O2 Žije

Proč nejlepší řešení vznikají v týmu? 🤝 Podle Moniky je to tím, že každý přináší jiný pohled a zkušenosti. Právě ve chvíli, kdy se tyto perspektivy potkají, vznikají řešení, která dávají smysl nejen na papíře, ale i v praxi.

Monika jako product owner interní aplikace hledá rovnováhu mezi potřebami byznysu, možnostmi systému a tím, co funguje lidem v každodenní práci. ⚖️ Otevřená komunikace a týmová spolupráce jsou proto klíčovou součástí její práce.

Jak o práci přemýšlejí další kolegyně? 👉 https://kariera.o2.cz/blog/zeny-v-o2-kompetence-odvaha-a-chut-ucit-se

Krizové situace. Složité technologie. Jedno špatně zvolené slovo.

Jak vysvětlit složitá technologická témata tak, aby jim rozuměla veřejnost, média i zákazníci? 💡

Veronika, která vede naši externí komunikaci, ví, že často rozhoduje jediné slovo. Může změnit kontext i to, jak lidé sdělení pochopí. ✨ Proto je podle ní klíčové vysvětlovat věci tak, aby jim rozuměl i člověk, kterému dané téma nic neříká. A zároveň nezapomínat na emoci. Protože lidé si firmy nespojují jen s fakty, ale hlavně s pocitem, který v nich zanechají.

Největší smysl své práce vidí Veronika v krizových situacích, kdy je potřeba jednat rychle a jasně. Tehdy se podle ní ukazuje síla firmy i týmu. ⚡Nejde o marketing ani čísla, ale o to, jak rychle dokážeme pomoct lidem. Ať už šlo o povodně, válku na Ukrajině nebo události na Blízkém východě.

Jak o práci přemýšlejí další naše kolegyně? 👉 https://kariera.o2.cz/blog/zeny-v-o2-kompetence-odvaha-a-chut-ucit-se

Typický ajťák? 👩‍💻To Pavla rozhodně není. I když u nás v O2 programuje, vede tým a má zodpovědnost jako product owner, její svět nekončí u kódu. Mimo O2 Pavla podniká ve fitness, což jí dává možnost dívat se na technologie i práci s lidmi z úplně jiné perspektivy.

Jak toho využívá v práci? 🔍 Přemýšlí nad různými variantami toho, čeho chce zadavatel dosáhnout. V programování totiž nejde o jedno správné řešení, ale o hledání cest, jak se k cíli dostat.

Podle Pavly navíc 100% připravenost neexistuje. ⏳ Čekání na dokonalý moment může příležitost zabít. A dobrý lídr musí umět seknout do živého a řešení doladit za pochodu.

Jak o práci, odvaze a chuti přemýšlejí další naše kolegyně? 👉https://kariera.o2.cz/blog/zeny-v-o2-kompetence-odvaha-a-chut-ucit-se

Máte svůj vysněný job? 🤔 A pracujete v něm?

Naše ředitelka Nadace O2 Dominika ano. Když kdysi viděla inzerát, říkala si, že možná úplně nesplňuje všechny požadavky. Přesto to zkusila. A vyšlo to!

Dominika se svým týmem rozvíjí projekty, které pomáhají dětem, rodičům, školám i neziskovým organizacím bezpečně a zdravě se pohybovat v digitálním světě. 📱 Velkou radost jí dělá program O2 Chytrá škola nebo online vzdělávací hra NetKnights. A právě práce na něčem smysluplném jí dodává přirozenou energii a odvahu.

Jak o práci, odvaze a chuti přemýšlejí další naše kolegyně? 👉 https://kariera.o2.cz/blog/zeny-v-o2-kompetence-odvaha-a-chut-ucit-se

Jak vypadá práce, když se na věci díváte očima zákazníka? 👀 Pro Terezu je to každodenní součást její role. Zastupuje u nás hlas zákazníka a pomáhá celé firmě přemýšlet o službách právě z jeho pohledu.

Když je potřeba ozvat se na poradě nebo v projektu, ví proč. 🎯 „Jsem hlasem zákazníka v O2, takže když žádám o prostor pro sebe, vím, že bojuji za ty, na kterých nám musí záležet nejvíc.“

A co byl pro Terezu nejdůležitější moment její profesní cesty?
Chvíle, kdy byla vybrána do talentového programu O2 Heroes. 🌟 Právě tehdy si uvědomila, že i když ona sama v sebe někdy úplně nevěří, ve firmě je někdo, kdo ten potenciál vidí.

Jak o práci, odvaze a profesním růstu přemýšlejí další kolegyně? 👉 https://kariera.o2.cz/blog/zeny-v-o2-kompetence-odvaha-a-chut-ucit-se

Kolikrát se vám už stalo, že vás čekalo něco nepříjemného, ale nakonec jste ocenili, co vás to naučilo? 💭

Právě o tom mluví Vlasta, která u nás začínala na zákaznické lince už v době Eurotelu. Zkušenosti z komunikace se zákazníky využívá dodnes. Její role se postupně proměňovala a dnes stojí za procesy, které pomáhají zlepšovat fungování služeb pro zákazníky. Jedním z příkladů je oblast plánovaných prací, kterou se jejímu týmu podařilo výrazně posunout.

A i když pocit stoprocentní připravenosti má jen málokdy, vždy udělá maximum, co může. 💪 Drží se známého přísloví: co mě nezabije, to mě posílí.

Jak o práci, odvaze a profesním růstu přemýšlejí další kolegyně? Mrkněte na náš kariérní blog. 👉 https://kariera.o2.cz/blog/zeny-v-o2-kompetence-odvaha-a-chut-ucit-se

Ať už Lucka digitalizuje HR nebo trénuje v sedle na L'Étape du Tour de France, dělat to na 100% je pro ni minimum. 😎

Lucka u nás vede digitální transformaci HR a baví ji hledat nové cesty tam, kde ostatní vidí slepou uličku. 🔍Věří, že když člověk jde do všeho naplno, dokáže najít cestu i tam, kde se ostatní vzdávají.

Její vizitka? 👉 Kompletní digitální nástup nováčků. Žádné stohy papírů. Vše od nabídky po podpis smlouvy u nás vyřídíte online, klidně z mobilu.

Zajímá vás, jak o práci přemýšlejí naše další kolegyně? Mrkněte na náš kariérní blog. ▶ https://kariera.o2.cz/blog/zeny-v-o2-kompetence-odvaha-a-chut-ucit-se

Jak pozná smysl své práce naše manažerka Learning & Development? 🤔

Pro Silvii jsou to chvíle, kdy vidí, jak se lidé posouvají dál.
Často potkává kolegyně a kolegy na rozvojových programech a po čase je vidí znovu. Tentokrát už v jiné roli nebo s novým zápalem.💙

Občas se ale objeví i pochybnosti. V takových chvílích si vždy vzpomene na staré české přísloví: „Nestahuj kalhoty… brod je ještě daleko.“ Pak jde do toho a většinou to dopadne lépe, než čekala.

✨A co vy? Uvědomujete si, jaký smysl má vaše práce?

Co se stane, když ve škole, nemocnici nebo firmě nastane krizová situace? Času je minimum. Rozhodují minuty. ⏱️V O2 neděláme technologie pro technologie. Vytváříme řešení, která v krizi rozhodují.

O2 KISS (krizový informační a svolávací systém) je jedním z příkladů, který pomáhá institucím zvládnout i ty nejhorší scénáře. 🛡️Proto jsme vyzpovídali kolegu Hynka, který za tímto řešením stojí a propojuje svět technologií a bezpečnosti.

Jak Hynek hodnotí své více než 20leté působení u nás, jak O2 KISS funguje a jaké reálné situace řeší? 👉 https://kariera.o2.cz/blog/hynek-vala-kdyz-jde-o-krizi-mate-zhruba-dve-minuty-to-neni-cas-na-hledani-cisel-v-excelu-278636571

Když dáte rodičům měsíc placeného volna navíc, okamžitě začnou plánovat, jak ho naplno využít s dětmi. 👨‍👩‍👧‍👦

Na konci roku mnoho rodičů otevírá kalendáře a začíná organizovat další prázdniny. 🌴Právě letos se náš nový benefit Recharge by PPF ukázal jako skvělé řešení, které pomohlo rodičům vykrýt velkou část prázdnin. A to bez drahých táborů, logistického stresu a hlavně s možností být s dětmi opravdu naplno. 💙

Podívejte se, jak kolegové svůj měsíc s dětmi navíc využili. 👉https://kariera.o2.cz/blog/mesic-navic-s-detmi-jak-rodice-z-o2-vyuzili-novy-benefit-recharge-by-ppf