Behavera

🙌 S GIVT pro lidi, kteří jsou zvyklí „vydržet“.

Lidé v pomáhajících profesích jsou často poháněni vyšším smyslem. A právě proto dlouho mlčí o únavě, přetížení nebo frustraci. Prostě to vydrží. Přizpůsobí se. Zaberou víc.

Organizace, které pracují pod tlakem, v nejistotě a s omezenými zdroji pak mnohdy zjistí, že je něco špatně, až když přichází vyhoření, zhoršení zdravotního stavu nebo odchod.

Proto jsme se spojili s GIVT a rozhodli se dát Echo Pulse, včetně odborné konzultace, neziskovým organizacím na 3 měsíce zdarma. 💯 🆓 Věříme, že prevence je víc než řešení následků a že může neziskovým organizacím pomoci:

☑️ včas zachytit únavu, přetížení a riziko vyhoření,
☑️ dát lidem bezpečný a pravidelný prostor říct, co je trápí,
☑️ udržet motivovaný a stabilní tým i v náročných podmínkách,
☑️ posilovat důvěru mezi vedením a týmem.

A hlavně umožní reagovat konkrétně a bez velkých investic, protože někdy stačí třeba jen upřímné uznání za práci, vyjasnění priorit nebo spolupráce se zkušenějším kolegou či kolegyní. A hned je lépe.

Děkujeme Karolíně Mečkovské za spolupráci! A pokud i vy pracujete v nezisku nebo o někom víte, sdílejte tuto nabídku a pomozte nám pečovat o pečující 💜

👉 Získejte Echo Pulse zdarma pro neziskovky zde: https://www.behavera.com/pro-neziskovky

🤖 Zastavte se za námi na Czech On-line Expo!

Dnes a zítra nás najdete na největší akci českého digitálního světa a e-commerce — veletrhu, konferenci a festivalu v jednom, plném inspirace, workshopů, summitů a networkingu.

📍 PVA Expo Praha | stánek A21

Těšíme se na diskuze o efektivním vedení firem a práci s lidmi – o tom, bez jakých dat se dnes při rozhodování neobejdete, jak je smysluplně získávat a využívat, aby vedla ke konkrétním krokům, a také vám rádi ukážeme, jak v praxi funguje náš Echo Pulse.

Zastavte se na kus řeči za naším týmem:

👉 Jiří Valena
👉 Josef Hofman
👉 Giuseppe Solazzo

Nestíháte dorazit? Nevadí, nechejte nám zpráávu v komentářích nebo rovnou zavolejte na 605 839 456 a domluvíme se individuálně.

Těšíme se na viděnou 👋

Když firma roste a mění se: Raynet & Echo Pulse od Behavery

RAYNET je otevřená a svobodná firma, která už 20 let díky úspěchu v oblasti CRM roste. S časem ale v Raynetu cítili, že je třeba podniknout pár změn – ještě agilnější práce, vyšší nároky na spolupráci a větší důraz na hodnoty a styl práce jednotlivých týmů.

Růst přináší mnoho nových výzev, včetně toho, jak si udržet přehled o tom, co se ve firmě děje, a zachovat otevřenou a upřímnou komunikaci.

➡️ Jak lidé změny skutečně vnímají?
➡️ Sedí všem nastavení, v jakém firma funguje?
➡️ Neztrácí se něco z toho, co dělalo Raynet Raynetem?

"Ve 20 lidech si vše tak nějak řeknete – v 80 už je dobré se opřít o data." říká HR Manager, Pavel Baránek.

☑️ Právě proto Raynet spustil Echo Pulse od Behavery – pravidelný měsíční sběr zpětné vazby.

První přínosy:
👍 strukturovaný a pravidelný přehled o tom, jak lidé změny prožívají,
👍 opravdová a upřímná data, která lze dlouhodobě sledovat,
👍 možnost reagovat na jakoukoliv nespokojenost co nejdříve.

Těší nás firmy, které berou feedback vážně – pravidelně, systematicky a s respektem k lidem.

Díky Raynetu za důvěru 🙏

🗣️ Otevřená komunikace nestačí. Potřebujeme data.

Grammer CZ je globální výrobce interiérů a sedadel pro osobní i komerční vozidla. Vedení v českém závodě dlouhodobě podporuje otevřený dialog se zaměstnanci napříč provozem.

Přesto si položili otázky:
👉 Opravdu víme, co si lidé myslí?
👉 A máme objektivní data, nebo jen dojmy?

Proto spustili Echo Pulse od Behavery.

„Echo Pulse mě a mému týmu ukázal opravdový obraz nálady ve společnosti. A ačkoli to byl zprvu trochu šok a nemilé zjištění, donutilo nás to zastavit se a promyslet další kroky pro zajištění vyšší spokojenosti zaměstnanců,“ říká Mario Tulia, Plant General Manager v Grammer CZ.

První Pulse měl silnou odezvu i u zaměstnanců:

„Hodně se o něm mluvilo, vyvolal diskuzi. Někteří zaměstnanci by ocenili dokonce i více otázek — což je samo o sobě silný signál zájmu a důvěry,“
doplňuje Barbora Kubínová Čechová, HR Manager v Grammer CZ.

Co Mario Tulia oceňuje nejvíce?

1️⃣ jednoduchost a rychlost sběru dat
2️⃣ jasné a srozumitelné výstupy
3️⃣ specializovanou AI, která pomáhá formulovat konkrétní další kroky
4️⃣ profesionální konzultace týmu Behavery

A co dál?

Echo Pulse v Grammer CZ není jen další HR aktivita, protože otevřená kultura není jednorázová iniciativa.

☑️ Je to dlouhodobé rozhodnutí pravidelně pracovat s realitou, a tak strategicky řídit firmu na základě dat.

́roba

Jak se dělá leadership, když to myslíte vážně: StartupJobs & Echo Pulse

Moc si vážíme toho, že se StartupJobs.cz pustili do prvního Echo Pulsu s otevřeností a chutí opravdu něco zlepšovat.

Výsledek?

👉 téměř 80 % response rate
👉 otevřená zpětná vazba
👉 konkrétní podklady pro práci s týmy

A hlavně odvaha podívat se i na nepohodlná témata:

– množství nástrojů brzdí produktivitu,
– nejasné priority a přehled o práci,
– dlouhodobá demotivace v jednom z týmů.

💬 Jak to shrnula COO StartupJobs Müllerová:

"Překvapilo mě, kolik lidí se zapojilo. A i když naši lídři se svými týmy pravidelně mluví, v Pulsu se ukázaly věci, které jim lidé do očí neřekli."

Tohle je přesně ten přístup, který dlouhodobě dělá zdravé firmy: nespoléhat se na domněnky, ale pracovat s realitou.

Těšíme se na další kola během roku a na to, jak se z dat budou stávat konkrétní změny.

🙌 Děkujeme za důvěru

💸 „A kolik nám to vydělá?“
Tahle otázka dokáže zničit i ten nejlepší HR projekt.

, , … všichni víme, že na nich záleží.
Ale když přijde CFO, chce vidět výsledky v číslech.

📊 Náš nový e-book “Když HR mluví řečí businessu” ukazuje, jak z "měkkých" témat udělat tvrdé argumenty, které obstojí i před vedením.

👇Zjistěte, jak:
✓ měřit engagement bez zdlouhavých příprav a analýz,
✓ ukazovat dopad HR aktivit na výkon a fluktuaci,
✓ mluvit o HR iniciativách tak, že zaujmou i CFO.

💬 Napište do komentáře heslo "E-BOOK" a získejte tento praktický návod ZDARMA!

🔎 Hledáme Sales Partnera/ku do Behavery

Obchod v Behaveře není o tom „rychle něco prodat“. Je to o tom umět se zeptat, naslouchat a najít společně s klientem řešení, které dává smysl. Hledáme člověka, který dokáže otevřít dveře, mluvit na rovinu a vytrvat, i když to nejde hned.

👉 Co tě čeká

• Oslovování firem a vedení rozhovorů, které končí domluvenou
spoluprací.
• Naslouchání klientům a přetavení jejich potřeb do konkrétních řešení.
• Vrácení zpětné vazby z trhu – pomůžeš ladit produkt i proces.
• Možnost podílet se na expanzi – od prvních českých klientů po zahraničí.

👉 Koho hledáme

• Člověka, který se nenechá odradit první překážkou a dokáže věci dotáhnout.
• Někoho, kdo umí mluvit na rovinu, naslouchat a hledat cesty, které mají smysl.
• Kolegu/kolegyni, který/á má rád obchod, ale ještě víc lidi a vztahy.
• Parťáka/parťačku, který/á ocení menší tým, kde je slyšet každý hlas.

👉 Co nabízíme

• Práci, kde uvidíš přímý dopad své práce na růst firmy i klientů.
• Fixní základ + férový podíl na výsledcích.
• Prostředí, kde se můžeš hodně naučit a růst společně s firmou.
• Flexibilitu mezi kanceláří a terénem, týmové offsite akce.

Přidej se k nám: https://www.startupjobs.cz/nabidka/96907/sales-partner

Sales Partner  Hledáme sales partnera do růstuHledáme sales partnera, který nechce být jen kolečko v procesu. U nás si vez...

👉 Až 8 z 10 nových lídrů nastoupí do vedení týmu bez jakéhokoli školení nebo přípravy. Říká se jim "accidental managers" – a možná je máte i vy ve své firmě.

Vedení lidí není jen „další level“ dosavadní práce specialisty. Je to úplně jiná disciplína. Jak ji zvládnout, když není prostor na přípravu? Zeptali jsme se 5 zkušených lídrů, co jim v každodenní práci s lidmi skutečně funguje.

Děkujeme Adele Pijakové, Customer Care Team Lead ve snuggs, Jakubovi Kubovi, Test Managerovi v DHL IT Services, Janovi Krejčímu, Head of UX v CREDITAS Group, Jiřímu Procházkovi, spoluzakladateli a obchodnímu řediteli PF komplet, Radomíru Švecovi, CEO a Františku Štolfovi, Marketing Directorovi v ALBI Česká republika, že s námi sdíleli své zkušenosti, reálné situace a konkrétní tipy, které vám představujeme v článku: https://cz.behavera.com/blog/5-leaders-share-7-tips-to-kickstart-your-leadership

Dozvíte se:

☑️ čeho si jejich zaměstnanci v dnešní době nejvíce váží.
☑️ jak čelí výzvám a neztrácí lidi ani v těžkých chvílích.
☑️ jak ví, co se v týmu skutečně děje.
☑️ co znamená "být zde" pro svůj tým.

Pokud s vedením začínáte, zkuste jednoduchý krok: naplánujte si 1:1 se svým týmem a ptejte se. My v Behavera pro to máme jednoduchý nástroj – Echo Pulse. Během pár minut zjistíte, co váš tým potřebuje, co ho motivuje a co mu brání v rozletu.

A co funguje ve vedení lidí vám? Podělte se o to v komentářích – vaše tipy můžou pomoct dalším lídrům, kteří dnes stojí na začátku své cesty.



Zdroj úvodní statistiky: Gallup

5 lídrů a jejich 7 tipů pro ty, kdo s vedením lidí začínají První krok do role lídra bývá skok do neznáma. Žádný návod do ruky nedostanete a najednou už nejde jen o vaši práci, ale o lidi kolem vás. Jak je ale vést tak, aby zůstali motivovaní a chtěli s vámi dlouhodobě spolupracovat? „Nejsme stroje a nejsme na jedno použití. Je důlež...

🤝 Vítáme nového zákazníka – společnost socialmind.cz!

Jsme nadšení, že Socialmind, kreativní social media content agentura, se rozhodla využívat náš nástroj Echo Pulse, aby ještě lépe pečovala o svou nejcennější hodnotu: lidi. 🧍 🧍‍♀️ 🚶‍➡️

"Vybíráme si lidi do týmů opravdu pečlivě a chceme, aby u nás zůstávali dlouhodobě. Behavera nám pomůže odhalit možná rizika a problémy včas." Frederika Schwarzová, Head of HR Socialmind.

Jejich přístup je skutečně : každý nápad má prostor, každý hlas se počítá a otevřená komunikace je samozřejmostí. Aby to tak zůstalo i v dynamickém prostředí rostoucí firmy, rozhodli se pro Echo Pulse.

Díky němu mohou v Socialmind:
🌟 pravidelně sledovat spokojenost a zapojení lidí,
🌟 rychle reagovat na aktuální potřeby i blockery,
🌟 a dál budovat prostředí, kam se lidé každý den těší.

kultura není jen slogan, ale každodenní praxe, která vyžaduje pozornost a péči. Jsme rádi, že na této cestě můžeme Socialmind doprovázet.

➡️ Podívejte se, jak Echo Pulse funguje: https://cz.behavera.com/engagement

Engagement Zjistěte, jak Echo Pulse zvyšuje angažovanost, snižuje úbytek zaměstnanců a zvyšuje výkonnost díky chytrým informacím o tlaku, odměnách, uznání a dalším.

„Vrátíme lidi do kanceláře a hned se všechno zlepší.“

Jenže… ne tak docela. Takové řešení často nefunguje — a může dokonce zničit to nejcennější, co firma má: loajalitu a vnitřní motivaci lidí.

Co ukazují data?

➡️ Téměř 70 % zaměstnanců by hledalo jinou práci, pokud by jim zabránili pracovat z domova. A někteří by ji začali hledat hned.

➡️ Angažovanost zaměstnanců může zvýšit výkon až o 20 % – bez ohledu na to, odkud lidé pracují.

⚠️ A pozor na produktivní paranoiu! Co že to je? 🤔

Dočtete se v článku – společně s příběhy tří zaměstnanců, kteří se kvůli povinnému návratu do kanceláře od firmy odcizili, proč se to může stát i vám a jak díky správným datům tomu můžete předejít (i když nejste každý den spolu v jedné místnosti).

📖 Čtěte celý článek zde: https://cz.behavera.com/blog/office-time-productive-time-or-is-it

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Čas strávený v kanceláři = produktivní čas... nebo ne? Přes 70 % zaměstnanců by zvažovalo jinou práci, pokud by jim byla upřena možnost pracovat z domova. A část dalších by si ji začala rovnou hledat. Pokud jste mezi těmi, kteří chtějí stoprocentní přítomnost vašich lidí v kanceláři, možná byste měli zvážit i jiné možnosti...

🔍 Feedback v období změn? Samozřejmě – právě tehdy je nejcennější.

Když nastoupí nové vedení nebo se mění struktura či strategie firmy, počítáme s tím, že bude chvíli trvat, než si vše sedne. Nejde ale jen o nastavení procesů, systémů a správný projektový plán. Klíčový je i samotný průběh změny – a to, jak ho vnímají lidé, kteří jsou její součástí.

Právě jejich zkušenost rozhodne o tom, jestli změny v praxi skutečně zafungují, nebo se postupně začnou zadrhávat. A tady hraje dobře načasovaná zpětná vazba zásadní roli.

📣O tom, jak efektivně sbírat feedback v období změn a jak s ním pak nakládat vám poví Igor Kubicek, CEO Behavery a Karel Poplstein, CEO Valxon na webináři - Employee feedback v AI éře: Míň zmatku, víc smyslu, 📌 ve středu 30. 7. 2025, 🕙10:00–10:50.

👉 Na webináři se dozvíte:
- kdy je ten správný čas sbírat zpětnou vazbu,
- jak využít AI k rychlé analýze výstupů i akci,
- jak i negativní feedback může posunout tým správným směrem,
- praktické tipy, jak s výstupy pracovat, aby to mělo opravdu dopad.

Budeme se na Vás těšit!

Webinář: Employee feedback v AI éře: Míň zmatku, víc smyslu | LinkedIn Engagement survey právě v době změn dává největší smysl. Ukážeme vám, jak díky AI získat přehled, reagovat rychle – a přetavit i nespokojenost v konkrétní posun.Změna, nejistota, tlak. A do toho lidi, kteří si začínají stěžovat. Má smysl dělat engagement survey, když v...