Predictio

🌼 När vi arbetar med PI Behavioral Assessment får vi tillgång till otroligt mycket användbar information som är uppdelad i nio olika rapporter. Ni har väll inte missad att vi har sammanställt alla PI-rapporter i form av en lathund på våran hemsida? Följ länken och ta en titt på det! 🤗

https://www.predictio.se/blog/lathund-pi-rapporterna

Hur säkerställer vi att den stora investeringen i rekryteringsprocesser inte är förgäves? 🤨

Onboarding har en stor inverkan på en medarbetares motivation och prestation i den nya rollen, samtidigt upplevs onboarding olika för alla.💡 Vi tycker därför att det är viktigt för HR personal och ledare att ta 15 minuter extra i planeringen och se till att individanpassa onboarding för era nya kollegor! 🧡

Läs mer här: https://www.predictio.se/blog/2022/03/14/hjalp-hur-sakerstaller-jag-den-basta-starten-for-min-nya-medarbetare

🍊Som ledare är du aldrig fullärd. Kontinuerlig utveckling och förbättring av ditt ledarskap är avgörande. Vi på Predictio förspråkar starkt att ledare aldrig slutar arbeta på sin egna självinsikt och inte leder alla sina medarbetare på samma sätt.

Läs mer om ledarutveckling i detta blogginlägg. ☘️

https://www.predictio.se/blog/chefsutveckling-tips-f%C3%B6r-att-utveckla-ditt-ledarskap

🧑🏽‍💻Psykologisk säkerhet inom organisationen är viktigt för att främja utveckling och trivsel hos medarbetare. The Predictive Index har skrivit en artikel om detta ämne, bland annat går de igenom vad begreppet innebär, hur man på bäst sätt etablerar de fyra steg för psykologisk säkerhet på arbetsplatsen och vilken roll ledarskapet har i den processen. ⚡️

Läs mer PI's artikel! 💼

https://www.predictiveindex.com/blog/4-stages-psychological-safety/?plaId=Yt1Ri8Yl5&utm_source=PLA&utm_medium=link&utm_campaign=Yt1Ri8Yl5

🌟Successionplanering är avgörande för att framtidssäkra er organisation.

Att identifiera affärskritiska roller och deras krav, ha en öppen dialog med nuvarance medarbetare om deras framtidsplaner, och bygga upp en kultur som främjar tillväxt och lojalitet är några tips på hur du kan hantera successionpalering i din organisation.

För mer tips eller hjälp, kontakta oss på Predictio! 🌻

🌟 Tillsammans med Industry Dive undersökte The Predictive Index 150 HR-chefer och såg en tydlig trend: organisationer prioriterar klok rekrytering och en stabil företagskultur.💼 Undersökningen fann även att majoriteten av HR-chefer behöver stöttning i rekrytering och personalbehållning - någonting vi på Predictio kan hjälpa till med! 😉
Läs rapporten och kontakta oss för mer info! ✨

The State of Talent Optimization 2023 2023 Report The State of Talent Optimization The Predictive Index and HR Dive conducted a survey of over 150 HR executives to gather insights on hiring,

Missa inte att anmäla dig till Predictios kommande PI-Certifieringsutbildningar☘️ PI verktyget är användbart i flera tillfällen som att identifiera rätt person för rätt jobb, engagera medarbetare, utveckla ledare, samt förbättra resultat på arbetsplatsen.📚 All det och och en hel del aha-upplevelser går vi igenom på våra Pi-Utbildningar!!🌻

Följ länken nedan för att hitta ett datum som passar dig! ☀️

💻 Stress på jobbet är ett växande problem som påverkar välmående och produktivitet. Ledare spelar en viktig roll i att stödja sina team, men det kan vara utmanande att veta hur. Läs vårat blogginlägg om stresshantering för att få lite praktiska tips om hur du kan hjälpa dina medarbetare, och kontakta oss för mer information! 🌟

4 praktiska tips för ledare att hjälpa medarbetare att hantera stress Vi diskuterar 4 praktiska tips för vad du som ledare kan göra för att hjälpa dina medarbetare med att hantera stress.

🔍 Vill du skapa en inkluderande arbetsmiljö där dina anställda känner sig bekväma att vara sig själva? 🧐 Förståelse för PI's self-concept mönster kan hjälpa dig nå detta mål. Läs vårt senaste blogginlägg för att lära dig mer om skillnaderna mellan self och self-concept samt få praktiska tips för att hantera dem effektivt. 💫 https://www.predictio.se/blog/pratar-om-skillnaderna-i-self-concept

🔍 PI Placard: Din nyckel till effektiv kommunikation på jobbet 🔍

Under din profil i PI lösningen hittar du din PI Placard, (Min PI Profil om du har systemet på svenska) – ett simpelt verktyg för snabbt att visa upp dina beteendemönster och arbetsplatspreferenser. Denna simpla överblick av din PI profil gör det möjligt att enkelt visa upp dina kommunikationspreferenser och behov för dina kollegor.

💡 Fredagstips: Varför inte hänga upp din PI Placard på din dörr till ditt kontor, eller vid ditt skrivbord? Var stolt över din PI-profil och låt den guida dig och dina kollegor mot effektivare och mer givande kommunikation och samarbeten!

Vi önskar er alla en fin helg! 🌟

Slutet av året och alla härliga högtider närmar sig med stormsteg och vi vill såklart passa på att hälsa er alla God Jul och Gott Nytt År!🎄

Med er på vägen in i högtiderna så skickar vi ett litet insidertips!
Relationsguiden - om nu familjehögtiderna med släkten brukar bli lite spända eller konfliktfyllda. Ja, PI är ett arbetsrelaterat test, men det fungerar utmärkt som dialogunderlag även för era privata relationer - det finns inget att förlora på att förstå varandra bättre 😉

Tack för ett fantastiskt 2023 och vi ser fram emot att få fortsätta jobba tillsammans med er under 2024!

GRATIS WEBINARS FÖR 2024 🌟

Hösten är i full gång, och vi närmar oss skrämmande snabbt det nya året!

Det är ett rent nöje att få möta er på våra gratis webinars och därför är vi glada att alla datum för 2024 nu är öppna för anmälan på hemsidan! Vi ser fram emot att se flera av er där för att diskutera och utveckla era PI kunskaper. Nästa år kan ni anmäla er till webinaren:

🌟 PI Refresher
🌟 Introduktion till PI Cognitive
🌟 Öva på att ge PI-återkoppling
🌟 Introduktion till Team Discovery
🌟 Genomgång av PI-systemet

Precis som tidigare är webinaren öppna för alla PI-Certifierade användare och ni kan se alla webinars samt anmäla er här: https://www.predictio.se/gratis-webinars ⭐️

PS! Nästa vecka publicerar vi PI-utbildningarna för 2024, så håll utkik här för att få veta direkt då anmälan öppnas 🙌🏼