Orienta Czech

Co by návrat části Ukrajinců znamenal pro český pracovní trh a jsme na to připraveni?🤔

Co by návrat části Ukrajinců znamenal pro český pracovní trh — scénáře 10 / 20 / 30 % a diverzifikace zdrojů V ČR pracuje 358 tisíc ukrajinských zaměstnanců, 38 % všech zahraničních (ČNB). Dočasnou ochranu má 380 tisíc lidí, EU ji prodloužila do března 2027. Co by znamenal návrat 10, 20 nebo 30 % z nich pro výrobu, logistiku a stavebnictví — a proč firmy diverzifikují zdrojové země....

Získat opravdové talenty je téma pro každou firmu. Ale jak často v tomto směru hledáte inspiraci a vzděláváte se? 🤔

Kdy máte možnost získat rady od těch nejzkušenějších světových Headhunterů, Recruiterů a Talent Acquisition Managerů a ještě s nimi vést otevřenou diskusi?
Právě v tom je akce skvělá! ⭐ Na jednom místě během jednoho dne získáte obrovské množství inspirace, zkušeností a praktických informací od světových i lokálních osobností. Vedle toho se spoustou zajímavých osobností z Vašeho oboru.

🚀 EVOLVE! Summit
Světové i lokální osobnosti, které přinášejí nejčerstvější informace ze světa HR, Talent Acquisition, Leadershipu & L&D.

📍 5. listopadu 2026
📍 SONO Centrum, Brno

Je definitivně rozhodnuto. Minimální mzda v Česku od ledna 2027 vzroste o rekordních 2 500 Kč na 24 900 Kč měsíčně📈

Přímo se zvýšení dotkne přibližně 181 tisíc zaměstnanců, kteří minimální mzdu pobírají. Dopad ale bude samozřejmě širší – mimo jiné do odměňování ve veřejné sféře.
Z našeho pohledu je ale zajímavý ještě jeden, méně diskutovaný dopad:

Program kvalifikovaný zaměstnanec.

Pokud chce firma přes tento vládní program zaměstnat pracovníka ze zahraničí, musí nabízená mzda dosahovat minimálně 1,22násobku minimální mzdy.

A tady už začínají být čísla zajímavá:
2026: minimální mzda 22 400 Kč
→ minimum v programu: 27 328 Kč
2027: minimální mzda 24 900 Kč
→ minimum v programu: 30 378 Kč

Meziročně tedy povinná minimální mzda pro pracovníka přijímaného přes tento režim vzroste o 3 050 Kč měsíčně, tedy o více než 11 %.

A to je skutečně jen minimální hranice.

U profesí, které přes program běžně obsazujeme – svářeči, CNC operátoři, lakýrníci, elektrikáři, pracovníci ve strojírenství nebo další kvalifikované blue-collar pozice – jsou reálné mzdy samozřejmě často výrazně výše.

O to méně podle mě platí klasický argument odpůrců pracovní migrace, že firmy vozí zahraniční pracovníky proto, aby obsazovaly pracovní místa za mzdy někde kolem českého minima.

Od příštího roku bude už samotná vstupní hranice Programu kvalifikovaný zaměstnanec přes 30 tisíc korun měsíčně.

A trh práce ji u kvalifikovaných profesí posouvá ještě podstatně výš⬆️

Zjistěte si více: https://filipincidofirem.cz/program-kvalifikovany-zamestnanec/

Leden začíná v recruitmentu už v září 📅 Na toto téma se zaměřila kolegyně Andrea Jiranová:

Září a nástup v lednu. Na první pohled času dost.

Jenže když počítám reálný průběh náboru, tak vlastně ani ne. U některých pozic hledáte kandidáta pár týdnů, u jiných klidně několik měsíců. Do toho pohovory, rozhodování na straně firmy i kandidáta a nakonec výpovědní doba.

Takže pokud má někdo opravdu nastoupit v lednu 2027, začít nábor v září mi nepřijde vůbec přehnané.

Otázka je, nakolik se tohle dá ve firmách skutečně plánovat.

Z recruiterské strany se totiž často setkávám s tím, že pozice má být obsazena co nejdříve. Jenže HR se o potřebě nového člověka mnohdy dozví až ve chvíli, kdy je nábor aktuální. Nebo se čeká na schválení, rozpočet, rozhodnutí vedení, případně se mezitím několikrát změní požadavky.

A pak hledáme rychle. ⚡

Proto by mě tentokrát zajímal hlavně pohled personalistů. 🙂

Jak to funguje u vás ve firmě?

Máte už v září přehled o tom, koho budete potřebovat v lednu? Dostává HR prostor otevřít nábor s několikaměsíčním předstihem? Nebo se většina požadavků řeší až ve chvíli, kdy je potřeba člověka opravdu akutní?

A pokud můžete plánovat dopředu – jaký předstih se vám v praxi osvědčil?
Mám pocit, že právě tady může být docela velký rozdíl mezi tím, jak by měl nábor ideálně fungovat, a tím, jak ve firmách funguje doopravdy.

Jaká je realita u vás?

Dámy a pánové, nový školní rok je tady.

A to znamená jediné — blíží se podzim.

A když se blíží podzim, blíží se také EVOLVE! Summit 2026!

Mám radost, že Orienta Czech & GLOBL je i letos tradičně generálním partnerem této akce, která je nejzásadnější HR & Talent Acquisition událostí roku a letos oslaví už svůj 11. ročník.

📍 5. listopadu 2026
📍 SONO Centrum, Brno

Michal Toman a Vladimír Klescht si pro vás opět připravili opravdu našlapaný program a samozřejmě ani my u toho nebudeme chybět.

Těšíme se na vás v našem prostoru ve foyer, kde už tradičně nebude chybět náš cocktail bar, skvělá italská káva a letos samozřejmě zase něco navíc — mimo jiné zážitek, který se vám opět vryje pod kůži. 😎

EVOLVE! Summit pro nás nikdy nebyl jen o přednáškách a programu.
Je hlavně o lidech, setkávání, inspiraci, nových nápadech a spoustě rozhovorů, které často pokračují ještě dlouho po skončení celé akce.

Takže 5. listopadu v Brně.

Těšíme se na všechny známé tváře — a samozřejmě i na ty, které poznáme letos poprvé.

See you at EVOLVE! 2026.

Září není jen návrat dětí do škol a konec léta. Pro mnoho lidí je to také ideální chvíle říct si: „Je čas na změnu.“
A dává to smysl. Právě po letní pauze se pracovní trh často znovu výrazně rozhýbe. Protože:

1️⃣ Firmy se vracejí k náboru naplno

Léto bývá ve znamení dovolených, omezených kapacit a pomalejšího rozhodování. V září se ale týmy vracejí v plné síle a s nimi i rozběhnuté náborové procesy.

2️⃣ Přichází nový rozpočet a nové priority

Pro řadu firem je podzim obdobím, kdy se řeší plány na další období, rozpočty a personální potřeby. To může znamenat vznik nových pozic nebo schválení náborů, které byly před létem odložené.

3️⃣ Lidé po létě přemýšlejí, co dál

Dovolená často udělá jednu zajímavou věc: dá nám prostor přemýšlet.
O tom, jestli nás naše práce pořád baví. Jestli se máme kam posunout. Jestli jsme spokojení s penězi, týmem nebo pracovním prostředím.
A právě proto se v září mnoho lidí rozhodne začít se poohlížet po něčem novém.

4️⃣ Máte dost času do konce roku

Pokud začnete hledat v září, nemusíte nic uspěchat. Máte několik měsíců na to najít pozici, která vám opravdu dává smysl.

5️⃣ Trh práce se po létě znovu dostává do tempa

A s tím roste i množství příležitostí — od nově otevřených pozic až po networking, pracovní akce a aktivitu recruiterů.

Proto pokud už nějakou dobu přemýšlíte o změně, září může být velmi dobrý moment začít 🤝🏼