MgC Group

🔴❗️𝙆𝙊𝙈𝙐𝙉𝙄𝙆𝘼𝘾𝙀 𝙖 𝙑𝙔𝙅𝙀𝘿𝙉𝘼́𝙑𝘼́𝙉𝙄́ ➡️ dovednosti , které nikdy nevyjdou z módy❗️🔴

Na co jsme se s klientem na tréninku VYJEDNÁVÁNÍ zaměřili?
🔴 𝙈𝙡𝙪𝙫𝙩𝙚 𝙟𝙖𝙯𝙮𝙠𝙚𝙢 𝙩𝙤𝙝𝙤 𝙙𝙧𝙪𝙝𝙚́𝙝𝙤! Jak sladit sdělení s tím, komu ho říkám?
🔴 𝙉𝙖𝙟𝙙𝙚̌𝙩𝙚 𝙫𝙝𝙤𝙙𝙣𝙤𝙪 𝙥𝙧̌𝙞́𝙡𝙚𝙯̌𝙞𝙩𝙤𝙨𝙩 𝙖 𝙢𝙞́𝙨𝙩𝙤 𝙨𝙙𝙚̌𝙡𝙚𝙣𝙞́. Umění najít správný moment i kanál.
🔴 𝙅𝙖𝙠 𝙧̌𝙞́𝙠𝙖𝙩 𝙉𝙀 v týmu bez zbytečného napětí.
🔴 𝙒𝙄𝙉 - 𝙒𝙄𝙉 𝙖𝙣𝙚𝙗 𝙪́𝙨𝙥𝙚̌𝙘𝙝 𝙥𝙧𝙤 𝙫𝙨̌𝙚𝙘𝙝𝙣𝙮. Jak vyjednávat a dosáhnout úspěchu napříč týmy?
🔴𝙅𝙖𝙠 𝙣𝙚𝙨𝙤𝙪𝙝𝙡𝙖𝙨𝙞𝙩 𝙨 𝙣𝙖𝙙𝙧̌𝙞́𝙯𝙚𝙣𝙮́𝙢 a ustát to?
🔴 𝙅𝙖𝙠 𝙣𝙚𝙯𝙩𝙧𝙖𝙩𝙞𝙩 𝙣𝙞𝙩, když komunikace běží napříč kulturami, týmy a časovými pásmy.

Protože komunikace není o tom, co říkáš. Ale co se díky tomu skutečně stane❗️

Potřebujete také posílit své týmy v komunikačních a vyjednávacích schopnostech? Kontakujte nás:
📞https://mgcgroup.cz/kontakt/

🎯 𝘾𝙤 𝙣𝙚𝙣𝙞́ 𝙎𝙆𝙐𝙏𝙀𝘾̌𝙉𝙀̌ 𝙈𝙀̌𝙍̌𝙄𝙏𝙀𝙇𝙉𝙀́ 𝙑𝙕𝘿𝙀̌𝙇𝘼́𝙑𝘼́𝙉𝙄́?𝙞́🎯
Efektivní vzdělávání má hodnotu jen tehdy, když je SKUTEČNĚ MĚŘITELNÉ. Nestačí vědět, kdo přišel, jak se cítil a mít určitý pocit z výsledku.

CO TEDY 𝙉𝙀𝙉𝙄́​ SKUTEČNĚ MĚŘITELNÉ VZDĚLÁVÁNÍ❓
❌Dojem, že se účastník „něco naučil“, aniž víme co konkrétně a v jaké míře.
❌ Nesystematický sběr dat bez jasných rolí, procesů a metodiky.
❌Zavádět kurzy bez návaznosti na strategické kompetence firmy.
❌Investovat do rozvoje, aniž existuje jasná hypotéza, co má růst a proč.
❌Hodnotit chování zaměstnanců bez jasně popsaných kompetencí a úrovní.
❌Posuzovat dopad podle pocitu ve školící místnosti, nikoli v pracovním kontextu.

𝙋𝙤𝙙𝙨𝙩𝙖𝙩𝙣𝙚́ 𝙟𝙚 𝙪𝙢𝙚̌𝙩 𝙙𝙤𝙡𝙤𝙯̌𝙞𝙩:
📌 konkrétní změny v praxi, výkonu a dlouhodobém rozvoji lidí
📌 prokázat na relevantních údajích, jaká je návratnost investice do vzdělávánÍ

Více o MgC unikátní metodice SYMERO®:
https://mgcgroup.cz/symero/

Rádi byste nastavili skutečně efektivní vzdělávací proces ve vaší firmě a měřili jeho reálné výsledky? Jsme tu pro vás:
📞https://mgcgroup.cz/kontakt/

🏌‍♀⛳️ Partnerství nejsou jen o práci. Přinášejí nové výzvy i zábavu!⛳️🏌

Mimo vzdělávání se rádi potkáváme s našimi partnery i při jiných příležitostech. Tentokrát na 𝙆𝙊𝙈𝙊𝙍𝘼 𝙂𝙊𝙇𝙁 𝘾𝙐𝙋 𝟮𝟬𝟮𝟲, kam nás pozvala Krajská hospodářská komora Královéhradeckého kraje.

Naše lektorka si odváží krásné 2. místo 🥈

Děkujeme KHK za pozvání a za to, že vytváří prostor nejen pro rozvoj, ale i pro neformální setkávání. Právě tam často vznikají ty nejlepší nápady a spolupráce.
Těšíme se na další setkání, ať už při sportovních výzvách nebo u společných projektů❗️

𝙃𝙍 & 𝙇𝘿, 𝙨𝙡𝙮́𝙘𝙝𝙖́𝙩𝙚 𝙘̌𝙖𝙨𝙩𝙤 𝙩𝙮𝙩𝙤 𝙫𝙚̌𝙩𝙮? 📊 Podle čeho poznáte kvalitní vzdělávání❓Podle spokojenosti účastníků❓Podle lektora❓ Nebo podle pocitu, že to bylo dobré❓ My v MgC víme, že tohle nestačí❗

Proto jsme více než před 10 let uvedli do praxe metodu 𝙎𝙔𝙈𝙀𝙍𝙊®, která umožňuje získat 𝙚𝙭𝙖𝙠𝙩𝙣𝙞́ 𝙫𝙮́𝙨𝙩𝙪𝙥𝙮 𝙯 𝙧𝙤𝙯𝙫𝙤𝙟𝙚 𝙖 𝙙𝙞́𝙠𝙮 𝙣𝙞𝙢 𝙩𝙖𝙠 𝙤𝙥𝙩𝙞𝙢𝙖𝙡𝙞𝙯𝙤𝙫𝙖𝙩 𝙙𝙖𝙡𝙨̌𝙞́ 𝙧𝙤𝙯𝙫𝙤𝙟 𝙯𝙖𝙢𝙚̌𝙨𝙩𝙣𝙖𝙣𝙘𝙪̊ 𝙖 𝙞𝙣𝙫𝙚𝙨𝙩𝙞𝙘𝙚 𝙙𝙤 𝙣𝙚̌𝙟.

𝙑 𝙢𝙤𝙙𝙚𝙧𝙣𝙞́𝙢 𝙫𝙯𝙙𝙚̌𝙡𝙖́𝙫𝙖𝙘𝙞́𝙢 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙨𝙪:
✅ kvalita se musí dát změřit;
✅ vzdělávání musí mít reálný dopad;
✅ a investice do rozvoje musí dávat smysl!

Vše o metodice SYMERO®:
ℹ️ https://mgcgroup.cz/symero/

Rádi byste sledovali přesný posun kompetencí a efektivitu rozvoje?
Kontaktujte nás:
📞https://mgcgroup.cz/kontakt

𝙋𝙀𝙊𝙋𝙇𝙀 𝘾𝘼𝙍𝙀 𝙂𝙐𝙄𝘿𝙀 - 𝙥𝙧𝙖𝙠𝙩𝙞𝙘𝙠𝙮́ 𝙥𝙧𝙪̊𝙫𝙤𝙙𝙘𝙚 𝙥𝙧𝙤 𝙃𝙍 & 𝙇𝘿
RYCHLE, PRAKTICKY A K VĚCI ⬇️

✅ 1 téma = 1 přehledný list
✅ Tipy a postupy z praxe, ne teorie od stolu
✅ Inspirace pro každodenní HR situace
✅ Rychlá orientace v tématu
✅ Aktuální pohledy vycházející z reálných potřeb firem

Prohlédněte si náš 𝙋𝙀𝙊𝙋𝙇𝙀 𝘾𝘼𝙍𝙀 𝙂𝙐𝙄𝘿𝙀 a vyberte si téma, které zrovna potřebujete.
👉 https://mgcgroup.cz/people-care-guide Zobrazovat míň

🔴🚀𝙏𝘼𝙇𝙀𝙉𝙏𝙄 táhnou a vrací se nám to ze všech stran. 𝙅𝙖𝙠 𝙥𝙧̌𝙞𝙩𝙖𝙝𝙤𝙫𝙖𝙩, 𝙧𝙤𝙯𝙫𝙞́𝙟𝙚𝙩 𝙖 𝙪𝙙𝙧𝙯̌𝙚𝙩 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙮? 🚀🔴
Včera na Krajská hospodářská komora Královéhradeckého kraje.

Na semináři 𝙎𝙩𝙖𝙣̌ 𝙨𝙚 𝙢𝙖𝙜𝙣𝙚𝙩𝙚𝙢 𝙥𝙧𝙤 𝙏𝘼𝙇𝙀𝙉𝙏𝙔 jsme se bavili o tom:
🚀co TALENTI opravdu očekávají,
🚀proč odcházejí,
🚀 co je motivuje,
🚀 jak nastavit prostředí, kde chtějí zůstávat a růst?

Prostor byl i na dotazy účastníků a vzájemnou diskuzi. Děkujeme a těšíme se na další setkání.

Jsou TALENTI i Vaše téma, které potřebujete ve firmě řešit?
📞Kontaktujte nás:
https://mgcgroup.cz/kontakt

🚀⭕️Za námi jsou dva intenzivní dny tréninku 𝙆𝙤𝙪𝙘̌ 𝙨𝙞𝙡𝙣𝙮́𝙘𝙝 𝙨𝙩𝙧𝙖́𝙣𝙚𝙠⭕️🚀

Zase jsme si připomněli, jak důležité je soustředit se na to, co lidem přirozeně jde, místo neustálého opravování slabin. 𝙃𝙤𝙙𝙣𝙚̌ 𝙥𝙧𝙖𝙭𝙚, 𝙨𝙙𝙞́𝙡𝙚𝙣𝙞́ 𝙞 𝙠𝙤𝙣𝙠𝙧𝙚́𝙩𝙣𝙞́𝙘𝙝 𝙣𝙖́𝙨𝙩𝙧𝙤𝙟𝙪̊, 𝙠𝙩𝙚𝙧𝙚́ 𝙟𝙙𝙤𝙪 𝙧𝙤𝙫𝙣𝙤𝙪 𝙥𝙤𝙪𝙯̌𝙞́𝙩 𝙥𝙧̌𝙞 𝙥𝙧𝙖́𝙧𝙘𝙞 𝙨 𝙠𝙡𝙞𝙚𝙣𝙩𝙮 𝙞 𝙫 𝙩𝙮́𝙢𝙚𝙘𝙝. Zaměřili jsme se hlavně na:
🔴práci s talenty a silnými stránkami v individuálním i týmovém koučinku;
🔴rozvoj koučovacích dovedností a praktických technik;
🔴využití silných stránek při vedení lidí a nastavování týmové spolupráce.

Velká radost sledovat, jak si účastníci osvojují práci s talenty a odcházejí s jistotou, jak je využít ve své další práci a podpoře a rozvoji svých klientů.

Tento termín jste nestihli, ale máte zájem absolvovat tento výcvik?
📞 Kontaktujte nás: https://lnkd.in/dMj8Jgu

🎓Ohlédnutí za 𝙁𝙚𝙨𝙩𝙞𝙫𝙖𝙡𝙚𝙢 𝙫𝙯𝙙𝙚̌𝙡𝙖́𝙫𝙖́𝙣𝙞́ ➡️ Nebylo to o trendech, ale o konkrétních tématech a konkrétních situacích z praxe. 𝘾𝙤 𝙙𝙣𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙖́𝙡𝙣𝙚̌ 𝙧̌𝙚𝙨̌𝙞́ 𝙃𝙍 𝙫𝙚 𝙛𝙞𝙧𝙢𝙖́𝙘𝙝?

🔵𝙈𝙚𝙯𝙞𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙘̌𝙣𝙞́ 𝙨𝙥𝙤𝙡𝙪𝙥𝙧𝙖́𝙘𝙚 𝙯𝙖𝙘̌𝙞́𝙣𝙖́ 𝙗𝙮́𝙩 𝙠𝙧𝙞𝙩𝙞𝙘𝙠𝙚́ 𝙩𝙚́𝙢𝙖
Jak na situaci, kdy se reálně potkávají odlišná očekávání, tempo, motivace i způsob komunikace?
🔵 𝙏𝙡𝙖𝙠 𝙣𝙖 𝙧𝙚𝙨𝙠𝙞𝙡𝙡𝙞𝙣𝙜 & 𝙪𝙥𝙨𝙠𝙞𝙡𝙡𝙞𝙣𝙜 𝙟𝙚 𝙫𝙚̌𝙩𝙨̌𝙞́ 𝙣𝙚𝙯̌ 𝙠𝙙𝙮 𝙙𝙧̌𝙞́𝙫 𝙖 𝙪𝙙𝙧𝙯̌𝙚𝙣𝙞́ 𝙏𝘼𝙇𝙀𝙉𝙏𝙐̊ 𝙟𝙚 𝙠𝙡𝙞́𝙘̌𝙤𝙫𝙚́
Firmy si uvědomují, že „najdeme hotového člověka“ je v prostředí turbulentních změn čím dál méně reálné. Důležité je pracovat s vlastními lidmi a rozvíjet je a umět si je udržet.
🔵 𝘼𝙄 𝙫 𝙃𝙍 𝙪𝙯̌ 𝙣𝙚𝙣𝙞́ 𝙤𝙩𝙖́𝙯𝙠𝙖 𝙅𝙀𝙎𝙏𝙇𝙄, 𝙖𝙡𝙚 𝙅𝘼𝙆
Firmy neřeší, zda ji používat, ale kde začít, jak zapojit týmy a kde dává skutečný přínos, jaká jsou její rizika a jak s nimi pracovat a jak ji co nejlépe implementovat
🔵 𝙏𝙡𝙖𝙠 𝙣𝙖 𝙚𝙛𝙚𝙠𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙪 𝙫𝙯𝙙𝙚̌𝙡𝙖́𝙫𝙖́𝙣𝙞́
Firmy už nechtějí jen školit, ale vidět reálný dopad. S tím jim umíme pomoci metodikou SYMERO, která dokáže přesně určit reálný dopad vzdělávácích programů.

❌ 𝘾𝙤 𝙉𝙀𝙁𝙐𝙉𝙂𝙐𝙅𝙀?
Obecná školení, jednorázové aktivity a iniciativy bez vazby na realitu firmy.

✅𝘾𝙤 𝙨𝙚 𝙣𝙖𝙤𝙥𝙖𝙠 𝙥𝙤𝙩𝙫𝙧𝙯𝙪𝙟𝙚 𝙟𝙖𝙠𝙤 𝙁𝙐𝙉𝙆𝘾̌𝙉𝙄́?
Velmi konkrétní práce s reálnými situacemi, inspirace "best practices" s respektováním individuálního prostředí každé firmy, nezbytné je zapojení managementu a posun z teorie do praxe.

𝙉𝙚𝙟𝙫𝙚̌𝙩𝙨̌𝙞́ 𝙥𝙧̌𝙚𝙠𝙫𝙖𝙥𝙚𝙣𝙞́⁉️
Firmy často vědí, co mají dělat , ale nedaří se jim to skutečně převést do každodenní praxe.
Rádi byste blíže probrali Vaši konkrétní firemní sitauci a možnosti?
Kontaktujte nás📞https://mgcgroup.cz/kontakt/

🎓𝙁𝙚𝙨𝙩𝙞𝙫𝙖𝙡 𝙫𝙯𝙙𝙚̌𝙡𝙖́𝙫𝙖́𝙣𝙞́ dnes na téma 𝙍𝙚𝙨𝙠𝙞𝙡𝙡𝙞𝙣𝙜 & 𝙐𝙥𝙨𝙠𝙞𝙡𝙡𝙞𝙣𝙜 🔄
Nestačí jen reagovat na změny. Je potřeba je předbíhat. Schopnost 𝙪𝙘̌𝙞𝙩 𝙨𝙚 𝙣𝙤𝙫𝙚́ 𝙫𝙚̌𝙘𝙞 𝙖 𝙧𝙤𝙯𝙫𝙞́𝙟𝙚𝙩 𝙩𝙮 𝙨𝙩𝙖́𝙫𝙖𝙟𝙞́𝙘𝙞́ 𝙨𝙚 𝙨𝙩𝙖́𝙫𝙖́ 𝙠𝙡𝙞́𝙘̌𝙤𝙫𝙤𝙪 firem.

𝘾𝙤 𝙫𝙞́𝙙𝙞́𝙢𝙚 𝙫 𝙥𝙧𝙖𝙭𝙞:
📌 technologické změny rychle překonávají aktuální dovednosti týmů
📌 firmy řeší nedostatek lidí, ale často mají nevyužitý potenciál uvnitř
📌 systematický rozvoj (re/upskilling) zvyšuje adaptabilitu i výkon

👉 Otázka dnes nezní, jestli rozvíjet nové dovednosti, ale jak rychle dokážete 𝙥𝙧̌𝙚𝙢𝙚̌𝙣𝙞𝙩 𝙥𝙤𝙩𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖́𝙡 𝙡𝙞𝙙𝙞́ 𝙫 𝙣𝙤𝙫𝙚́ 𝙧𝙤𝙡𝙚 𝙖 𝙝𝙤𝙙𝙣𝙤𝙩𝙪.

Sjednejte si Vaši konzultaci k rozvoji týmů:
📞 https://mgcgroup.cz/kontakt/

🎓𝙁𝙚𝙨𝙩𝙞𝙫𝙖𝙡 𝙫𝙯𝙙𝙚̌𝙡𝙖́𝙫𝙖́𝙣𝙞́ dnes s tématem 𝙎𝙤𝙪𝘽𝙊𝙅 𝙣𝙚𝙗𝙤 𝙎𝙤𝙪𝙃𝙍𝘼 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙘𝙞́ 🤝
Týmy jsou dnes mezigenerační a klíčové je 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙤𝙟𝙞𝙩 𝙟𝙚𝙟𝙞𝙘𝙝 𝙤𝙙𝙡𝙞𝙨̌𝙣𝙤𝙨𝙩𝙞 𝙖 𝙫𝙮𝙪𝙯̌𝙞́𝙩 𝙟𝙚 𝙟𝙖𝙠𝙤 𝙫𝙮́𝙝𝙤𝙙𝙪! Rozdíly v tempu, komunikaci i přístupu ke změnám nejsou bariéra, ale zdroj inovací a dalšího posunu.

𝘾𝙤 𝙫𝙞́𝙙𝙞́𝙢𝙚 𝙫 𝙥𝙧𝙖𝙭𝙞:
📌 největší třecí plochy vznikají ve stylu komunikace a pracovním tempu
📌 odlišný vztah k autoritě i loajalitě ovlivňuje spolupráci
📌 vědomá práce s rozdíly zvyšuje výkon i kvalitu rozhodování

Otázka dnes nezní, jestli generace sladit, ale jak vytvořit prostředí, kde vzájemně můžeme od sebe učit a předávat si to, v čem jsme silní.

Sjednejte si Vaši konzultaci k mezigenerační spolupráci:
📞 https://mgcgroup.cz/kontakt/