Koucka

Do nového roku 2025 vám posílám vzkaz od Sheryl Sandberg, autorky Lean In a celé globální iniciativy na podporu žen. Tahle věta bude mým mottem pro příští rok. A může se stát i tím vaším.

Přeji vám odvahu zkoušet, riskovat a říkat "ano" výzvám, které před vámi stojí. Mám radost a jsem vděčná za to, že mohu být obklopena ženami, které dokáží mířit ke hvězdám a jít si za svými sny. Jestli teď čtete mé novoroční přání, budete patrně jednou z nich. :)

A já se těším na vše, co společně podnikneme, zahájíme, dotáhneme, zvládneme a jak nás to bude zase bavit.

Tohle je projekt, ze kterého mám opravdu radost. Dlouho mi ležel "v šuplíku" a až začátkem roku jsem ho spolu se Sandra Lacinová ze ŠAVŠ začala oživovat. A teď mohu říct: konečně je tu program Lean In pro ženy, které stojí na začátku své kariéry!

Ještě jako ředitelka Business Leaders Forum jsem si říkala: Kdyby tak tohle mohly zažít, poznat a osvojit si holky už dřív. Dřív, než si budou vybírat svůj obor, dřív než se budou rozhodovat, pro koho chtějí vytvářet hodnoty, dřív než jim někdo nabourá hranice a ukáže jim, jak limitující jsou stereotypní představy o kariéře žen.

Takže dámy a pánové, meet the next generation of FUTURE FEMALE LEADERS! Věřím, že tyhle holky budou postupně měnit české prostředí byznysu a zažité představy o tom, jak vypadá a jak se chová člen*ka boardu, nebo ředitel*ka.

Někdy potřebujeme jen “doťuknout”.
Víte, co je skečnouting? Já taky nevěděla, dokud se tomu nezačala věnovat Dominika Kaderabkova, moje exkolegyňka z korporátu. A protože jsem Domču měla nejednou v projektovém týmu, bylo mi jasné, že se tomu bude věnovat s nadšením jí vlastním a opře se do toho naplno. Na konferenci nám už druhým rokem chodí zaznamenávat přednášky. A já si letos na poslední chvíli strčila do kabelky papíry a fixu. Asi by tam zůstaly, kdybych Domče nepřiznala, že je s sebou mám. Díky větě “Jen do toho, skečnouting nemůže být špatný.” vznikl mé skečnoutes ESG Best Practices. Mám z toho radost a chci ji poslat dál. Takže jestli je tenhle příspěvek tím vaším doťuknutím, Domča otevírá nový kurz, kde se můžete základy skečnoutingu naučit. Poznámky už nikdy nebudou nudné! https://dominikakaderabkova.cz/ovladnete-umeni-skecnoutingu-podzim-2024/

Úžasné, silné a svět k lepšímu měnící ženy, kolik já vás okolo sebe mám. Včera jsem si to na naší konferenci ESG Leadership znovu připomněla:

👸vy, které se nebojíte vystupovat z komfortní zóny, přibírat nové agendy a měnit působiště (a taky natáčet konferenční videa “z oleje”, thumbs up Péťo)
👸 vy kdo inspirujete svým nasazením a dobrými skutky ostatní (a získáváte za to ceny, viď Zuzko)
👸 vy, kdo vynikáte činorodostí a odvahou, nevzdáváte se, když něco nejde hned napoprvé (milá Báro, mám radost)
👸 vy kdo přeberete štafetu tak monstrózní akce a posunete ji svou invencí a usilovnou prací o několik levelů výš (díky, Míšo)
👸vy, kdo uděláte z potápějící se lodi loď vlajkovou (Sandri, ty chápeš tu slovní hříčku)
👸 vy, kdo objímáte svůj dar a jdete si za tím, co vás baví (super, Domi)

A vy všechny v mé Lean in komunitě superhrdinek, které se nebojí poznávat se, pracovat na sobě a jít výš a dál v jakémkoliv věku.

Jsme silné, jsme Ženy! 💪🏻

Včera proběhl křest knihy Pay Gap - kratší konec provazu od Lucie Václavkové a Šárky Homfray. Po zahraničních titulech od Sheryl Sandberg (Opřete se do toho) a Caroline Criado Perez (Neviditelné ženy) se těším, až se začtu do knihy, která vznikla u nás v ČR a řeší specifika situace českých žen. Lucku znám už z Baby Office a ráda sleduji její skvělou práci. Šárku jsem poznala v rámci DEI Akademie Lenky Sovové. U obou obdivuji jejich odvahu, přímočarost a humor, ale taky metodičnost, kterou do své práce vnáší. Jsem si jistá, že Pay Gap bude kniha naplněná daty, příklady a zkušenostmi českých žen a odkáže na spoustu kvalitních zdrojů a projektů. Díky za zmínku také našeho LEAN IN programu pro manažerky. Budu ráda, když se dostane k co nejvíce ženám, které mají ambici kariérně růst.

8 z 21 zvolených poslanců*kyň do Evropského parlamentu jsou ženy! S jednou z nich jsem měla možnost promluvit u příležitosti Lean In Alumni setkání absolventek našeho programu pro manažerky. S Danuší Nerudovou jsme se bavily o tom
- jestli a jak se její a leadership projevovaly už když byla malá holčička
- jak je české prostředí připraveno na ženy ve vedení a ženy ve veřejném prostoru
- co dělá pro to, aby si zachovala "balanc" i v náročném období kampaní
- jak si poradit s kritikou (včetně té nekonstruktivní)
Moc jsem ocenila, že Danuše akcentuje důležitost toho, abychom si, my ženy, vzájemně pomáhaly a podporovaly se. Jen tak se nám změna k vyrovnaným příležitostem může podařit!

Za krásné šaty děkuji Lucii Vránové, která tvoří pod značkou L u c i e M a r i m . A za zachycení momentu Gabče Groffové.

Maminky, přeji vám dnes, abyste dokázaly být i dítětem. Inspirovaly se u svých potomků tou odzbrojující bezprostředností, zájmem o svět, zvědavostí, bytím v přítomnosti a hravostí! Já jsem dnes narazila na pouť a … still got it! 🌸

Být mámou je pro mě ta největší škola, nejnáročnější projekt a zároveň nejúžasnější cesta, pro kterou jsem se rozhodla. Moji kluci jsou mí největší učitelé. Ten první, andílek, mě naučil pokoře. Ten druhý mě učí trpělivosti, pouštět dokonalost a přijmout svůj stín. A ten třetí mě naučil odvaze.

Užijte si dnešní den jako byste byly malé holky! Vaše vnitřní holčička bude nadšená! A napište - co učí děti vás?

S láskou,
Koučka

Střípky z dneška. Jeden den women empowerátorky (jsem otevřená vašim návrhům, jak to přeložit), ženy, mámy 2 kluků. Ráno finále Lean in Middle programu a závěrečný oběd s holkama ve Flow na Václaváku. Odpoledne role hoteliérky a ano, i uklízečky, v naší Residence 60’ - vítám 3 hosty z Berlína. A večer v Petchkově vile na koncertu, který propojil zážitek živé hudby s živým uměním - Terezin Music Foundation. Zamýšlela jsem se s paní velvyslankyní nad tím, proč je v Čechách tak málo žen v managementu a jak se to snažíme měnit. A měla jsem i další skvělé rozhovory se sochařkou, hoteliérkou a kamarádkou věhlasné české návrhářky. Takové dny jsou krásně pestré, ale i náročné a nemohla bych si je dopřát bez skvělého muže a hlídacích babiček. Děkuji!

OSLAVA - ano, nebo ne? Za mě rozhodně ano! Proto na závěr osmiměsíčního programu pro holky z managementu věnujeme na konci čas reflektování a závěrečné oslavě. Ono je totiž co slavit:
Že jsem se pro program rozhodla a nebála se ostatním otevřít.
Že jsem na sobě za celou tu dobu dost zapracovala.
Že jsem se konečně odhodlala ke změnám, které jsem nosila už dlouho v hlavě.
Že jsme se našly. A že mám s kým mluvit o tom, co mě tíží v pracovním i osobním životě. Mohla bych pokračovat.
Něco končí a něco jiného začíná. Je to příležitost ohlédnout se za tím kusem cesty, který jsme ušli. Pochválit se za to, co se nám povedlo a uvědomit si, co si odnášíme s sebou. Užijme si ten moment a nepřecházejme ho pouhým "Tak jo, to by bylo, jedeme dál." Pro mě je oslava takový přechodový rituál. Ten krásný, nostalgický pocit si s sebou odnáším do dalšího ročníku. Když bude alespoň z poloviny tak skvělý, jako ten uplynulý, budu spokojená.

Začínáme opět v září, přihlásit se o více informací můžete tady: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeU8pnquZA2PMk6wSLLpldaMRwFv8MqGL31lUCnhX1KPDX2CA/viewform

Jsem zvědavá, co nového pro další Lean In Middle skupinu zase vymyslím. A moc se těším na ty skvělé ženy, které nechtějí "stát v koutě", ale "nasednout do rakety, ať už jde o jakoukoliv pozici" (slova Sheryl Sandberg, zakladatelky Lean In).

Milé ženy, jak jste si letos užily Velikonoce? Nechaly jste se omladit pomlázkou? Měla jsem letos možnost diskutovat o svátcích jara v několika kolektivech a musím říct, že názory na Velikonoce jsou různé. Pro někoho veselá tradice, pro jiného násilí mužů na ženách. Někde stres, nebo pocit viny, že není vše dokonalé: mazanec, beránek a jidášky napečené, vajíčka nabarvená, výzdoba aspoň týden dopředu. Jinde příležitost odcestovat na dny volna a svátky vůbec neřešit. My jsme se letos zaměřili na zážitky. Dům uklizený nemám, jidášky jsem pekla a výzdobu dělala až v sobotu před návštěvou, na vajíčka se dostalo až navečer, když šli děti spát. Zato jsme stihli hledat králíčky na Točníku, několikrát se potkat s rodinou, zasít osení a vytvořit spoustu velikonočních přáníček na velikonoční trhy, jít na koledu s pomlázkou a pozvat k nám koně na výslužku. Jak to bylo u vás? Využily jste přestupný rok, dámy?

Úsměvy včerejšího setkání se ženami z ročníku 2022. Probíraly jsme nové agendy, situace, které jako ženy v byznysu opakovaně zažíváme, jestli by tomu pomohly kvóty (a že tedy ano), ale i kdo nás šatí, jak nás děti učí a mnohá ženská životní moudra. Několikrát jsem si sáhla do kabelky pro telefon. Ne, abych odepsala na hromadu zpráv, co se tam zatím nashromáždily. Ale abych si udělala poznámky. Tyhle vychytávky a tipy chci totiž rozhodně zavést do života! Ženské sdílení by mělo být povinné! Všem by nám hned bylo líp.

Hezké Velikonoce a VÍTE, ŽE LETOS ŠLUPAJÍ HOLKY KLUKY?!

Lean In program pro senior manažerky je o sdílení a inspiraci nejen navzájem. Naším hostem byla tentokrát Věra Babišová, zakladatelka společnosti A-GIGA, která propojuje telekomunikační byznys se sociálním projektem na podporu zaměstnávání vězňů. Věra mě inspiruje hlavně tím, že se obklopila skvělými, talentovanými ženami, kterým dává příležitost růst. Znám je osobně, jsou také z Lean in kruhů! Díky za návštěvu!