Principes Gestion de la Ressource Humaine

L’intégrité professionnelle est le fait d’agir avec honnêteté, respect et responsabilité dans son travail.
Une personne intègre respecte les règles, les valeurs de l’entreprise et traite les autres de manière juste et transparente.
Exemples d’intégrité professionnelle :
Dire la vérité même en cas d’erreur.
Respecter la confidentialité des informations.
Refuser la corruption ou la fraude.
Être ponctuel et respecter ses engagements.
Traiter collègues et clients avec respect.
Ne pas profiter de son poste pour des intérêts personnels.
Pourquoi c’est important ?
L’intégrité professionnelle :
crée la confiance ;
améliore la réputation du salarié et de l’entreprise ;
favorise un bon climat de travail ;
réduit les conflits et les comportements abusifs.
Exemple simple
Un salarié qui remarque une erreur dans une facture et la signale au lieu de la cacher fait preuve d’intégrité professionnelle.

En Algérie, l’organisme qui assure l’attribution et le versement de l’indemnité de chômage aux salariés est la Caisse Nationale d’Assurance Chômage, appelée CNAC.
La CNAC est un organisme public sous la tutelle du ministère du Travail. Elle gère :
L’assurance chômage ;
l’indemnisation des salariés licenciés pour raison économique ;
certaines aides à l’emploi.
Pour les demandeurs d’emploi sans travail, l’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM) Intervient aussi pour :
L’inscription des chômeurs ;
Le suivi des dossiers ;
Le contrôle des conditions d’éligibilité à l’allocation chômage.

Le salarié peut bénéficier du chômage technique lorsque l’entreprise réduit ou arrête temporairement son activité pour des raisons indépendantes du salarié, par Exemple :
Difficultés économiques ;
Panne importante ;
Manque de matières premières ;
Sinistre, Incendie ou catastrophe ;
Baisse temporaire d’activité.
Pendant cette période :
Le contrat de travail est suspendu temporairement ;
Le salarié reste employé de l’entreprise ;
Il reçoit une indemnité ou une partie de son salaire selon la réglementation ou la convention collective
En général, le salarié ne bénéficie pas du chômage technique si l’arrêt est causé par :
Une grève ;
Une faute du salarié ;
Une démission volontaire

Le budget du personnel est l’ensemble des dépenses prévues par une entreprise ou une organisation pour gérer ses salariés pendant une période donnée (souvent une année).
Il permet de prévoir combien coûtera le personnel à l’entreprise.
Le budget du personnel comprend généralement :
les salaires,
les primes et indemnités,
les charges patronales,
les heures supplémentaires,
les frais de formation,
les recrutements,
les avantages sociaux,
les dépenses liées à la médecine du travail ou aux œuvres sociales.
Exemple
Une entreprise prévoit :
10 salariés,
salaire mensuel moyen : 50 000 DA,
charges patronales et primes incluses.
Elle calcule alors le coût total annuel du personnel pour préparer son budget.
Objectifs du budget du personnel
maîtriser les dépenses salariales,
prévoir les besoins en recrutement,
organiser les promotions et formations,
assurer l’équilibre financier de l’entreprise.
Le budget du personnel est souvent préparé par :
le service des ressources humaines,
le service financier,
ou la direction générale.