Employertelling

Am 2. und 3. September geht unser Erfolgsformat zum Umgang mit in die nächste Runde. Buchen Sie noch heute einen der Plätze und erfahren Sie an nur zwei Tagen in jeweils 3 Stunden, wie Sie richtig und professionell mit umgehen - von der passenden Beantwortung der Bewertung, über Feedbackförderung bis hin zu der Frage, ob Sie Bewertungen wirklich löschen lassen sollten. Hier können Sie Ihre Teilnahme buchen: www.kununu-power-seminar.de

Unsere aktuelle Studie "Club der Gleichen 5 - Edition Bewertungsmanagement" hat herausgefunden: Mehr als drei Viertel aller auf kununu bleiben unbeantwortet und das, obwohl sich gut 80% der Kandidat*innen eine Reaktion des Arbeitgebers wünschen, um eine Bewerbungsentscheidung zu treffen. DAS können SIE besser! Am 2. und 3. September findet unser nächstes Power Seminar statt. Melden Sie sich am besten heute noch an. www.kununu-power-seminar.de

In einem aktuellen Artikel greift auch die Personalwirtschaft unsere aktuelle kununu Studie „Club der Gleichen 5 – Edition Bewertungsmanagement“ auf. Dabei geht es um eine Sonderauswertung der größten deutschen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.
Hier geht es zum Artikel: 👉

Kununu: Viele Arbeitgeber ignorieren Mitarbeiter-Feedback - Personalwirtschaft Das Antwortverhalten von Unternehmen auf Kununu unterscheidet sich. Ein Blick auf die Wirtschaftsprüfer zeigt, welchen Effekt das auf die Employer Brand hat.

Wie gut sind eigentlich PR-Agenturen im Dialog mit ihren Mitarbeitern? Antwort: Selbst Handwerksbetriebe sind hier besser unterwegs.

Für das PR-Journal haben wir eine Sonderauswertung unserer „Club der Gleichen 5 – Edition Bewertungsmanagement“ erhoben. Forschungsgegenstand: die 20 größten PR-Agentur-Gruppen in Deutschland. Das Ergebnis: leider wenig schmeichelhaft für die Agenturen, die eigentlich Best-Practice-Cases für gute Kommunikation liefern sollten Anders gesagt: Unter dem Leuchtturm ist es dunkel – ziemlich dunkel.

Der Gastbeitrag aus dem PR Journal – hier nachlesen:
https://pr-journal.de/fragen-und-meinungen/autoren-beitraege-themen-der-zeit/33252-the-sound-of-silence.html

Arbeitgeber und ihr Bewertungsmanagement - damit befasst sich unsere aktuelle Studie "Club der Gleichen 5 - Edition Bewertungsmanagement". Die Computerwoche berichtet darüber, wie groß das Schweigen vieler Arbeitgeber auf kununu ist. Hier geht es zum Artikel:

Unternehmen ignorieren Kununu-Feedback Eine Studie zeigt: Obwohl Transparenz und Feedback-Kultur mittlerweile großgeschrieben werden, ignorieren viele Unternehmen verärgerte Mitarbeiter und Bewerber.

Was passiert, wenn Arbeitgeber zu Kritik ihrer Mitarbeitenden schweigen? Dieser Frage geht das Personal Magazin anhand unserer aktuellen Studie "Club der Gleichen 5 - Edition Bewertungsmanagement" nach. Lest hier mehr über die Studie im dazugehörigen Artikel:

Wenn Arbeitgeber bei Kritik stumm bleiben Ein Großteil der Unternehmen lässt Arbeitgeberbewertungen unbeantwortet. Besonders kritische Bewertungen werden nur selten kommentiert. Vor allem in Dax-Unternehmen fehlt es an einem Antwortmanagement.

Wie reagieren Ingenieurunternehmen auf kununu Bewertungen? Dieser Frage gehen die VDI Nachrichten mit Verweis auf unsere aktuelle Studie "Club der Gleichen 5 - Edition Bewertungsmanagement" nach. Lest hier den Artikel:

Arbeitgeber scheitern an Kununu: Wie Sie durch Ignoranz Vertrauen verlieren Die Analyse zeigt, dass 90,3 % der Arbeitgeber auf kununu-Bewertungen nicht reagieren. Erfahren Sie mehr über die Ignorierung von Feedback.

Wie oft/selten antworten auf kununu-Bewertungen? t3n über unsere "Club der Gleichen 5" - mit besonderem Blick auf das Bewertungsmanagement der DAX-Unternehmen. Hier geht es zum Artikel:

Kununu: So selten antworten Unternehmen auf Feedback - t3n – digital pioneers Viele Unternehmen schreiben sich eine produktive Feedbackkultur auf die Fahne. Die scheint aber nicht überall zu gelten. Denn viele Arbeitgeber ignorieren laut einer Studie das Feedback auf der Bewertungsplattform Kununu einfach. Egal, ob beim Gehalt, der Arbeitskultur oder der Art, wie die Chefin ...

Wie oft und wie gut antworten Arbeitgeber aus dem Handel sowie FMCG-Hersteller auf kununu Bewertungen? Diese Frage beantwortet die Lebensmittel Zeitung anhand unserer aktuellen Studie "Club der Gleichen 5 - Edition Bewertungsmanagement". Hier geht es direkt zum Artikel:

Kununu-Kommunikation: Schweigen statt Dialog Für Bewerber ist ein Blick auf Arbeitgeber-Bewertungsseiten wie Kununu eine Orientierungshilfe. Wie die Branche dort mit teils gesalzenen Kommentaren umgeht, zeigt die Sonderauswertung einer aktuellen Studie für die LZ.

Am 4. und 5. Februar findet das nächste Power Seminar statt. In einem kompakten Format erfahren an nur zwei Tagen (jeweils von 10:00-13:00 Uhr) alles darüber, was sie zum Umgang mit wissen müssen. Soll man kritische löschen lassen? Welche Chancen bietet eine gute Antwort auf Kritik? Und: Wie antwortet man am besten? Wie fordert man Mitarbeitende zu Bewertungen auf? Darf man das überhaupt? Wie sieht ein gutes Unternehmensportrait auf kununu aus? Fragen über Fragen, die alle ausführlich in unserem beantwortet werden. Das ist genau, was Sie suchen? Dann melden Sie sich am besten noch heute an: www.kununu-power-seminar.de

Von Herzen wünschen wir Ihnen und Ihren Lieben ein friedliches und frohes Weihnachtsfest. Und wenn der Gänsebraten gegessen und der Rotwein ausgetrunken ist, kommen Sie gut ins neue Jahr! 2024 wird gut. Versprochen!

Wie geht kununu? Vor allem: nicht tricksen! Stattdessen ehrlich, transparent und wertschätzend antworten.
Leicht gesagt. Wie das am besten funktioniert, beantworten Sascha Theisen und Manfred Böcker in einem aktuellen Interview mit der COMPUTERWOCHE Darin geht es unter anderem um folgende Fragen rund um den professionellen Umgang mit kununu:
Wie gehen am besten mit extremer Kritik in Bewertungen um?
Wie können Unternehmen kununu als Employer Branding Tool nutzen?
Sollen Arbeitgeber kununu-Bewertungen wirklich löschen lassen?
Wie antworten HR-Abteilungen am besten auf Kritik?
Welche Chancen aber auch Risiken für die Arbeitgebermarke sind mit Arbeitgeberbewertungen verbunden?

Lest gerne rein und Arbeitgeber, die kununu nicht dem Zufall überlassen möchten – unter www.kununu-power-seminar.de gibt es die letzten freien Plätze für unser kununu-Seminar am 6. und 7. Dezember.

Zum Interview:
https://www.computerwoche.de/a/arbeitgeber-muessen-sich-ihre-reputation-verdienen,3697980

Was zwei HR-Profis Arbeitgebern im Umgang mit kununu empfehlen: „Arbeitgeber müssen sich ihre Reputation verdienen“ Schnell und ehrlich antworten und vor allem: keine Tricksereien– das empfehlen die Employer-Branding-Experten Manfred Böcker und Sascha Theisen* Unternehmen im Umgang mit Arbeitgeberbewertungen.