Newplacement45plus

Wir wünschen euch wunderschöne Festtage und einen schwungvollen Start ins 2022. Ab dem 10. Januar 2022 sind wir wieder zurück und freuen uns auf neue spannende Projekte mit euch.

Unser Klient wurde bei einer CH-Grossbank nach mehr als 10 Jahre entlassen, knapp vor seinem 50. Altersjahr. Wir begleiten ihn auf seiner beruflichen Neuorientierung.

Sie sind offen, Ihr berufliches Umfeld zu verändern und möchten die nächsten Schritte mit einem Sparring-Partner besprechen, der Sie mit Diskretion und Professionalität auf dem Weg zur neuen Herausforderung begleitet? Dann melden Sie sich bei mir: [email protected]

There is no elevator to success you have to take the stairs!

Jobsuche ist wie Partnersuche, ein Traum oder Alptraum.
Unser Karriere-Coaching hilft dir auf der beruflichen Neu-Orientierung.
Schreib mir ein PN und wir fixieren einen Termin für ein erstes kostenloses Info-Gespräch.

Kürzlich feierte er seinen 45. Geburtstag im Kreise seiner Familie. Die nächsten 20 Jahre bis zur Pensionierung verhiess Vielversprechendes. Als Abteilungsleiter in einem Konzern war er gut vernetzt und wurde überall sehr geschätzt. Dann kam der Tag, an welchem er zu einer Sitzung gerufen wurde. Ihm wurde mitgeteilt, dass seine Aufgaben nach Indien verlegt und seine Abteilung hier in der Schweiz nicht mehr benötigt werde. Man könne ihn nicht mehr weiterbeschäftigen und es tue allen sehr leid, aber man müsse ihn künden. Er erhalte gemäss dem Sozialplan einen Coach, welcher ihn bei der weiteren Entwicklung unterstützen werde.

Als Outplacement-Berater erleben wir viele solcher Situationen mit unseren Kunden.

Rufen Sie uns an, wir helfen Ihnen beim Bewältigen der beruflichen Krise. Wir bieten Ihnen ein unkompliziertes und praxisgerechtes Begleiten bei der Neuorientierung und ein professionelles Unterstützen über den ganzen Outplacement-Prozess.

Im Versuch, das Unmogliche zu wagen, ist das Mogliche oft erst entstanden.

Gute Chancen für 50 plus

Arbeitnehmer im Alter von 50 und darüber seien grundsätzlich benachteiligt, berichten Medien. Doch das stimmt nicht.

«Über 50-Jährige unerwünscht», «Vorzeitig aufs Abstellgleis» - mit solchen Schlagzeilen berichteten Medien in den vergangenen Monaten vermehrt über die Situation der über 50-jährigen auf dem Arbeitsmarkt. Der Tenor war meist negativ. Die Altersgruppe sei besonders von Arbeitslosigkeit betroffen, die Zahl der Ausgesteuerten nehme zu.

Doch die Wirklichkeit ist weit weniger dramatisch, wie die «Handelszeitung» aufzeigt, gestützt auf Daten der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE). Anders als bei der offiziellen Arbeitslosenstatistik werden mit der SAKE-Methode auch stellenlose arbeitswillige
Personen erfasst; die Daten bilden somit die Realität besser ab. Demnach beträgt die aktuelle Erwerbslosenquote bei den über 55-Jährigen 3 Prozent. Das ist der tiefste Wert für das erste Quartal seit 2010.

Im Durchschnitt beträgt die Erwerbslosenquote 4,8 Prozent. Am höchsten ist sie mit 9,3 Prozent in der Altersgruppe der 15- bis 24-fährigen. Mit zunehmendem Alter sinkt somit das Risiko, arbeitslos zu werden. Gleichzeitig steigt aber die Gefahr, im Fall einer Entlassung zu einem Langzeitarbeitslosen zu werden. AIs langzeitarbeitslos gelten Personen, die länger als ein Jahr auf Stellensuche sind. «Stellensuchende über 50 Jahre bleiben einen Monat länger ohne neue Arbeit als der Durchschnitt. Wer über 55 ist muss durchschnittlich vier Monate länger suchen», sagt Edgar Spieler Leiter Arbeitsmarkt beim Zürcher Amt für Wirtschaft und Arbeit.

Die Lage für Arbeitnehmer über 50 dürfte sich weiter entspannen. «Zahlreiche Firmen bestätigen die Einsicht, dass Alter allein kein Kriterium bei der Anstellung sein kann», sagt Spieler. Problematisch wirke sich jedoch eine Kombination verschiedener negativer Faktoren aus wie fehlende Weiterbildung zu häufige Stellenwechsel oder das Gegenteil, mehr als 15 Jahre in derselben Funktion. Firmen mit einer Altersgouillotine machten einen Fehler, sagt Spieler: «Die Forschung hat gezeigt, dass altersdurchmischte Teams produktiver sind. Ausserdem schätzen es viele Kunden über 50, von Werktätigen in ihrer Alterskategorie bedient zu werden.