HR Factor

📢 Otvorene su prijave za praktičnu obuku "Profesionalna selekcija u praksi"!

Ako želite da naučite kako izgleda kompletan proces selekcije kandidata od analize radnog mesta do intervjua i konačnog izbora kandidata ova obuka je namenjena upravo vama.

Namenjena je HR stručnjacima, studentima, menadžerima i svima koji žele praktična znanja iz oblasti regrutacije i selekcije.

📍 Novi Sad

Sve informacije o programu i prijavi pronađite na linku:

Profesionalna selekcija u praksi - HRFactor Trening „Intervju zasnovan na kompetencijama“, koji se održava 31. maja 2025. u Novom Sadu, osmišljen je da polaznicima pruži praktične veštine za sprovođenje celokupnog procesa selekcije kandidata kroz analizu radnog mesta, primenu različitih metoda procene i vođenje intervjua.

Sve ću sam. Imam sebe: Individualnost ili individualizam?

Često se dešava da ove dve reči mešamo, a razlika između njih je zapravo razlika između mentalnog zdravlja i skrivene unutrašnje borbe.
Put individuacije je proces u kom čovek uči da spoji sve delove svoje ličnosti i postane celovit. I ovo traje čitav život.

Ali gde na tom putu skrećemo u individualizam?

Hajde da zavirimo malo dublje.

INDIVIDUALNOST znači: "Imam sebe"
Kada čovek izgradi individualnost, on:

Zna ko je: Ima zdravo formirano mišljenje o sebi.

Lako bira zdravo okruženje: Voli ljude i druženje, jer zna šta je zdravo za njega i gde su granice. Postavlja ih bez krivice onda kada treba i tamo gde treba.

Čuva svoj identitet: Kada sredina (tim, firma, škola ili društvo) počne da ugrožava ono ko je on, ima hrabrosti da se povuče i ode.

Zna da bude sam: Nema problema sa samoćom, jer mu je lepo u sopstvenim mislima.

Ukratko: Individualnost znači imati sebe i, samim tim, moći ponuditi sebe drugima na zdrav način.

INDIVIDUALIZAM znači: Ego u rascepu

Svi imamo ego, on je prirodan deo naše ličnosti. Pitanje je samo da li je stabilan ili se nalazi u stalnom rascepu između naših nagona (Id) i prevelikih očekivanja okruženja (Superega).

Upravo iz tog rascepa razvija se individualizam. On nije snaga, već odbrambeni mehanizam. Iz njega izviru misli poput:

"Sve ću sam, niko mi ne treba!" (jer zapravo ne verujemo da nam neko može pomoći ili mislimo da znamo najbolje).

"Šta god uradim, nije dovoljno dobro."

Da bi pobegao od ovog osećaja, individualizam često koristi mehanizam projekcije, prebacujemo krivicu na druge („On je nesposoban, oni ne znaju...“) i zamenjujemo uloge. Tako nesvesno unosimo nezdrave vrednosti u okruženje u kom radimo, živimo i stvaramo.

Prava snaga nije u tome da nam niko ne treba, već u tome da čvrsto i zdravo stojimo na svojim nogama kako bismo sa drugima mogli da gradimo nešto vredno.

Da li u svom okruženju (ili kod sebe) češće prepoznajete zdravu individualnost ili odbranu kroz individualizam?

Da li ste ikada uhvatili sebe da na pitanje „Čime se baviš?“ automatski odgovarate sa „Ja sam [pozicija]“, umesto „Ja radim kao...“?

U savremenom poslovnom svetu, naš profesionalni identitet više nije samo stavka u CV-ju. On je nevidljivi operativni sistem koji upravlja svakom odlukom, nivoom otpornosti na promene i, na kraju, krajnjim dometom naše karijere.

Tehničke veštine (hard skills) nam otvaraju vrata, ali je identitet taj koji određuje koliko ćemo dugo ostati u prostoru i u kom pravcu ćemo se razvijati.

U novom blogu na sajtu HR Factor istražujemo:

👉 Kako profesionalni identitet diktira poslovne odluke i kako neurologija objašnjava naš prirodni otpor prema promenama (uloga amigdale i kognitivne disonance)?

👉 Zašto je definisanje sopstvenog „ja“ kroz vrednost koju donosimo (a ne kroz alate ili trenutnu titulu) ključ za opstanak u eri konstantnih promena?

Bez obzira da li vodite timove ili strateški gradite sopstvenu karijeru, svesno oblikovanje profesionalnog identiteta je najsigurnija investicija u dugoročan uspeh i lično zadovoljstvo.

Pročitajte ceo tekst na našem blogu:

Ko sam ja na poslu? Kako Profesionalni Identitet Utiče na Razvoj vaše Karijere - HRFactor Da li ste ikada uhvatili sebe kako na pitanje "Čime se baviš?" automatski odgovarate sa "Ja sam (vaša pozicija)" umesto "Ja radim kao..."?

Поздрав свима,

За нашег клијента, адвокатску канцеларију Радун из Новог Сада, тражимо мотивисаног адвокатског приправника. Почетак рада је могућ од 1 септембра.

Очекује те плаћена пракса, седмочасовно радно време, рад на занимљивим предметима и свакодневна подршка старијих колега, уз могућност сталног запослења.

Све детаље о позицији, задужењима и условима конкурса можете сазнати кликом на линк испод. 👇

Advokatski pripravnik - HRFactor HR Factor je agencija koja posluje u oblasti menadžmenta ljudskih resursa.

„Šta ćeš da upišeš?“ Kao stručni tim, svakodnevno se susrećemo sa decom koja imaju sjajne ocene, ali su potpuno izgubljena pred morem izbora. Klasični internet testovi im često unesu samo još veću konfuziju jer mere samo površna, trenutna interesovanja.

Napisale smo stručni, ali praktičan tekst o tome kako zapravo izgleda dubinski proces profesionalne orijentacije iz ugla psihologije, i kako da pomognete detetu da otkrije gde će zaista ostvariti svoj puni potencijal .

Pročitajte tekst na linku i slobodno nam pišite u komentarima sa kakvim se dilemama trenutno suočavate 👇

Vodič za roditelje: Kako pomoći detetu da izabere pravu školu i buduće zanimanje? - HRFactor U najboljoj nameri, roditelji često nesvesno naprave korake koji detetu otežavaju put:

Employer brend se ne gradi samo kampanjama.
Gradi se svakim danom i svakim odlaskom kanidata.

Znate onaj osećaj kada odlični kandidati ne odgovore na oglas?
Ili kada neko dođe, izgleda kao savršen fit i ode posle dva meseca?

To nije slučajnost. To je poruka.

U radu sa kompanijama koje rastu, uvek se ponavlja isti obrazac: employer brend počne da puca tačno u trenutku kada kompanija može to najmanje da priušti.

Ne zato što nema dobrih kandidata.
Nego zato što niko nije izgradio osnovu pre nego što je rast krenuo.

Zato smo kreirali ovu obuku, zajedno, iz ugla HR-a i marketinga.

Jedan dan. Konkretni alati. I strategija prilagođena vašoj firmi.

Broj učesnika je ograničen.
Vidimo se.

Employer Branding u praksi - HRFactor Trening „Intervju zasnovan na kompetencijama“, koji se održava 31. maja 2025. u Novom Sadu, osmišljen je da polaznicima pruži praktične veštine za sprovođenje celokupnog procesa selekcije kandidata kroz analizu radnog mesta, primenu različitih metoda procene i vođenje intervjua.

Zašto employer branding često „puca“ baš onda kada firma počne da raste?

Jer rast ogoli razliku između onoga što pričamo spolja i onoga što ljudi zaista žive iznutra. Kada procesi kasne, komunikacija škripi, a kultura ne prati brzinu širenja – employer branding više nije kampanja, već realnost koja izlazi na videlo.

U novom blogu pričamo o tome gde najčešće grešimo i zašto „lepa slika“ nije dovoljna ako iza nje ne stoji dosledno iskustvo zaposlenih.

Zašto Employer Branding puca baš kada firma raste? - HRFactor Brend poslodavca ne gradi se kampanjama — gradi se svakim danom rada, svakim zapošljavanjem i svakom odlukom o strukturi. I najčešće puca u trenutku kada

https://www.hrfactor.rs/nasi-poslovi/office-manager-2/

Finansijski asistent - HRFactor HR Factor je agencija koja posluje u oblasti menadžmenta ljudskih resursa.

https://www.hrfactor.rs/nasi-poslovi/magacioner/

Magacioner - HRFactor HR Factor je agencija koja posluje u oblasti menadžmenta ljudskih resursa.Za potrebe našeg klijenta, prehrambene kompanije Agioni, zapošljavamo osobu na