe tener un "Tercer Nivel" en ciertas áreas de conocimiento y 5 años de experiencia en "Dirección de Coros", pero no se mencionan otros criterios relevantes como certificaciones, trayectoria artística o referencias comprobables.

Compensación económica baja en relación con las responsabilidades: Los honorarios de $986,00 más IVA parecen desproporcionados en comparación con la cantidad de tareas exigidas, incluyendo dirección, formación, planificación, ensayos y organización de presentaciones. Esto afecta la competitividad de la convocatoria.

Inconsistencias en los productos a desarrollar: Algunos productos son difíciles de medir con precisión, por ejemplo:
"Evaluación de avances individuales y grupales (ej. rúbrica de desempeño vocal y coral)." Hacer evaluaciones individuales a conciencia requiere de mucho tiempo y dedicación por parte de todos quienes conforman el coro (Director y cantantes), por lo que no es alcanzable teniendo en cuenta que, en condiciones básicas, un coro ensaya de manera general 2 horas por día, 2 veces o (con suerte) 3 veces por semana y generalmente está conformado por más de 20 personas, esto sin considerar la diversidad de niveles de los cantantes que son vocacionales y por la naturaleza del coro, la mayor parte de sus integrantes son rotativos.

“Selección y preparación de repertorios adecuados a las temáticas culturales, históricas y artísticas que represente a la Casa de la Cultura." No se establece qué criterios específicos se deben seguir para definir qué repertorio es el "adecuado". Nos resulta difícil de aceptar que desde la Casa de la Cultura se establezca lo que es o no adecuado dentro de la labor creativa cuando se establecen repertorios en las agrupaciones corales.

Confiamos que nuestras observaciones ayuden a que el proceso tenga mayor credibilidad y nos otorgue la confianza indispensable que se requiere para participar en este u otros procesos que desde la gestión de la entidad pública se generan. Esta carta la publicaremos desde nuestras redes para el conocimiento de todos los que hacemos la comunidad coral del país.

Atentamente,

Juan Carlos Velasco
Presidente ADICORP

Con copia para Xavier Cevallos, director de Fomento Artístico y Cultural.