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“Choosing a career in the nonprofit sector is about more than just a job – it’s about being part of a community that strives to make a difference.”

Guest author Caroline d’Essen ( ) is sharing key insights about recruiting in the nonprofit sector vs. for profit ones reflecting on the different missions, cultures and operational priorities of these sectors.

Enjoy the read!

„Die Trennung von Mensch und Natur hat Auswirkungen auf unser Gefühl von Wert. Die Moderne koppelt unseren Wert an „Erfolg“, unseren Erfolg in ihren Wirtschaftssystemen. Das heisst: Nicht nur verlieren wir die intime Beziehung zur „natürlichen“ Welt und ein Gefühl von Wert, das auf Eingebundenheit beruht, wir sind auch untereinander in permanenter Konkurrenz.“

Gastautor André Vollrath ist Kulturwissenschaftler, Kommunikations- und Social-Justice-Trainer. In seinem Artikel „Lebendige Beziehungen. Was es braucht, um diesen Zeiten nicht auszuweichen -
dort, wo wir es mit unseren Privilegien noch können.“ beschreibt er seinen Prozess auf der Suche nach mehr Verbundenheit in einem zerstörerischen System und regt dabei tief zum Nachdenken und Reflektieren an.

Für alle, die tiefer in das Thema „Lebendige Beziehungen“ und Andrés Arbeit einsteigen möchten: am 14. Juni gibt er einen Online-Workshop mit dem Titel „In Resonanz - mehr Lebendigkeit und Verbundenheit in Gruppen und Teams.“ (Link & Rabattcode im Artikel)

Viel Freude und Aha-Momente beim Lesen (Link in Bio)!

🏆Gesucht: zukunftsweisende Bildungsprojekte ⚡ Der Hidden Movers Award der Deloitte-Stiftung fördert soziale Innovationen und zeichnet engagierte Bildungsprojekte aus, um sie ganzheitlich bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Gewinner erhalten neben einem Preisgeld von insgesamt 75.000 € eine Pro-bono-Beratung und ein Coaching.

✍ Jetzt über die Hidden-Movers Website bis zum 30. April bewerben und für die Q&A Session am 2. April, 13-14 Uhr anmelden: https://www.hidden-movers.de/hidden-movers-award/

Mit die Demokratie stärken.

Bei CORRECTIV warten sinnstiftende Jobs und sehr vielfältige Aufgaben auf die Bewerbenden, denn sie stärken Demokratie mit den Mitteln des Journalismus, der Medienbildung und Technologie.

Die Organisation ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, was viele Möglichkeiten der Mitgestaltung bietet - sei es auf dem Gebiet der Arbeitsorganisation und Kultur, aber natürlich gibt es auch große Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich der eigenen Aufgaben.

Gerade haben sie eine neu Stelle zu besetzen. Heute findest du diesen Job:

🔥 Community-Engagement-Manager*in (m/w/d)

Die Stelle findet ihr in den Kommentaren ⤵️

Du bist Recruiter*in/Arbeitgeber*in und suchst Talente in deiner Umgebung? Schalte deine Stellenanzeige auf www.tbd.community und finde die passenden Bewerber*innen!

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“Transformative Leadership fordert von Führungskräften, Verantwortung zu übernehmen – nicht nur für den Erfolg eines Unternehmens, sondern für die Bekämpfung von Ungerechtigkeit, Ausbeutung und systemischer Gewalt.”

Gastautorin Tarah-Tanita Truderung beschreibt in ihrem Artikel was Unternehmen von sozialen Bewegungen lernen können und wie durch kollektive Organisierung, wirtschaftliche Umverteilung und eine Abkehr von kapitalistischen Ideen eine gerechtere Welt kreiert werden kann.

🌻”Das Bild mit der Sonnenblume ist wirklich wunderschön. Wir sollten als Gesellschaft viel häufiger in positiven Bildern miteinander sprechen.”🌻

Dieser Artikel ist ein persönlicher Dialog zwischen Lena und Patricia, zwei Kolleginnen, die sich intensiv mit regenerativen Ansätzen im privaten und beruflichen Kontext beschäftigen. Im Gespräch beleuchten sie, wie innere und äußere Transformationen zusammenwirken und wie die Verbundenheit mit der Natur und anderen Menschen zu einem zentralen Anker eines neuen Wirtschaftens werden kann.

Patricia Theren und Lena Kaufmann sind Teil des REGWI Institut für Regeneratives Wirtschaften, An-Institut der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft. Ihr aktuelles Herzensprojekt ist der re:connect Inkubator – ein bundes- und EU-gefördertes Programm, das Start-ups und Unternehmen mit ökologischen und sozialen Zielen ein Unterstützungsnetzwerk bietet.

Die erste Kohorte des neuen Weiterbildungsprogramms re:connect startet im April 2025. Unternehmen können sich ab sofort informieren und bewerben: www.reconnect-inkubator.org.

„Eines der wichtigsten Dinge der Kommunikation ist Beziehungsarbeit.“ Julia Lemmle

Einer unserer neuesten Artikel ist ein exklusives Interview mit , der Gründerin von Rhetorik Empowerment Trainings für Frauen & FLINTA*. In diesem spannenden Gespräch erfahrt ihr, wie Julia aktivistisch motivierte Menschen mit empowernden Rhetoriktools hilft, souverän ihre Stimme für eine gerechte Welt zu erheben. Ihr bekommt einige Denkanstöße und viele Tipps & Tricks an die Hand, die gerade jetzt unfassbar wichtig sind!

Wenn dir das Interview gefallen hat, verpasse auf keinen Fall ihr Tagestraining diesen Sonntag, 16.02. (+ Aufzeichnung). Exklusiv für unsere tbd* Community gibt es mit dem Promo Code TBDLOVE nochmal 30% Rabatt auf die Tickets.

Alle Infos findest Du im Artikel (Link in Bio🌱)

unterstützt Individuen und Organisationen in der Entfaltung ihrer gesellschaftlichen Wirkung.

„Gemeinsam können wir die wichtigsten gesellschaftlichen Probleme lösen.“

Für das 1-jähriges Associate-Programm suchen sie eine:

➡️ Projektmanager*in (m/w/d)

Unsere Associates können Erfahrungen in zwei unterschiedlichen Partnerorganisationen mit spannenden Projekten sammeln. Gleichzeitig werden sie von Coach*innen, Mentor*innen und Trainer*innen das ganze Jahr über begleitet, die ihnen dabei helfen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Unsere Community besteht aus unglaublich vielen motivierten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, um die dringendsten Herausforderungen unserer Zeit anzugehen.

Klicke auf den Link in der Bio und bewirb dich jetzt!

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Wir freuen uns, euch weitere Einblicke in unser gemeinsames Projekt „Das letzte Puzzlestück – deine Zukunft” mit .community, .business.labs und .ev zu geben! 🌱

In unseren Workshops haben wir gemeinsam mit Schüler*innen aus sozioökonomisch benachteiligten Haushalten daran gearbeitet, Berufe im Klimabereich und eine faire Arbeitswelt zu erkunden. Ihre Perspektiven sind dabei kraftvoll und ehrlich:

„Ich habe verstanden, dass die Klimakrise mich und mein zukünftiges Leben betreffen kann, weil wir Beweise gesehen haben.” 🌍
„Ich möchte in meinem Job diese Dinge auf keinen Fall erleben: Schlechte Arbeitsumstände, Rassismus, Unfaire Bezahlung.” 💼

Diese ehrlichen Worte zeigen, wie wichtig die Perspektiven der Schülerinnen für nachhaltige Lösungen sind. Gemeinsam bauen wir durch Workshops und diskriminierungskritische Prozesse Brücken in zukunftsorientierte Jobs – von den Schülerinnen bis zu nachhaltigen Unternehmen. Bleibt dran, um mehr über diese transformative Zusammenarbeit zu erfahren und wie sie dem Fachkräftemangel in nachhaltigen Berufen entgegenwirken kann! 🚀

Start with a Friend e.V. (SwaF) ist ein gemeinnütziger Verein mit rund 25 Standorten in Deutschland. Ihre Vision ist eine Gesellschaft, die ihre Vielfalt lebt. Alle Menschen fühlen sich wohl und gestalten gleichberechtigt mit.

Sie fördern qualifiziertes Engagement und schaffen Räume für Bildung, Austausch und Empowerment. Dadurch erleichtern sie das Ankommen, stärken die Menschen, den gesellschaftlichen Zusammenhalt und unsere plurale Demokratie.

Für das Team in der Geschäfts- und Organisationsführung im hauptamtlichen Bundesteam suchen sie eine:

➡️ Geschäftsführung (m/w/d)

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In Deutschland besteht ein Fachkräftemangel und laut der Allianz für Transformation (2023) fehlen bis 2030 über 750.000 Fachkräfte zur Erreichung der Klimaziele.

Übersieht Deutschland ein großes Potential bei der Bewältigung globaler Herausforderungen wie der Klimakrise?

Denn laut einer Studie der Bertelsmann-Stiftung aus 2023 sind ca. 630.000 Jugendliche unter 25 Jahren weder in Ausbildung, Arbeit, Schule oder Studium. Und auch die Abbruchquote bei Ausbildungen liegt laut dem Bundesinstituts für Berufsbildung im Jahr 2022 bei 29,5 %.

Es sind junge (marginalisierte) Menschen, die vom aktuellen System abgehängt und ausgegrenzt werden und somit ihre Perspektiven und Kompetenzen nicht in der Erarbeitung von Lösungen globaler Krisen einbezogen werden. Es sind Perspektiven von sozial hochbegabten jungen Menschen, die für ganzheitliche Lösungen in der breiten Gesellschaft fehlen!

Es ist also höchste Zeit, dass Organisationen, Politik und andere Akteure verstehen lernen, was junge Menschen für eine sicherere Zukunft und Arbeitswelt brauchen.

🧩 Unser Projekt „Puzzlestück” stellt die Perspektive junger (marginalisierter) Menschen in’s Zentrum und begleitet diesen transformativen Prozess.