Anwaltskanzlei Riedel

Krank nach einem Tattoo – muss der Arbeitgeber den Lohn weiterzahlen?
Mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein beschäftigen.
Eine Pflegehilfskraft ließ sich am Unterarm tätowieren. Kurz darauf entzündete sich die Stelle, sie wurde krankgeschrieben und verlangte Entgeltfortzahlung.
Das Gericht entschied:
Wer sich tätowieren lässt, nimmt das Risiko einer Entzündung bewusst in Kauf. Wird man deshalb arbeitsunfähig, kann der Anspruch auf Lohnfortzahlung entfallen.
Was genau hinter dieser Entscheidung steckt, erklären wir im aktuellen Beitrag der Kanzlei Riedel.
https://kanzlei-riedel.de/kein-lohn-bei-krankmeldung/

Online krankgemeldet – und plötzlich fristlos gekündigt?
Das Landesarbeitsgericht Hamm hatte einen Fall zu entscheiden, der immer häufiger vorkommt:
Ein Arbeitnehmer legte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, die er über eine Internetseite gegen Gebühr erhalten hatte – ohne jeden Arztkontakt.
Das Gericht stellte klar:
Wer damit den Eindruck erweckt, ein Arzt habe die Arbeitsunfähigkeit festgestellt, kann seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwer verletzen. Eine fristlose Kündigung kann gerechtfertigt sein.
Wir erklären, was hinter dem Urteil steckt und warum der Vertrauensbruch für das Gericht entscheidend war.
👉 Mehr dazu im neuen Beitrag der Kanzlei Riedel. https://kanzlei-riedel.de/arbeitsrecht-online-krankschreibung/

Vermögensverwaltung in der Ehe – Rechenschaft ist Pflicht

Wer in der Ehe allein über Konten und Geldanlagen verfügt, muss nach einer Trennung nachvollziehbar darlegen, was mit dem Vermögen geschehen ist.
Das Oberlandesgericht Hamm hat entschieden: Frühere Rollenverteilungen schützen nicht vor der Auskunftspflicht. Transparenz bleibt auch nach der Ehe entscheidend.
Mehr zum Beschluss und seiner Bedeutung lesen Sie im Artikel: https://kanzlei-riedel.de/vermoegensverwaltung-in-der-ehe/

Variable Vergütung soll motivieren – aber nur, wenn Ziele rechtzeitig festgelegt werden.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden:
👉 Werden Zielvorgaben erst so spät gemacht, dass sie ihre Anreizfunktion verlieren, kann ein Anspruch auf Schadensersatz entstehen.
Das betrifft viele Bonus- und Zielsysteme in Unternehmen – oft mehr, als man denkt.

Wir erklären, worauf es jetzt ankommt und wann Handlungsbedarf besteht.
📩 Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie arbeitsrechtlich klar und praxisnah.
https://kanzlei-riedel.de/bag-staerkt-arbeitnehmer-bei-variabler-verguetung/

VG Hamburg: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt auch für Associates
Mit Urteil vom 18.07.2025 (Az. 21 K 1202/25) stellt das Verwaltungsgericht Hamburg klar: Auch angestellte Rechtsanwälte unterliegen uneingeschränkt den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes. Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit vollständig erfassen.
Ein Urteil mit klarer Signalwirkung für alle Unternehmen.
https://kanzlei-riedel.de/arbeitszeiterfassung-in-grosskanzleien/

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung auch für Associates Auch angestellte Rechtsanwälte unterliegen der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Bedeutung und Konsequenzen für Arbeitgeber.

📡 Online-Ehe? In Deutschland oft unwirksam!
Das VG Düsseldorf entschied am 03.06.2025 (Az. 27 K 5400/23): Eine per Videotelefonie geschlossene Ehe (Utah/USA) wird in Deutschland nicht anerkannt – auch wenn Bulgarien sie anerkennt.
👉 Mehr Infos im Artikel auf unserer Website! https://kanzlei-riedel.de/aufenthaltsanspruch-deutschland/

🔍 Eigenbedarf nur mit Maß – Cousins zählen nicht dazu!
Der Bundesgerichtshof entschied am 10. Juli 2024 (Az. VIII ZR 276/23): Ein Cousin ist kein Familienangehöriger im Sinne der Eigenbedarfskündigung – eine Kündigung zu dessen Gunsten ist unzulässig.

Mehr dazu in unserem Artikel → https://kanzlei-riedel.de/eigenbedarf-fuer-cousins/

📬 Neues BAG-Urteil stärkt Arbeitnehmerrechte!
Das BAG entschied am 30.01.2025 (Az. 2 AZR 68/24):
👉 Ein Einwurf-Einschreiben plus Sendestatus reicht nicht als Anscheinsbeweis für den Zugang einer Kündigung.
Arbeitgeber: Achtet auf Zustellnachweise!
Mehr dazu im Artikel → https://kanzlei-riedel.de/anscheinsbeweis-einwurf-einschreiben/

🔎 BGH stärkt Mieterrechte!
Der Bundesgerichtshof hat am 14. Mai 2025 entschieden:
👉 Vermieter dürfen ein Mietverhältnis nicht fristlos kündigen, nur weil eine vereinbarte Bankbürgschaft fehlt.

Für Mieter bedeutet das mehr Sicherheit – für Vermieter aber auch: Rechte bestehen weiterhin, nur der Weg ist ein anderer.

ℹ️ Zum Artikel: https://kanzlei-riedel.de/bgh-fristlose-kuendigung/

Sind DFB-Schiedsrichter Arbeitnehmer?
Das LAG Köln sagt: Der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten ist eröffnet – etwa bei AGG-Klagen. Die Einbindung spricht für ein echtes Arbeitsverhältnis.
https://kanzlei-riedel.de/sind-dfb-schiedsrichter-arbeitnehmer/

👶⚖️ Gute Nachrichten für werdende Mütter!
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Auch wenn Du erst nach der Kündigung von Deiner Schwangerschaft erfährst und dies ärztlich später bestätigt wird, ist eine nachträgliche Klage zulässig.
💪 Der besondere Kündigungsschutz gilt weiterhin – selbst bei versäumter Klagefrist.

📅 Urteil vom 3. April 2025 – 2 AZR 156/24
🔗 Mehr Infos im Blog!

https://kanzlei-riedel.de/bundesarbeitsgericht-staerkt-kuendigungsschutz-fuer-schwangere-arbeitnehmerinnen/

Kryptowährungen als Arbeitsentgelt? Jetzt gibt’s ein Urteil!

Das Bundesarbeitsgericht hat am 16. April 2025 ein wegweisendes Urteil gesprochen: Kryptowährungen wie Ether (ETH) dürfen als Teil des Arbeitslohns gezahlt werden – unter klaren Bedingungen.

Was bedeutet das für Arbeitgeber und Beschäftigte? Was ist zulässig, was nicht? ➡️ Wir fassen das Wichtigste im neuen Beitrag zusammen:

🔗 https://kanzlei-riedel.de/kryptowaehrungen-als-arbeitsentgelt/