PeopleGate s.r.o.

Dne 1. 10. 2017 nabude účinnosti novela zákona o zaměstnanosti. Novela stanoví, že dodavatel může náhradní plnění dodat odběrateli pouze v případě, že nejpozději do 30 kalendářních dnů od jeho zaplacení vloží údaje uvedené níže do elektronické evidence vedené ministerstvem práce
a sociálních věcí.
Více se dozvíte na stránkách MPSV.
http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zamestnaniosob/novela2017.pdf

portal.mpsv.cz

Naprostý souhlas s Matějem Matolínem: "Zaměstnavatelé si začínají uvědomovat, že zaměstnancům je třeba nabídnout výrazně víc, než pracovní proces a průměrnou mzdu. A že jsou zaměstnanci rozmazlení? No a co. Před pár lety také stačilo dát lidem v restauraci steak s broskví, ale dnes chtějí kvalitu, lokální suroviny, pivo z tanku, dětský koutek a rychlou wifinu. Doba se prostě mění a kdo to nepochopí, tak za chvilku těžko někoho nabere."

Řešíte svůj nábor efektivně? Už je čas...

Minimální mzda se od ledna 2017 zvyšuje z 9900 na 11000 korun měsíčně, respektive z 58,70 na 66 korun za hodinu. Jedná se o růst více než 11 %, což je dosud nejvýraznější růst v historii. Zvyšují se i sazby tzv. zaručené mzdy.

Ať je nový rok pro nás pro všechny plný zdraví, štěstí a radostných chvil.

Když položíme mladým lidem, kteří chtějí pracovat v HR, otázku: "Proč chcete pracovat v HR?"...často slyšíme odpověď: "Mám rád(a) lidi, chci pomáhat, baví mě komunikace,..." To je všechno krásné, ale o čem všem je HR práce si přečtěte v krásném článku.

A Human Resources Career is Not for “Nice” People Over the years I have often had young talent come to me asking for mentoring because they want to work in Human Resources. I love to mentor, but I like to do it for the right reasons. So I have

Do výběrka se nám přihlásil jeden speciální kandidát, jukněte na jeho CV. ;)

So true 😂

Nový manažerský trend: Víra v selský rozum = revoluce srovnatelná s příchodem internetu. KONEČNĚ!

Forbes | Jak nejefektivněji řídit lidi? Ideálně selským rozumem Stejně jako módě ani managementu se nevyhýbají trendy. Jen v oblasti řízení lidí jsme za posledních dvacet let hltali bestsellery o týmech,...

Henry Mintzberg: „Podstatná část firemního plánování (…) je jako rituální dešťový tanec. Nemá vliv na počasí, které následuje, ale ti, kdo se ho účastní, si myslí, že ano. (…) Mimo to, většina rad v oblasti firemního plánování je zaměřena na zlepšení tance, nikoli počasí.“

V oblasti řízení lidí platí totéž. Vylepšujeme dešťový tanec: měříme vyšší spokojenost, lepší 360stupňovou zpětnou vazbu, vyšší produktivitu, kupujeme více pingpongových stolů. Tančíme dle ducha doby.

Už je tomu 145 let... Mazec.

IQ testy odhalují nadané děti a určují, z koho smí být policista či voják

Pokud někdo máte kolem sebe šikovnou, normální a samostatnou seniornější účetní (5 let praxe), která umí se systémem Pohoda, budeme moc rádi za kontakt. Měli bych pro ni krásnou práci v centru Prahy. Více informací do zpráv. Děkujeme. :)