CLA Czech Republic

Když se řekne „Boží prst“, většina lidí v Teplicích přesně ví, o co jde.

Tento ikonický 20patrový bytový dům se 118 bytovými jednotkami se nedávno stal součástí portfolia fondu Tandem OPF.

Nejvyšší teplická budova nabízí stabilní výnosový model kombinující rezidenční pronájem i pronájem technologií na střeše objektu.

Za CLA Czech Republic jsme klientovi poskytovali právní a daňové poradenství při akvizici společnosti, která nemovitost vlastní.

Na transakci pracovali za daně Petra Kramperová, Barbora Marešová a Jakub Kovář a za právo, pod vedením Martina Havelky, Stanislav Chudoba a Zuzana Jaeckelová.

Velkou roli v procesu celé transakce hrálo propojení právního a daňového due diligence, které následně navazovalo i do přípravy transakční dokumentace. Právě koordinace těchto oblastí bývá u podobných transakcí zcela zásadní jednak pro správné nastavení dokumentace, ale zejména pro mitigaci případných rizik pro klienta.

Velice děkujeme Tomáši Schmiedovi za skvělou spolupráci na straně klienta. Současně nás těší, že jsme mohli být u další, v tomto roce již třetí, akvizice fondu Tandem OPF a podílet se na jeho pokračujícím růstu na trhu rezidenčních výnosových nemovitostí.

Od 1. dubna 2026 funguje Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele v ostrém provozu.

Jeho cíl dává smysl: zjednodušit administrativu zaměstnavatelů a postupně nahradit řadu samostatných hlášení jedním elektronickým podáním. V budoucnu by tak mělo jít o významný krok směrem k efektivnější komunikaci mezi zaměstnavateli a státem.

První měsíce praxe ale ukazují, že cesta k tomuto cíli nebude okamžitá.

Na přechod na JMHZ jsme se v CLA Czech Republic připravovali už od září 2025. Sběr doplňujících údajů, komunikace s klienty, úpravy procesů, aktualizace softwaru, kontrola podání, chybová hlášení a průběžné ověřování na straně ČSSZ. To vše se stalo běžnou součástí práce mzdových týmů.

A právě tady je podle nás důležité říct jednu věc. Digitalizace ano, ale s realistickým náběhem.

V tuto chvíli JMHZ práci mzdovým účetním spíše neulehčuje. Naopak přináší vyšší nároky na kontrolu, trpělivost a schopnost rychle reagovat na změny. Řada povinností navíc v roce 2026 stále zůstává v původním režimu, takže v praxi nejde o plné nahrazení dosavadní administrativy, ale o přechodné období s částečnou duplicitou.

Věříme, že se systém během roku stabilizuje a do budoucna svůj účel naplní.

Zkušenost z prvních měsíců ale ukazuje, že dobře míněná změna potřebuje nejen správnou myšlenku, ale také dostatek času, funkční technické prostředí a kvalitní podporu pro ty, kteří s ní každý měsíc pracují.

Více k našemu pohledu z praxe najdete v článku na webu: https://lnkd.in/dsf6Wap6

Naši kolegové z CLA Technologies vyrazili koncem dubna na teambuilding do Bedřichova. A o zábavu bylo postaráno. 😄

Celý koncept měl pomoci podívat se na situace z týmového pracovního života trochu jinak - s nadhledem, hravostí a společným zapojením. Jedním z úkolů byly balónky, které byly na začátku „vypuštěny“ ve společenské místnosti.

Každý balónek v sobě ukrýval úkol a další během víkendu postupně přibývaly. A protože IT bez ticketovacího systému prostě nefunguje, bylo potřeba všechny úkoly do konce teambuildingu splnit. 🎈

Jeden z úkolů, který si vytáhl Martin, byl posbírat odpadky v okolí během pátečního výletu. A místo individuální mise z toho nakonec vznikla spontánní týmová aktivita.

Díky všem za super atmosféru a za organizaci celého teambuildingu. 🙌

Máme důvod k radosti. Podle aktuální zprávy o činnosti Komory daňových poradců se CLA Czech Republic zařadila mezi TOP 10 daňově poradenských společností v České republice v počtu daňových poradců.

Za každým úspěchem jsou ale hlavně konkrétní lidé, kolegové, kteří každý den řeší složité situace klientů, hledají souvislosti a pomáhají firmám dělat správná rozhodnutí v neustále se měnícím prostředí.

Děkujeme našemu daňovému týmu za energii, odbornost i důvěru, kterou společně budujeme směrem ke klientům i uvnitř firmy. 💙

📄 Celou zprávu najdete zde: https://online.flippingbook.com/view/833046415/40/

Včera jsme si v Liberci zažili náš první produkční den. 🎬

Natáčeli jsme videa pro sociální sítě a za nás dopadlo všechno na jedničku. Po celé dopoledne byla uvolněná atmosféra, scénáře běžely podle plánu a věříme, že si to všichni užili.

Díky Honzovi a Tomášovi z FULLART studio, s.r.o za profi přístup a díky také našim kolegům, Jan Šuma, Kamila Deimling, Tereza Hudcová, kteří se postavili před kameru.👏

Teď už jen postprodukce a těšíme se, až vám první videa ukážeme.

Účetnictví máte v malíčku, přemýšlíte nad souvislostmi a chcete být pro klienty skutečným partnerem, ne jen „zpracovatelem dokladů“?

Do našeho týmu v Praze hledáme zkušenou senior účetní / seniorního účetního.
Čeká Vás samostatné vedení účetnictví klientů z různých oborů, práce na účetních závěrkách, DPH i složitějších účetních a daňových případech. Budete komunikovat s klienty, auditory i úřady a zároveň pomáhat juniornějším kolegům sdílením zkušeností a metodickou podporou.

👉 Koho hledáme?
Někoho, kdo má alespoň 3 - 5 let praxe, orientuje se v českých účetních a daňových předpisech, zvládá samostatně vést účetnictví a chce se dál odborně rozvíjet. Hodit se bude i angličtina a zkušenost s Heliosem nebo Byznysem.

👉 Co nabízíme?
Stabilní zázemí značky CLA Czech Republic, ale zároveň prostředí, kde se lidé znají jménem a spolupracují napříč týmy.
K tomu flexibilní pracovní dobu, možnost home office, 25 dní dovolené + sick days, odborné i jazykové vzdělávání, bonusy, Edenred kartu, Multisportku, příspěvek na dopravu i penzijní připojištění.

A protože záleží i na detailech, každé pondělí najdete čerstvé ovoce v kanceláři. 🍎

👉 Zaujali jsme Vás? Podívejte se na detail pozice, kde se nám můžete rovnou ozvat, rádi Vás poznáme.

https://claczech.jobs.cz/detail-pozice?r=detail&id=2001214626&impressionId=0fdbce49-81cb-4d62-99f9-202c2ef4ed99

Akvizice, která otevírá dveře do nového segmentu.

CLA Corporate Finance zastupovala skupinu MATTELI Group a.s. při nákupu 100% podílu ve společnosti ANEXIA s.r.o., která působí v oblasti dopravy a logistiky. Tato transakce představuje pro MATTELI Group strategický krok - vstup do nového segmentu a rozšíření služeb směrem ke komplexní logistice napříč celou skupinou.

ANEXIA přináší do skupiny:
- obrat přes 850 mil. Kč,
- 550 zaměstnanců,
- 50 000 m² skladových prostor,
- flotilu 100 vozidel.

Pro původní majitele, kteří firmu budovali více než 35 let, byl prodej přirozeným krokem v momentě, kdy je společnost ve výborné kondici a stabilně roste.

Na transakci se podílel náš tým ve složení Filip Otruba, Jan Stránský a Adéla Swaczynová.

Těší nás, že můžeme být součástí takto rozsáhlých projektů.

Mzdy máš v malíčku a chceš pracovat v prostředí, kde tvoje práce dává smysl?

Do pražské kanceláře přijmeme zkušenou mzdovou účetní / mzdového účetního, který ví, co dělá a ocení systém, podporu i tým, na který se může spolehnout.

Co tě u nás čeká:
Budeš zpracovávat mzdy pro klienty z různých oborů, postupně si převezmeš vlastní agendu a budeš v kontaktu nejen s klienty, ale i s kolegy z daní a účetnictví. Pracujeme v systému Helios (rádi tě zaučíme, pokud nemáš zkušenosti) a fungujeme jako tým, kde si pomáháme.

Koho hledáme:
Máš alespoň 3 roky praxe ve mzdách, orientuješ se v legislativě a umíš fungovat samostatně. Neztratíš se v komunikaci s klientem (i v angličtině) a přemýšlíš nad tím, jak věci dělat dobře, ne jen rychle.

Na co se můžeš těšit:
Férové ohodnocení podle zkušeností a možnost dalšího růstu. Flexibilní pracovní dobu, po zaučení i home office. K tomu 5 týdnů dovolené + sick days, plně hrazené vzdělávání a jazykové kurzy, stravenkový paušál, benefitní kartu (1200 Kč měsíčně), Multisportku s příspěvkem, výhodné tarify i příspěvek na penzijko.

👉 Hledáš místo, kde si lidi věří a práce má hlavu a patu?
Ozvi se nám, rádi tě poznáme.

Detaily pozice a kontakt na naší HR manažerku Alenu Pavelkovou najdeš zde: https://claczech.jobs.cz/detail-pozice?r=detail&id=2001200659&impressionId=1075e579-5ea1-4fdb-aece-8b2360f906f5&rps=202

Některé transakce mají dopad, který jde daleko za hranice byznysu.

Měli jsme možnost podílet se na akvizici ubytovny Neptun v Jablonci nad Nisou, objektu, který byl dlouhodobě vnímán jako problémový a výrazně ovlivňoval své okolí.

Město se rozhodlo situaci aktivně řešit a získalo nemovitost formou share dealu, tedy převodem 100% podílu ve společnosti, která ji vlastní. Díky této struktuře bylo možné nejen dosáhnout finanční úspory, ale také efektivně vypořádat závazky a převzít plnou kontrolu nad dalším směřováním objektu.

Jako CLA jsme v této transakci zastupovali město na straně kupujícího - od vyjednání podmínek, přes prověrku společnosti (ve spolupráci s firmou KODAP), až po přípravu smluvní dokumentace a samotné vypořádání transakce.

Na projektu pracoval především Darek Doležal, pod dohledem Roberta Musila.

Můžeme ale říct, že to pro nás nebyla jen další transakce.
Jako CLA máme k tomuto regionu blízko - řada našich kolegů žije v Jablonci nebo odtud pochází.

O to víc si vážíme toho, že jsme mohli být u prodeje, který pomohl řešit dlouhodobě citlivou situaci v centru města a má potenciál vrátit tomuto místu novou budoucnost. Děkujeme současně vedení města v čele s primátorem Milošem Vele za důvěru a spolupráci na této transakci.

Právě takové projekty nám dávají největší smysl, když můžeme pomáhat nejen klientům, ale i komunitám, ke kterým máme sami blízko.

📷 Foto: Jablonec nad Nisou - oficiální
🏗️ Architektonický návrh: re:architekti re:

Minulý týden, 8. dubna, jsme v Liberci přivítali nové (a „zánovní“) kolegy. Bez prezentací a formálností, zato u jednoho společného stolu. ☕🥐

Na všechny, kteří k nám v posledním roce nastoupili, čekala snídaně, o kterou se osobně postarali naši partneři Honza, Jitka a Martin. Během jídla nás Honza provedl historií firmy a přiblížil naše spojení se sítí CLA Global.

Dle ohlasů soudíme, že se setkání povedlo, zájem totiž projevili i služebně starší kolegové. Tak uvidíme, kdy se akce bude opakovat a co za menu si pro nás partneři připraví příště. 😊

Na závěr jedno velké díky Honzovi, Jítě a Martinovi. Nejen za jejich „masterchef“ výkon, ale hlavně za ten nápad. Věříme totiž, že právě tyhle momenty tvoří firemní kulturu víc než jakýkoliv onboarding dokument.