Engage Advisory

Jak zaujmout kandidáta, který aktivně práci nehledá?
Mám volat nebo raději poslat e-mail?
Co když mě odmítne?

V dnešním náboru už existuje jen málo oborů, kde bychom si vystačili jen s inzercí a je tedy nutné kandidátům jít naproti a aktivně je s nabídkami oslovovat.

Jak je ale oslovit, abychom nezněli jak prodejci levných telefonních tarifů a naslouchali nám? Jakých chyb se najčastěji dopouštíme a čím dokážeme začínající konverzaci "zabít" během patnácti vteřin?

Tyto a další praktické rady najdete v nejnovějším článku od našeho kolegy Michala Tomana.

Jak zaujmout kandidáta, který práci aktivně nehledá? Jak zaujmout kandidáta, který práci aktivně nehledá? V minulém článku jsme se věnovali tomu, jak pracovat s kandidátem a minimalizovat riziko odmítnuté nabídky. Abyste z těchto dovedností dokázali maximálně profitovat, stejně dobrou práci potřebujete odvést

Už žádné odmítnuté nabídky od kandidátů!

Jak mít kontrolu nad tím, jestli kandidát přijme pracovní nabídku?
Jak na začátku rozpoznat kandidáta, který nabídku stejně nikdy nepřijme?
A jak být úspěšný v recruiterském řemeslu, aby vám kandidáti nedali košem.

O tom píše headhunter a náš kolega Michal Toman v jednom z e svých dalších článků.

Skončete s odmítnutými nabídkami! Skončete s odmítnutými nabídkami! V prvním novoročním článku se vracím k náborářským tématům, do

Mrkněte na zajímavý rozhovor s naším kolegou Michalem Tomanem.

Recruiting Brainfood spustil zajímavou platformu
The Brainfood Tribune, ve které zpovídá zajímavé osobnosti HR scény z celého světa. Sympatické na tomto počinu je, že cílem je poznat tyto osobnosti jako lidi, kteří mají své příběhy.

Nyní máte tedy možnost více poznat Michala:)

20 Questions With…Michal Toman | Recruiting Brainfood Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Když ptáčka lapají…, aneb s příběhem nejdál dojdeš.

To co má zaujmout kandidáty, je právě příběh firem.
Ale:
- proč zrovna příběhem zaujmout?
- jak ho vyprávět, když se stále píše…?
- jak ho správně interpretovat, když není náš?

Mrkněte na krátkou úvahu k tomuto tématu od našeho kolegy Vladimíra Kleschta:
https://lnkd.in/d-fdfXi

Když ptáčka lapají..., aneb s příběhem nejdál dojdeš Když ptáčka lapají..., aneb s příběhem nejdál dojdešNěkdy se dívám na film a buď se

Máme svobodu vyjadřování a každý si tak dnes může říkat co chce. Svoboda vyjadřování však také dává prostor k dezinformacím a to hlavně na sociálních sítích.

Je v pořádku, že existuje pluralita názorů, neměla by ale svoboda být spojena se zodpovědností?

Pokud máme svobodu vyjadřovat své názory, jsme současně zodpovědní za to co říkáme a neseme následky za dopady, které to může mít na lidi kolem nás?

Přečtěte si nejnovější úvahu kolegy Michala Tomana na aktuální téma.

Nesnesitelná lehkost vyjadřování. Nesnesitelná lehkost vyjadřováníJe to téměř dvacet let, co John Gray vydal svou knihu Muži jsou

Klient nekomunikuje, nebere vám telefon a nevolá zpět? Nemusí to být jen jeho chyba.

Mrkněte na nejnovější článek od Michala Tomana.

Klient nekomunikuje? Nemusí to být jen jeho chyba V posledním článku, určeném nejen pro náboráře, jsme se podívali na to, jak správně vyhodnotit,

Jak si správně vybrat zakázky (pozice) pro nábor?
Jak se vyhnout nejčastějším chybám, které v této fázi externí náboráři dělají?
Jak nejlépe odhalit rizikovou zakázku?

Dvakrát měř, jednou řež – v recruitmentu obzvláště V minulých kapitolách článků určených pro externí náboráře jsme si nejprve udělali analýzu trhu, abychom

V čem jsou si podobní headhunteři a kuchaři? 👨🏻‍🍳
Kde začíná a končí práce a odpovědnost headhuntera?
A jak moc má headhunter mluvit klientovi do výběru?

Přečtěte si úvahu od kolegy Mira Klescht.

Headhunterův kuchař a kuchařův headhunter Zdálo se mi příhodné použít přirovnání ke kultovnímu českému filmu od pana Wericha. A i

Od března do současnosti se nezaměstnanost zvýšila o 0,8 %. Jaká je zdravá míra nezaměstnanosti, když stát tolik usiluje o to, aby nám nenarůstala? 🤔

Nebylo by tedy lepší přestat trh uměle dotovat dotačními programy a nechat ho se pročistit? Až skončí umělé udržování zaměstnanosti, firmy budou stejně propouštět. Neodsouváme tedy jen „problém“ na jindy? Nebylo by lepší nechat lidi přesunout se do zdravějších firem?

Přečtěte si úvahu od Michal Toman a napište nám do komentářů, co si o tom myslíte. 💬

Kdy už konečně přijde ta nezaměstnanost? V úterý (15.9.) Ministerstvo financí aktualizovalo předpověď vývoje ekonomiky pro rok 2020 a 2021. Z

Proč by si headhunteři neměli hrát na personalisty?
S jakým zadáním pracuje headhunter a čím se při představení pozice řídí?

Čtěte v novém článku od Mira Klescht. 📰

Headhunter není personalista Pokud bych jako headhunter měl ambici vést rozhovor s kandidátem jako interview, daleko s tím