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CNPS - Caisse Nationale de Prévoyance Sociale quel est l'état des traitements des réclamations des allocations pour l'année 2025
10 mois déjà sans paiement aucun réponse fiable " traitement en cours"
Où sont passées les allocations?
Reste avec vos 54000fr sélectif des élections payés les allocations.
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CNPS - Caisse Nationale de Prévoyance Sociale
Pour les allocations ne sont pas payées depuis mai 2025??
Même les allocations dites *spéciale* non payé depuis un mois dossier toujours en cour.
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Les allocations familiales sont attribuées au travailleur, pour chacun des enfants scolarisés à sa charge, âgé de moins de 21 ans, selon les critères précisés et encadrés par la loi.

Elles visent à assurer le bien-être des enfants, à travers la compensation des charges qu’entraînent leur éducation et leur entretien et sont attribuées pour chaque enfant mineur (scolarisé ou non scolarisé à cause d’une incapacité liée à son état de santé précaire), ou en apprentissage.

Conditions d’attribution : être travailleur salarié régi par l’article 1er du Code du Travail ; être immatriculé à la CNPS ; avoir un ou plusieurs enfants à charge (légitimes, légitimés, naturels reconnus, légalement adoptés) ; justifier d’une activité salariée antérieurement à la demande des prestations ; avoir accompli un travail effectif d’au moins 18 jours ou 120 heures dans le mois.

Pièces constitutives du dossier : *une demande sur imprimé CNPS à retirer au guichet d’un Centre de prévoyance sociale ou à télécharger en ligne sur le site www.cnps.cm signée par le travailleur ; *une photocopie certifiée conforme de la Cni du requérant; *une copie certifiée conforme de l’acte de mariage + la photocopie de l’original de la pièce pour les assurés mariés ; *des copies certifiées conforme des actes de naissance des enfants + les photocopies des originaux des pièces ; *des copies certifiées conforme des déclarations de reconnaissance des enfants naturels reconnus+ photocopie des originaux des pièces ; *la grosse du jugement de légitimation ou d’adoption pour les enfants légitimés ou légalement adoptés ; *le certificat de vie (0-6 ans pour les enfants non scolarisés) ; *le certificat de scolarité (3-21 ans) ; *une attestation d’apprentissage visée par l’inspecteur du travail du ressort (14-18 ans) ; *un certificat médical pour chaque enfant frappé d’une infirmité ou d’une maladie incurable, l'empêchant d’aller à l’école ou de se livrer à un travail salarié (0-21 ans).

Après l’enregistrement du dossier de chaque enfant, un Certificat de vie (enfant de moins de 3 ans), le certificat de scolarité (enfants de 3-21 ans), une Attestation d'apprentissage (enfant en apprentissage âgé entre 14 et 18 ans) sont déposés chaque année (1er octobre au 31 décembre), via l’application Sapelli Aïna ou dans le Centre de prévoyance sociale de gestion.

Mode de calcul
Le montant des allocations familiales a beaucoup évolué depuis les années 50. C’est ainsi qu’il est passé de 260 FCFA en 1956 à 700 FCFA en 1976, puis 1200 FCFA en 1981, 1800 FCFA en 1985, 2800 FCFA en 2016, et 4500 FCFA depuis 2024, par enfant à charge, par mois.

Bon à savoir : Au cas où un enfant vient à ouvrir droit ou à cesser d'ouvrir droit à ces allocations en cours du mois, celles-ci sont dues pour le mois entier. L’enfant en apprentissage cesse de bénéficier des allocations familiales dès l’âge de 18 ans. Par ailleurs, le paiement des allocations familiales peut être suspendu, si les prescriptions édictées pour la protection sanitaire de la mère et de l'enfant ne sont pas respectées, ou si le montant des allocations n'est pas employé dans l'intérêt des enfants.


NB: Pour les requêtes éventuelles, écrivez-nous exclusivement sur MESSENGER.
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Family allowances are granted to workers for each dependent child under the age of 21 who is in education, according to criteria specified and regulated by law.

They are intended to ensure the well-being of children by compensating for the costs of their education and maintenance and are granted for each minor child (whether in school or not due to a disability related to their poor health) or apprentice.

Conditions for eligibility: be an employee governed by Article 1 of the Labour Code; be registered with the NSIF; have one or more dependent children (legitimate, legitimised, recognised natural children, legally adopted children); provide proof of salaried employment prior to applying for benefits; have worked for at least 18 days or 120 hours in the month.

Documents required for the application: *an application form on NSIF letterhead, available from any Social Insurance Centre or downloadable from www.cnps.cm, signed by the worker; *a certified photocopy of the applicant's national identity card; *a certified copy of the marriage certificate + a photocopy of the original document for married insured persons; *certified copies of the children's birth certificates + photocopies of the original documents; *certified copies of declarations of recognition of recognised natural children + photocopies of the original documents; *the original of the legitimation or adoption judgement for legitimated or legally adopted children; *the life certificate (0-6 years for children not attending school); *school certificate (3-21 years old); *an apprenticeship certificate approved by the local labour Inspector (14-18 years old); *a medical certificate for each child with a disability or incurable illness that prevents them from attending school or engaging in paid work (0-21 years old).

After registering each child's file, a Certificate of Life (children under 3 years of age), a School certificate (children aged 3-21), and an apprenticeship certificate (children aged 14-18 in apprenticeships) are submitted each year (1 October to 31 December) via the Sapelli Aïna application or at the Social Insurance Management Centre.

Calculation method
The amount of family allowances has changed significantly since the 1950s. It rose from 260 CFA francs in 1956 to 700 CFA francs in 1976, then 1,200 CFA francs in 1981, 1,800 CFA francs in 1985, 2,800 CFA francs in 2016, and 4,500 CFA francs since 2024, per dependent child, per month.

Good to know: If a child becomes eligible for or ceases to be eligible for these allowances during the month, they are payable for the entire month. Children in apprenticeships cease to receive family allowances when they reach the age of 18. Furthermore, the payment of family allowances may be suspended if the regulations enacted for the health protection of the mother and child are not complied with, or if the amount of the allowances is not used in the interests of the children.

Cette page depuis un temps nous montre les réalités que vivent les travailleurs dans les entreprises multinationales. Conditions de travail moyenne dans certains et très dégradé dans d'autre
Le plus important pour de la société civile est de soutenir de telles initiatives. Pour dénoncer les employeurs véreux qui exploite les Cameroun en dégradant avec le temps les conditions en refusant de respecter nos loi sous le regard des autorités compétentes Cameroun.

Le gouvernement a pour mission de trouve et de protéger les emplois.
Syntic Cameroun
Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Cameroun BFMTV TV5MONDE

Descente ciblée de la Délégation Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale du Littoral dans les locaux d'Intelcia Cameroun le 22/03/2024

Une enquête sociale a eu lieu ce 22/03/2024 dans la salle de réunion du 3e étage au sein de l'entreprise Intelcia Cameroun S.A., menée par 3 représentants de la DRTSS.

Cette réunion est diligentée par le Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, suite à une dénonciation du SYNTIC concernant les licenciements abusifs et le reclassement professionnel.

Il nous a été rappelé que le contenu de notre échange entre l'inspection et les délégués est régi par le Code Pénal et garde le strict respect de la confidentialité jusqu'au partage définitive des conclusions de l'enquête au ministre.

Nous avons par la suite fait un énième rappel en ce qui concerne les amendes sur salaire (arrêts de travail du fait de l'employeur non rémunérés), et il a été réclamé l'application des articles 75 et 77 du Code du Travail afin cela soit aussi pris en compte dans le cadre du non respect du contrat de travail.

Une audition de l'administration a suivi juste après l'échange avec les Délégués du Personnel.

Unis nous vaincrons, divisé nous mendions.

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