Whyapply

Im werden häufig als Botschafter der Arbeitgebermarke eingesetzt und gestalten ihren Erfolg maßgeblich mit. 🏆

Was aber nicht vergessen werden darf: Auch Führungskräfte sind zumeist Arbeitnehmer! ☝ Eine erfolgreiche ist somit nicht nur VON Führungskräften gestaltet, sondern auch FÜR sie.

Vergesst also nicht, euch im Employer Branding diese Fragen zu stellen:

⭐ Werden meine Führungskräfte angemessen gefördert, gefordert und wertgeschätzt? Höre ich zu, was sie sich wünschen? Was kann ich bieten?

⭐ Wie unterstütze ich das Führungspotenzial meiner Mitarbeitenden durch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten?

Auch Führungskräfte sind häufig passive Kandidat:innen am Arbeitsmarkt und sind nicht aktiv auf der Suche nach dir – du musst sie selbst finden, gewinnen und binden. Wir unterstützen dich gerne dabei mit den Employer-Branding-Kampagnen von whyapply. In nur 30 Tagen erreichst du so 1.300 Klicks auf deine Karriereseite. 🚀 Wir erzählen dir gerne mehr in deinem persönlichen Demo-Termin⭐https://bit.ly/3pKcIsx

Was macht die -Kampagnen von whyapply so besonders? 🧡

Ganz einfach: Mit unseren JobChallenges bieten wir deinen Kandidat:innen authentische Einblicke in die Aufgaben hinter der !

Wir machen Schluss mit generischen Stellenanzeigen und nichtssagenden Jobtiteln und zeigen deinen Bewerber:innen, welche spannenden Herausforderungen bei euch auf sie warten.

So können wir durch eine zielgruppenspezifische Ansprache auch die Talente finden, die NICHT suchen! 🎯

Und du? Suchst du noch oder challengest du schon? Schick uns jetzt den Link zu einer deiner und wir schicken dir kostenfrei das passende Challenge-Beispiel. Hier geht’s los: https://bit.ly/44a3pkC 💪

ist gerade erst in den Arbeitsmarkt eingetreten, und schon steht vor der Tür 🔔

Wie kann sich jetzt schon auf zukünftige vorbereiten? Und sollte man mit Generationen-Denken wirklich alle über einen Kamm scheren? 🤔

Unser CEO Michael hat sich gemeinsam mit HR-Marketing Expertin Julia Böttcher genau diese Fragen gestellt – und spannende Antworten darauf gefunden!

Das ganze findest du jetzt auf unserem Blog 📕 Klick dich rein und erfahre, wie du dein fit für deine Zielgruppen machen kannst 👉 https://bit.ly/44bPgUa

Und schon ist Halbzeit für 2023 ⏰ die Tage werden wieder kürzer und bald stehen schon die ersten Lebkuchen in den Regalen. 😉
Auch bei whyapply war zuletzt viel los – hier unsere liebsten aus dem Juni✨

Von Gen X bis Alpha 🙋‍♀️🙋‍♂️ HR-Marketing Expertin Julia Böttcher hat uns im Interview verraten, wie Unterschiede zwischen den Generationen von berücksichtig werden können – ohne dabei alle in eine Schublade zu stecken. Das Interview findest du auf unserem YouTube-Kanal 👉 https://bit.ly/3NSyCD6

Das große Thema des Monats bei whyapply war: . 👑
Der Marketing-Liebling ist DIE Geheimwaffe im War for Talents und wir zeigen dir, wie du sie richtig einsetzen kannst. 💪 Noch nicht gelesen? Dann klick dich jetzt rein 👉 https://bit.ly/461x1Cc

Es war wieder -Zeit bei whyapply – und diesmal sogar mit Verstärkung durch das Team von Factorial 🥳 Gemeinsam haben wir Schritt für Schritt in das Persona-Konzept eingeführt und euch ready für die eigene Erstellung gemacht.

Für den Juli können wir schonmal verraten: Unser 🧡-Thema, , kommt auch diesmal nicht zu kurz! Wir zeigen dir weitere spannende Einblicke in unsere Kampagnen und wie du mit Employer Branding Führungskräfte begeistern kannst.

Wir arbeiten mit 🧡 daran, das von Unternehmen auf ein höheres Level zu bringen.

Dazu gehört neben unserem Produkt auch das Teilen von Wissen, Insights und Studienergebnissen. Unser Content-Team ist deswegen stets fleißig am Recherchieren, Aufarbeiten, Befragen und Untersuchen. Alles, um dich am laufenden Band mit hilfreichen Inhalten zu versorgen!

In unserem -Content-Hub findest du unter anderem jede Menge interessante , die das -Herz höher schlagen lassen:

📕 Whitepaper Candidate Journey
📕 Ist Ihre Karriereseite bereit für 2023?
📕 Candidate Personas
📕 KPIs im Recruiting
📕 Kennen Sie Ihre Zielgruppe?

Dich interessieren praxisnahe Tipps, schnell umzusetzende Methoden und ausgewählte Studien-Insights? Dann kommst du hier zu unserer Download-Seite 💡 https://bit.ly/43zY0mo

“Alle aus Gen X wollen das eine, alle aus Gen Z das andere.”

❌ Mit diesem Schubladendenken ist niemandem geholfen! Trotzdem bleiben die Generationenunterschiede ein wichtiges Thema für .

Welche Auswirkungen hat das auf die HR-Marketing Strategie? Und wie relevant ist eigentlich Generation Alpha schon jetzt?

Im mit unserem Co-Founder Michael zeigt uns HR-Marketing Expertin Julia Böttcher von Die Techniker (TK) , wie HR die Wünsche und Bedürfnisse der Generationen berücksichtig kann – mit fundierten Daten statt Verallgemeinerung. 👆

Das ganze Interview findest du ab jetzt auf unserem YouTube Kanal 🎥 https://bit.ly/3NSyCD6

: Der hält uns weiterhin in Atem und nimmt an Fahrt auf. Seit Beginn des Jahres ist in allen Teilen Deutschlands die Anzahl der Stellenanzeigen gestiegen. Im Osten zeigt sich mit 16,2 Prozent mehr Stellenanzeigen die stärkste Zunahme – ein fast doppelt so schnelles Wachstum wie im Norden oder Süden mit jeweils 8,4 Prozent.

Was meinst du? Wie kann besonders der Osten Deutschlands dabei unterstützt werden, mit dieser Entwicklung mitzuhalten? 🤔

Du willst deine erste eigene gestalten, weißt aber nicht, wo du anfangen sollst?

Kein Problem! Melde dich jetzt an und sei morgen, den 28.06. um 11 Uhr bei unserem dabei. 🚀
Gemeinsam mit Factorial HR DE zeigen wir euch spannende Tipps und Tricks rund um das -Konzept:

🤝Wofür brauche ich eine Persona?
🤝Wer ist meine Zielgruppe?
🤝 Wie viel Zeit und welche Ressourcen muss ich investieren?

Als Bonus gibt es für alle Teilnehmenden eine Checkliste für die erste eigene Persona. 😎

Hier geht’s zur Anmeldung: https://bit.ly/43LWtKh
Wir freuen uns auf dich! ✨

🤔 Kind ODER Karriere?
🤔 Bezahlbarer Wohnraum ODER kurzer Arbeitsweg?
🤔 Freizeit ODER Job?

Früher haben wir diese Kompromisse einfach hingenommen, heute sind wir schlauer, denn: Mit einer gesunden Work-Life-Balance können wir aus einem “ODER” ein “UND” machen. 🤝

Ein guter Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben ist für viele Arbeitnehmer:innen bereits bei der Stellensuche ausschlaggebend. Deine sollte deshalb klar kommunizieren: Wir schätzen dein Leben außerhalb der Arbeit und unterstützen dich dabei, deine perfekte Balance zu finden!

Eine moderne und flexible Herangehensweise an das Thema Work-Life-Balance zahlt sich am Ende für alle aus: Glücklichere und motiviertere Mitarbeitende, weniger Stress und Fehlzeiten und ein harmonisches Arbeitsklima. 😊

Du möchtest wissen, wie du wie flexible Arbeitszeitmodelle oder überzeugend in deinen Stellenanzeigen kommunizierst? Dann schau gerne auf unserem Blog vorbei! Stellenanzeigenexpertin Madeleine Kern gibt uns im Interview spannende Insights und Tipps zum Thema Benefits. ⭐https://bit.ly/44gZEcG

Über 300 -Professionals setzen auf unsere Lösung. 🔥

Warum sie uns vertrauen? Weil wir ihr mit realen Jobinhalten und moderner A) authentischer und B) effektiver gestalten – und das unabhängig von Vakanz, Branche und Unternehmensgröße. Mit Employer Branding erreichen wir auf Social Media genau die passenden Kandidat*innen für deine offene Vakanz – auch, wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind – und überzeugen sie mit unserer spannenden . 😉

Vier verschiedene Unternehmen, vier verschiedene Vakanzen, vier verschiedene Herausforderungen im Recruiting: Erfahre hier echte Einblicke in unsere Kundenerfahrungen 👉 https://bit.ly/42Hvcrd