ROAD Human Resources

🚀 What Really Matters in Research Careers?

👩‍🔬👨‍🏫 Whether you are an early-stage researcher or a mentor, your experience matters.
We are exploring a key question:
what competencies truly matter in research—and are they actually supported in practice?

📊 As part of the Horizon Europe SMART Researchers project, we are mapping the gap between expectations and reality in research career development across Europe.

👉 Who is this for?
👩‍🔬 Early-Stage Researchers (ESRs): PhD candidates and researchers within 5 years after completing their PhD
👨‍🏫 Mentors & Supervisors: PhD supervisors, research group leaders, project leaders, and senior researchers supporting early-stage researchers

Your input will help:
identify critical skill gaps
improve training and mentoring practices
strengthen research careers and institutional support

⏱️ Takes only 10–15 minutes
👉 Choose your perspective and participate

Kroz saradnju 7 institucija iz Srbije, Hrvatske i Grčke, mapirali smo ključne snage i izazove u istraživačkoj zajednici. Rezultati nam daju jasan putokaz za dalje unapređenje radnih uslova i razvoj karijera istraživača.
Ponosni smo na postignuto! 🚀
——
Through the collaboration of 7 institutions from Serbia, Croatia, and Greece, we have mapped the key strengths and challenges within the research community. These results provide a clear roadmap for further improving working conditions and researcher career development.
We are proud of what we've achieved! 🚀

Prošle nedelje smo u Splitu napravili važan korak ka unapređenju istraživačke zajednice u regionu! 🚀

Na EFST Ekonomski fakultet - Sveučilište u Splitu, u okviru projekta SMART Researchers, naš tim je predstavio rezultate institucionalnog assessmenta koji smo sproveli u tri zemlje:
🇭🇷 Hrvatskoj
🇷🇸 Srbiji
🇬🇷 Grčkoj

Verujemo da su ovi podaci ključna osnova za kreiranje konkretnih strateških i akcionih planova. Naš zajednički cilj je jasan: bolje radno okruženje i kvalitetnije prilike za istraživače.

Hvala partnerima na odličnoj saradnji! Idemo dalje. 💡
———
Last week in Split, we took an important step toward enhancing the regional research community! 🚀

At the University of Split, Faculty of Economics (EFST), as part of the SMART Researchers project, our team presented the results of the institutional assessment we conducted across three countries:
🇭🇷 Croatia
🇷🇸 Serbia
🇬🇷 Greece

We believe this data is a vital foundation for creating concrete strategic and action plans. Our shared goal is clear: a better working environment and higher-quality opportunities for researchers.

Huge thanks to our partners for the great collaboration! Moving forward.💡

Naš 'Assessment at a Glance' je tu! 📊
Kroz saradnju 7 institucija iz Srbije, Hrvatske i Grčke, mapirali smo ključne snage i izazove u istraživačkoj zajednici. Rezultati nam daju jasan putokaz za dalje unapređenje radnih uslova i razvoj karijera istraživača.
Ponosni smo na postignuto! 🚀

🎄☃️❄️🎁🎊 🎄

🛡️ Strateška investicija u rep**aciju i poverenje!
Način na koji kompanija postupa u trenucima odlaska zaposlenih postao je ključan kao i regrutacija.

Outplacement podrška nije samo socijalna praksa – to je strateški HR program koji:

Štiti vaš Employer Brand i pokazuje korporativnu zrelost.

Pomaže zaposlenima da pronađu novi posao 3-4 p**a brže.

Značajno smanjuje rep**acione i pravne rizike.

Outplacement proces tranzicije pretvara iz krize u profesionalnu priliku. Saznajte zašto je ovaj program nezaobilazan deo moderne HR strategije i kako ga pravilno implementirati!

➡️ Pročitajte ceo blog post i saznajte zašto je outplacement podrška ključna za održavanje humanosti i rezultata:

🛑 Stop: Zaustavite Fluktuaciju. Počnite da gradite lidere.
Liderstvo više nije izbor, već strateška nužnost za održivi rast.

Ulaganje u lidere je najisplativija investicija. Zaposleni napuštaju loše lidere, ne kompanije.

Naš plan razvoja liderstva kombinuje tri ključna alata za promenu ponašanja:
- Assessment: Procena profila i stila vođenja (znate tačno gde su snage i jazovi).
- Trening: Izgradnja ključnih Soft Skills (Komunikacija, Feedback, Emocionalna Inteligencija).
-Coaching: Individualni rad za pretvaranje znanja u ponašanje.

Izgradite lidere koji inspirišu, a ne komanduju.

➡️ Spremni da imate tim koji ostaje i raste? Pročitajte ceo plan i strategiju razvoja liderstva

Novi post na našem blogu posle duže pauze ;)
Prvi kvartal je iza nas i donosimo trendove u treningu i razvoju za 2025.

Ključni trendovi u treningu i razvoju zaposlenih u 2025. Trendovi u treningu i razvoju zaposlenih u 2025. godini. Razumevanje ovih trendova pomoći će vam da strateški planirate ulaganja u vaš tim.

hvala za sve zajedničke uspehe u 2024. godini
i želimo Vam srećnu i uspešnu 2025. godinu!
Vidimo se u 2025. godini ;)

Novo na blogu ;) pišemo o važnosti gejmifikacije koja je osnovna metodologija naših treninga.

Gejmifikacija u soft skills treninzima - Novi način učenja Gejmifikacija predstavlja proces ugrađivanja elemenata igranja u proces učenja sa ciljem poboljšanja motivacije, produktivnosti i usvajanja znanja i veština.