UnboxEleven

UnboxEleven Standards #01

Für Personaldienstleister sind wir ein Partner, der klare Standards hat.
11 davon.
Wir haben unser eigenes Recruiting-System nicht aus der Theorie entwickelt – sondern aus der Praxis. Aus einer eigenen Zeitarbeitsfirma. Aus über 1.500 Vermittlungen. Aus allem, was funktioniert hat. Und aus allem, was nicht funktioniert hat.
Das Ergebnis: 11 Standards, nach denen wir arbeiten.
In den nächsten Wochen zeigen wir sie euch – einen nach dem anderen.

Gute Ergebnisse kommen nicht von Tools. Sie kommen von Menschen, die verstehen, was sie tun. 🙏 Deshalb setzen wir bei auf Kompetenz und Menschlichkeit.

Stay tuned 🎬

Was für ein aufregendes Jahr! Diese Zahlen spiegeln das Jahr 2025 für uns. Wir feiern unseren gemeinsamen Erfolg und freuen uns sehr über unseren Zuwachs. 🥳

Denn mit dem neuen Jahr kommen nicht nur neue Herausforderungen und höhere Ziele, sondern auch vieles neues, worauf wir uns selbst wahnsinnig freuen. ☺️🥳
Seid gespannt!

Überraschende Recruiting-Fakten, die euch zum Nachdenken bringen. 🤔

Fast 728.000 Menschen arbeiten in der Zeitarbeit - trotzdem finden viele Personaldienstleister keine Kandidaten. Das liegt nicht am Mangel an Menschen, sondern an veralteten Prozessen.

Während Kandidaten heute innerhalb von Stunden auf Jobangebote reagieren wollen, dauern Entscheidungen bei vielen Personaldienstleistern noch wochenlang.

In dieser Zeit sind die besten Leute schon längst woanders. Gleichzeitig sind 𝟕𝟎% 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐬𝐭𝐚̈𝐧𝐝𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐭 𝐚𝐛𝐠𝐞𝐡𝐚̈𝐧𝐠𝐭.

Ihr schaltet noch Stellenanzeigen in Zeitungen, während ihre Zielgruppe auf Instagram und TikTok unterwegs ist. Und dann gibt es noch diese krassen regionalen Unterschiede.

Was in einer Stadt super läuft, funktioniert 200 Kilometer weiter gar nicht. Aber viele ignorieren das einfach.
Zeit für den digitalen Wandel oder weiter wie bisher?