Randl Partners

Oblast reklamy a marketingu a s tím souvisejících právních předpisů je nejenom navýsost aktuální, ale také jednou z oblastí, na které se specializujeme.

Připravili jsme proto komplexní shrnutí právní úpravy reklamního a marketingového práva v České republice, které je součástí celosvětové publikace vydávané v rámci GALA, jejímiž jsme členy.

Aktuální (v pořadí již třetí) edice Advertising Law: A Global Legal Perspective obsahuje přehled právní úpravy reklamního a marketingového práva ve více než 75 zemích od Alžírska po Zimbabwe. Je tedy ideálním průvodcem právní úpravou reklamy a marketingu v podstatě po celém světě.

Kniha je v tištěném vydání dostupná na Amazon

Volume I: https://lnkd.in/eJMh-riv

Volume II: https://lnkd.in/eVaFCxUH

Volume III: https://lnkd.in/ezATtyjG

Irena Lišková se za Randl Partners účastnila GALA webináře s tématem telemarketingových kampaní.

Prezentaci ke stažení najdete zde:

GALA webinář: "Global Legal Challenges of Telemarketing Campaigns" - Randl Partners Irena Lišková se za Randl Partners účastnila GALA webináře s tématem telemarketingových kampaní.

Návrh Komise na zlepšení pracovních podmínek osob pracujících prostřednictvím digitálních platforem

Aktuálně se půdě evropského parlamentu diskutuje vydání směrnice, která by měla regulovat podmínky výkonu práce osob pracujících pro digitální platformy.
Návrh směrnice, který byl předložen ze strany Evropské komise Evropskému parlamentu již v prosinci minulého roku, má za cíl přiznání pracovněprávního postavení osobám pracujícím pro digitální platformy, který bude odrážet jejich skutečné uspořádání práce.

Celý článek najdete zde: https://www.randls.com/publikovano/navrh-komise-na-zlepseni-pracovnich-podminek-osob-pracujicich-prostrednictvim-digitalnich-platforem/

Nejvyšší správní soud začátkem října přerušil řízení o návrhu na zrušení jednoho z mimořádných opatření Ministerstva zdravotnictví týkajícího se omezení provozu služeb, a to proto, že předložil v souvislosti s tímto řízením Soudnímu dvoru Evropské unie tzv. předběžnou otázku související se zpracováním osobních údajů – konkrétně „zda dochází při ověřování platnosti certifikátů o očkování, testu a zotavení v souvislosti s onemocněním covid-19 národní aplikací „čTečka“ k automatizovanému zpracování osobních údajů ve smyslu čl. 4 odrážky 2) obecného nařízení o ochraně osobních údajů, a je tak dána věcná působnost tohoto nařízení“.

Více podrobností pro vás v článku shrnuly kolegyně Dita Kubalčíková a Irena Lišková - ten je dostupný zde:
https://www.randls.com/publikovano/vecna-pusobnost-narizeni-gdpr-pri-overovani-platnosti-covid-certifikatu-prostrednictvim-aplikace-ctecka-ano-nebo-ne/

Velký senát Soudního dvora Evropské unie v jednom ze svých aktuálních rozhodnutí konstatoval, že ustanovení směrnice proti praní špinavých peněz (AML), podle něhož musí členské státy zajistit, aby informace o skutečných majitelích společností a jiných právnických osob zapsaných v národních rejstřících skutečných majitelů byly vždy k dispozici jakékoli osobě z široké veřejnosti, je neplatné.

Více si můžete přečíst v článku, který připravili kolegové Marek Vávra, Irena Lišková a Ladislav Mádl, zde:
https://www.randls.com/publikovano/rozsudek-sdeu-o-predbezna-otazka-aplikace-cl-30-odst-5-pism-c-aml-smernice/

Senát ve čtvrtek 24. listopadu 2022 v tzv. daňovém balíčku schválil daň z mimořádných zisků (neboli tzv. windfall tax). Dočasná mimořádná daň by měla platit od 1. 1. 2023 po dobu 3 let (tj. 2023–2025) pro mimořádně ziskové společnosti z oblasti výroby a obchodu s energiemi, bankovnictví, petrolejářství a těžby a zpracování fosilních paliv.

Další změnou od 1. 1. 2023 by mělo být zvýšení limitu pro registraci osoby jako plátce DPH, a to z 1 mil. Kč na 2 mil. Kč za dvanáct po sobě jdoucích měsíců.

Více informací najdete na našem webu zde:
https://lnkd.in/eH_D2d3j

Evropská Komise EU již v říjnu 2022 deklarovala, že hodlá prodloužit dočasnou ochranu ukrajinských uprchlíků až do konce března 2024. Česká republika proto v návaznosti na to již chystá novelu tzv. leges Ukrajina (zákony č. 65, 66 a 67/2022 Sb.). Níže tedy pár těch nejdůležitějších bodů.

Stěžejním bodem je samozřejmě prodloužení trvání dočasné ochrany uprchlíků do 31. 3. 2024 i na národní úrovni. Zatím však není zřejmé, jak konkrétně bude vypadat mechanismus, kterým k prodloužení dojde – návrh zmiňuje dvě varianty. Obě navrhované varianty přitom počítají s tím, že držitelé budou mít povinnost se prostřednictvím elektronického formuláře zaregistrovat na internetových stránkách Ministerstva vnitra, a to do 31. března 2023.

První varianta počítá s tím, že na základě registrace bude dané osobě zasláno potvrzení, jehož součástí bude také datum, čas a pracoviště, kam bude cizinec povinen se dostavit k vyznačení nového vízového štítku (oproti předložení dokladu o ubytování). V případě, že se cizinec nestihne v termínu zaregistrovat či se včas nedostaví k vyznačení vízového štítku, dočasná ochrana mu zanikne.

Druhá, jednodušší varianta pak počítá pouze s výše zmíněnou elektronickou registrací – nemá tedy docházet k vyznačování nových vízových štítků. Záznam o prodloužení dočasné ochrany bude nicméně zaveden do informačního systému cizinců, ze kterého čerpají i ostatní zásadní informační systémy veřejné správy.

Bude tedy nyní záležet na tom, jaký zájem převáží – Ministerstvo vnitra by rádo „oddělilo zrno od plev“ tím, že by se osoby s dočasnou ochranou musely nejen elektronicky zaregistrovat, ale také se dostavit osobně, což by v konečném důsledku mělo vést k tomu, že dočasná ochrana bude prodloužena pouze těm osobám, které tu skutečně pobývají (předpokládá se, že většina osob, které již ČR opustily, by opětovně do ČR necestovala jen kvůli prodloužení dočasné ochrany). Na druhou stranu by to však znamenalo nemalou administrativní zátěž, což také není zanedbatelný fakt.

Současně s prodloužením dočasné ochrany se počítá také s prodloužením klasických víz za účelem strpění pobytu (tj. pro osoby, které na dočasnou ochranu nemají z různých důvodů nárok), která by měla být také prodloužena do 31. 3. 2024.

V neposlední řadě pak má být prodloužena i účinnost zákona č. 66/2022 Sb., který mj. umožňuje uprchlíkům s dočasnou ochranou volně pracovat (pohlíží se na ně jako na osoby s povoleným trvalým pobytem, a tedy mají volný přístup na trh práce).

Ministerstvo průmyslu a obchodu zahájilo dne 11. 10. 2022 příjem žádostí o poskytnutí dotace, který pomůže malým a středním podnikatelům k digitální transformaci pro zvýšení jejich odolnosti vůči následkům krize způsobené epidemií COVID-19. Jedná se o program Czech Rise Up 3.0 – Poradenství pro digitální transformaci podniků.

Cílem výzvy je podpora poskytování odborného poradenství v oblasti digitální transformace za účelem zvýšení digitální úrovně malých a středních podniků působících na českém trhu.

Výzva bude financována z Národního plánu obnovy. Alokace výzvy činí 500 mil. Kč a míra podpory je 85% způsobilých výdajů projektu.

Příjem žádostí bude ukončen 31. 3. 2023 (nebo do vyčerpání alokace výzvy).

Žádosti je možné podávat pouze prostřednictvím datové schránky Ministerstva průmyslu a obchodu.

Výzvu a její podmínky včetně příloh ke stažení naleznete na odkazu zde:

Národní plán obnovy – Výzva pro předkládání žádostí Czech Rise Up 3.0 – Poradenství pro digitální transformaci podniků | MPO Vyhlášení výzvy pro předkládání žádostí Czech Rise Up 3.0 – Poradenství pro digitální transformaci podniků

Vláda na svém jednání v minulém týdnu přijala usnesení (č. 864), kterým schválila navýšení kvót v rámci Programu kvalifikovaný zaměstnanec, o kterých jsme Vás před nedávnem informovali.

Zároveň ve stejném usnesení uložila ministru vnitra, aby předložil žádost o navýšení objemu prostředků na platy zaměstnanců, kteří zajišťují chod Programu kvalifikovaný zaměstnanec.

To jinými slovy znamená, že chod Programu kvalifikovaný zaměstnanec by měl být pokryt i v dalším roce a k avizovanému navýšení kvóty by mělo skutečně dojít.

Nekonečný příběh: Hledáme studenty/studentky do obchodněprávního týmu!

Jsme mladý pracovní kolektiv, který se (vedle práce samozřejmě) rád baví, jezdí na teambuildingy, griluje nebo si zaběhá. Přidejte se k nám!

Všechny informace k nabízeným pozicím jsou k dispozici zde:

Kariéra - Randl Partners Student/ka se zaměřením na obchodní právo Pracovní náplň studenta či studentky: Právní analýzy a rešerše, práce s judikaturou Příprava dokumentů a další právní činnost se zaměřením na občanské, obchodní právo a mezinárodní právo soukromé Spolupráce na různorodých...

Hledáme studenty/studentky do obou našich týmů - obchodněprávního i pracovněprávního!

Jsme mladý pracovní kolektiv, který se (vedle práce samozřejmě) rád baví, jezdí na teambuildingy, griluje nebo si zaběhá. Přidejte se k nám!

Všechny informace k nabízeným pozicím jsou k dispozici zde:

Kariéra - Randl Partners Student/ka se zaměřením na obchodní právo Pracovní náplň studenta či studentky: Právní analýzy a rešerše, práce s judikaturou Příprava dokumentů a další právní činnost se zaměřením na občanské, obchodní právo a mezinárodní právo soukromé Spolupráce na různorodých...