Obrazovaonica

Naš trener, Marina Popovic, sa novom grupom zainteresovanih polaznika na obuci "Train the trainer" u Nacionalna akademija za javnu upravu.

Šta sve nije naš trener .promene koristila na obuci za ovih 7 meseci... Ihiiii... Danas smo vežbali uz POY kartice i Walt Disney strategiju kreativnosti.

U moru različitih SOFT Skills treninga, jedna tema se izdvaja kao prioritet po tražnji poslodavaca - VEŠTINE KOMUNIKACIJE.
Zašto? Zato što je komunikacija „vezivno tkivo" svakog tima i neophodan „alat” za svakog lidera.
Ovu temu u Obrazovaonici ne radimo šablonski. Pristupamo joj iz mnogo uglova. Ovo su samo neki od njih:
• Aktivno slušanje i raport: kako zaista čuti i razumeti sagovornika i izgraditi poverenje
• Preciznost poruke: vežbamo izbor reči i rečenica koje ne ostavljaju prostor za nagađanje
• Paraverbalna i neverbalna moć: kako ton glasa i govor tela mogu potpuno promeniti ishod razgovora.
• Asertivnost pod pritiskom: tehnike za najizazovnije poslovne situacije - kako izneti stav bez narušavanja odnosa ili reći „ne“.
Specijalni fokusi:
Posebno dizajniramo obuke za Feedback kulturu (davanje, primanje i traženje povratnih informacija), ali i sve popularniju Feedforward tehniku (usmeravanje na budućnost u radu).
Kako to izgleda u sali?
Nema „suve" teorije. Radimo interaktivno: primeri, demonstracije, pitanja&odgovori, studije slučaja, role-play i sl.
Ako vas zanima ova oblast, pišite nam u komentarima ili DM.

Evo nas na stručnom skupu "Susreti trenera" u .srbija. Pričalo se o ciljevima i novinama za 2026. Impresivno zvuči plan - sprovesti 635 edukativnih programa, od kojih 40 potpuno novih.
Posebnu pažnju privukao nam je panel "Učenje iz prakse" na kom smo čuli iskustva nekoliko akreditovanih realizatora.

Koje od ovih veština već poseduješ, a koje želiš da razviješ?
Piši nam u komentarima.

Ljudi nas često pitaju šta su SOFT Skills. Zato smo odlučili da pojasnimo.
Pošalji kolegama ili drugarima kojima bi pojašnjenje i/ili obuka značili.

Na obuci u .academia vežbali smo VAK reprezentativne sisteme koji nam otkriva kako svako od nas prima, obrađuje i skladišti informacije.

VAK je skraćenica za tri senzorna kanala: vizuelni, auditivni i kinestetički.

👁️ V – Vizuelni → Razmišlja u slikama. "Vidim poentu." Govori brzo, voli boje i dinamiku.
👂 A – Auditivni → Oslanja se na zvuk i reči. "Čujem šta govoriš." Bogat glas, voli priče i harmoniju.
🤝 K – Kinestetički → Odlučuje kroz osećaj. "Nemam dobar osećaj po tom pitanju." Treba mu vreme da obradi emocionalno.

Ko je to uveo? Osnivači NLP-a, Richard Bandler i John Grinder, još 1970-ih su predložili da svako od nas ima preferirani reprezentativni sistem kroz koji komunicira sa svetom.

Neil Fleming je 1987. proširio model na VARK. Više o tome drugi put.

Imaš li ti dominantan reprezentatini sistem. Piši nam 👇

Divno je biti žena - iako nije uvek lako, naročito u biznisu.
Želim da se zahvalim damama koje su bile tu za mene, na ovaj ili onaj način, tokom poslednjih 10 godina (od ponovnog pokretanja posla).
Tagovane ste, drage moje. 🙂
HVALA VAM, Marina

Send a message to learn more

Neka vam 2026. donese mnogo novih prilika za lični i profesionalni razvoj.
Srećnu Novu godinu želi vam Obrazovaonica!

Zahvaljujemo se mladoj dizajnerki Jani Vasiljević.