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🎁 Türchen Nr. 17: 𝗩𝗼𝗿𝗵𝗮𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁 𝗧𝗲𝗮𝗺

Sie sind kreativ, technisch brillant und die treibende Kraft hinter unseren innovativen Produkten.

Mit ihrer Expertise und ihrem unermüdlichen Erfindergeist entwickeln sie tagtäglich Lösungen, die unsere Kunden begeistern.

Ihr neuester Meilenstein: das „𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻“

Dank neuer Funktionen und einer intuitiven Benutzeroberfläche können unsere Kunden ihr Recruiting nun noch erfolgreicher digitalisieren – und schneller die passenden Kandidat:innen finden.

Ein großes Dankeschön an unser Product Team.

🎁 Wir öffnen Türchen Nr. 16: 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 𝘃𝘀. 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 – was zählt heute im Recruiting?

Eins ist klar: Die großen Jobportale ziehen jeden Monat Millionen Aufrufe auf sich. Das zeigt: Die klassische Stellenanzeige bleibt weiterhin relevant.

Doch gerade wenn es um junge Zielgruppen wie Generation Z geht, reicht das oftmals nicht mehr aus.

Im Video erläutert Sascha Querfurth, dass eine ergänzende Strategie den Erfolg ausmacht:

✅ Nutze Social Media gezielt, um junge Zielgruppen zu erreichen
✅ Ergänze mit Google-Kampagnen oder anderen digitalen Ansätzen
✅ Denke auch an Offline-Möglichkeiten wie Karrieremessen

Die Zukunft im Recruiting liegt in der Kombination: Klassische Stellenanzeigen gepaart mit kreativen Zusatzkanälen.

Welche Rolle spielt Social Media in deiner Recruiting-Strategie? 👇

🎁 Türchen Nr. 13: 𝗦𝗼 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴

2024 haben wir mehr als 30 neue Teammitglieder:innen ohne aufwendiges Active Sourcing eingestellt – unter anderem im Bereich Softwareentwicklung.

Im Video erzählt VP People Theresa Zschieschow, wie wir das geschafft haben:

⚒️ 𝗗𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀
Mit unseren Recruiting-Lösungen konnten wir Stellenanzeigen unkompliziert, schnell und gezielt streuen

☎️ 𝗡𝗮𝗵𝘁𝗹𝗼𝘀𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
Durch eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften haben wir den Rekrutierungsprozess frühzeitig optimiert und beschleunigt

⏩ 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻
Ein effizientes Auswahlverfahren ermöglicht uns kurze Reaktionszeiten und eine zügige Kandidatenkommunikation

💡 𝗘𝗶𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻
Wir setzen auf ein strukturiertes und transparentes System, um den gesamten Prozess zu standardisieren und zu optimieren

Diese Ansätze zeigen, dass auch ohne intensives Active Sourcing erfolgreiches Recruiting möglich ist, wenn man die richtigen Tools und klare Prozess hat.

Wie wichtig ist Active Sourcing bei deinem Recruiting?

🎁 Türchen Nr. 11: 𝗩𝗼𝗿𝗵𝗮𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗛𝗥 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲

Mit Herz, Expertise und einer Extraportion Teamgeist schaffen sie die Grundlage für unseren Erfolg.

💪 Sie sorgen für ein großartiges Arbeitsumfeld

💪 Sie halten uns in allen rechtlichen und finanziellen Fragen auf Kurs

💪 Sie unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Sie sind die ✨ 𝘀𝗼𝗳𝘁𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗹𝘀 ✨

Mit ihnen wächst nicht nur unser Unternehmen, sondern auch die Menschen dahinter.

Ein großes Dankeschön an diese beiden Teams. ❤️

🎁 Türchen Nr. 7: 𝗦𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗞𝗜 𝘃𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗳𝘁𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴

Warum kompliziert, wenn es auch einfacher geht? Unsere KI-Lösungen kombinieren über 20 Jahre Erfahrung in der Digitalisierung von Recruitingprozessen mit intelligenten Funktionen, die dir genau dort helfen, wo du sie brauchst.

So nutzt du unsere KI-Lösungen:

💡 Lege 𝗝𝗼𝗯𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 schneller und effizienter an

💡 Erstelle 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 im Handumdrehen

💡Gestalte mit Leichtigkeit 𝘇𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻

Du bist der Recruiting-Experte, unsere KI ist dein Werkzeug. Gemeinsam machen wir deinen Arbeitsalltag einfacher, effizienter, besser.

Wo nutzt du bereits KI-Unterstützung im Recruiting?

🎁 Türchen Nr. 6: Diese 3 Themen werden für HR 2025 wirklich relevant

Welche 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 erwarten Personalabteilungen im kommenden Jahr?

Unser Vice President People Theresa Zschieschow spricht über 3 zentrale Themen, die besonders wichtig sind:

1️⃣ 𝗦𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝗻
Geschulte Führungskräfte im mittleren Management sind die Grundlage für Erfolg und eine gute Zusammenarbeit im Unternehmen

2️⃣ 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻
DSGVO, Entgelttransparenz und Co. erfordern professionelle Tools, um den administrativen Arbeitsaufwand zu reduzieren

3️⃣ 𝗞𝗲𝗿𝗻𝗮𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻
Trotz wachsender Anforderungen bleibt es entscheidend, den Fokus auf die wirklich strategischen Themen zu legen

Was sind für dich die wichtigsten Themen, die HR 2025 angehen sollte?

🎁 Türchen Nr. 5: 𝗪𝗶𝗲 𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴?

Im Recruiting geht es nicht nur darum, Stellen auszuschreiben. Es geht darum, Inhalte so zu gestalten, dass sie deine Zielgruppe wirklich ansprechen – visuell, sprachlich und inhaltlich.

Im Video erklärt Hermann Hoogestraat, wie es geht:

𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻: Betone einen schnellen Einstieg und mache Gehaltsangaben transparent – das schafft Vertrauen und zieht Bewerbende an.

𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻: 8 von 10 Bewerbenden orientieren sich an Online-Bewertungen. Was andere über dein Unternehmen sagen, ist oft entscheidender als Eigenwerbung.

𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻: Passe Farben, Sprache und Bilder an die jeweilige Zielgruppe an, um mehr Aufmerksamkeit zu erzeugen.

👉 Schau dir jetzt das ganze Video an und erfahre, wie du die passende Zielgruppe erreichst!

🎁 Hinter Türchen Nr. 4: 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 (𝗗𝗘𝗜) 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻

𝗗𝗘𝗜 steht für …

𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 – bedeutet, die Vielfalt von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zu fördern.

𝗘𝗾𝘂𝗶𝘁𝘆 – steht für Chancengleichheit – das Schaffen fairer Bedingungen, die alle Talente gleichermaßen zum Erfolg befähigen.

𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 – sorgt dafür, dass sich alle im Unternehmen willkommen, geschätzt und eingebunden fühlen.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴?
Vielfalt am Arbeitsplatz ist nicht nur eine ethische Verantwortung, sondern auch ein echter Wettbewerbsvorteil.

1️⃣ Fördert Vielfalt & Kreativität
2️⃣ Steigert Produktivität & Leistung
3️⃣ Erschließt neue Zielgruppen
4️⃣ Stärkt die Mitarbeiterbindung
5️⃣ Ethische Werte leben – zeigt Verantwortung
6️⃣ Gesetze aktiv umsetzen – minimiert rechtliche Risiken
7️⃣ Fördert kontinuierliches Lernen & Wachstum

Gezielte Diversity-Recruiting-Strategien ziehen spannende Talente an, fördern integrative Einstellungsprozesse und sichern langfristige Vielfalt im Unternehmen.

Welche Erfahrungen hat dein Unternehmen mit Diversity-Recruiting gemacht?

🎁 Hinter Türchen Nr. 3: Barrierefreiheit fängt mit den richtigen Fragen an

Sophie v. Stockhausen lebt mit einer Sehbehinderung. Im Gespräch mit Christian Baier teilt sie ihre schönste Erfahrung im Arbeitsumfeld – und zeigt, wie einfach Inklusion im Recruiting sein kann:

„𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘀𝘁 𝗱𝘂, 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗲𝘀 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁?“ – Diese Frage hat alles verändert.

Ihr Kollege hat nicht lange herumgerätselt, sondern direkt das Gespräch gesucht: offen, empathisch und lösungsorientiert.

Barrierefreiheit ist kein kompliziertes Rätsel. Oft genügt es, hinzuhören und gemeinsam die besten Bedingungen zu schaffen.

Schau dir das Video an und erfahre, warum Transparenz und Empathie die Schlüssel für echte Inklusion sind.

Was sind deine Erfahrungen mit Inklusion am Arbeitsplatz?

Vielen Dank, Sophie, für das schöne Gespräch!

🎁 Adventskalender Türchen Nr. 2: So kombinierst du deine Karriereseite mit Stellenanzeigen für mehr Bewerber!

Unsere Experten Sascha Querfurth und Hermann Hoogestraat verraten dir im heutigen Video, wie du deine Karriereseite mit gezielten Strategien und cleverer Planung zu einem echten Erfolgsfaktor machst:

👉 Warum eine gute Auffindbarkeit im Internet entscheidend ist.

👉 Wie du Stellenanzeigen optimal mit deiner Karriereseite verbindest.

👉 Und wie spezielle Themenseiten für Zielgruppen das i-Tüpfelchen sein können.

Denn was bringt dir die beste Karriereseite, wenn sie niemand findet?

Schau rein und entdecke, wie deine Karriereseite nicht nur informativ, sondern auch wirksam wird! ✨