KP Strategy

Hello Monday,

Avis de recretument
Nous recrutons pour l'un de nos partenaire faisant dans la vente des vins et spiritueux un chauffeur la/le commercial(e) dans le lieux où il/elle effectuera ses opérations.

Profil et compétences
-Etre âgée de 25 ans et plus
-Poste ouvert aux hommes
-Avoir une expérience de 2 à 3 ans
-Minimum BEPC

Serait un atout
-Dynamique
-Proactif
Envoyez votre CV à l'adresse suivante
[email protected]
délai : 30 janvier
Doopinet

Monday motivation

Take the time to do what you love to do this week-end

Nous proposons désormais une liste des biens immobilier à multiples usage (Activités professionnelles, habitations) et vous accompagnons en même temps dans la recherche de financement adaptée pour l'acquisition de ces biens.

C'est le départ dans les bruits
Bon début de week-end à tous

Faites nous confiance et vous ne serez pas déçu
Nous vous accompagnons dans l'élaboration de votre Business plan dans le but d'obtenir un financement qui sied à votre projet, l'élaboration de votre DSF, la création d'une stratégie commerciale et markting.

Tel: 658678993

Doopinet
Nous recrutons un STAGIAIRE en COMPTABILITE

STAGE PROFESSIONNEL (H/F)
Deux (02) contrôleurs de gestion
Période de : 06 mois renouvelable

Description du profil:
-24 ans et plus
-Bonne capacité rédactionnelle
-Être titulaire d'une licence
-Avoir une expérience dans la structuration des modèles financiers
-Avoir des notions en comptabilité

Postulez ici: [email protected]

. Depuis quelques années, la conception dominante de la stratégie concerne l’acquisition et la maîtrise des ressources et compétences permettant aux entreprises de se différencier de ses concurrents, de déployer ses activités, d’innover ou de disposer d’une flexibilité suffisante pour s’adapter aux évolutions de l’environnement ou aux stratégies des concurrents.
Dans cet environnement instable et incertain, toute entreprise a besoin d’optimiser ses ressources disponibles et en particulier ses ressources humaines, pièce maîtresse de tout acte de changement et de performance.
C’est pour cette raison qu’elle doit se munir d’un dispositif d’évaluation de son personnel, qui consiste en un ensemble de mesures et d’activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en qualité et en quantité, ainsi que le processus de développement, d’évaluation des politiques, procédures et programme concernant ses ressources humaines.

Happy week