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𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : 𝐥'𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐝𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 ?

​Je sors tout juste d'une session de tests pour Mutanda Mining, et cela m'amène à une réflexion profonde sur les processus de recrutement actuels.
​Nous sommes tous conscients que les grandes entreprises doivent filtrer de nombreuses candidatures, mais à quel prix ?
​Lors de ce test, j'ai été confronté à des obstacles qui, selon moi, faussent l'évaluation réelle des talents :
​Une structure rigide : Commencer par une logique complexe et rendre chaque réponse obligatoire empêche toute gestion stratégique du temps. On ne peut pas "sauter" une question pour y revenir.
​L'équation impossible : Plus de 200 questions demandant réflexion pour un temps dérisoire. Dans ces conditions, celui qui réfléchit est pénalisé par rapport à celui qui coche au hasard.
​La technique défaillante : Les bugs de plateforme ajoutent une frustration inutile à un moment déjà stressant.
​Ma question est la suivante : cherche-t-on à évaluer des compétences ou simplement à tester une résistance au stress poussée à l'extrême ?
​Un processus de recrutement doit être exigeant, mais il doit rester juste. Un candidat qui échoue parce qu'il prend le temps de la réflexion est-il vraiment moins qualifié qu'un autre ?
​Curieux d'avoir vos avis et retours d'expériences sur ces tests. 💡
​

Respect en ligne, sécurité pour tous.

Les 16 jours d’activisme prennent fin, mais notre voix et nos actions comptent toujours. Respecter en ligne, c’est prendre soin de soi, mais aussi des autres. Pour une sécurité numérique réelle et partagée, gardons cet engagement vivant chaque jour.

-RDC Chrislyker Melly

Stop à la haine numérique

Les écrans ne doivent pas devenir des armes. Stoppons la haine numérique et cultivons le respect et la tolérance en ligne.
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-RDC

Agissons maintenant contre les VBG.

Aujourd’hui, nous levons nos voix.
Debout, unies, déterminées, pour dire STOP aux violences basées sur le genre.
Aucune femme, aucune fille ne doit vivre dans la peur.
Agissons maintenant. Ensemble.
Pour la dignité. Pour la justice.

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-RDC

Assumer sa responsabilité en ligne, c’est réduire les VBG.

Notre présence en ligne engage notre responsabilité. Les VBG numériques ne sont pas de simples mots sur un écran, elles blessent, détruisent et relèvent de la loi.
Respectons, protégeons, signalons..
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!VBG✋"
-RDC Chrislyker Melly

Tolérance zéro contre les VBG en ligne.
Assez du harcèlement,
Assez du silence,
Assez de la banalisation.
Pour ces 16 Jours d’activisme, nous portons cette même détermination :
Tolérance Zéro Contre les VBG en ligne.

-RDC Chrislyker Melly

En ligne comme dans la vraie vie : le respect est non négociable.*

Quand l’inquiétude se lit dans les yeux, c’est que le respect a été brisé. Pendant ces 16 jours d’activisme, nous disons STOP.
La sécurité et la dignité des femmes doivent être protégées, en ligne comme dans la vraie vie.

-RDC noella Chrislyker Melly

Initiez une conversation aujourd’hui dans votre foyer

La prévention naît dans nos familles. Transmettons à nos enfants les valeurs de respect, d’égalité et de consentement afin d’élever une génération responsable.

-RDC

La violence en ligne blesse et détruit.

Le Code du numérique RDC (2023) sanctionne le harcèlement, les menaces et la diffusion non consentie de contenus.
• Signale les abus.
• Soutiens les victimes.
• Fais du numérique un espace sûr pour toutes.

Bampendi ; Kusinza ; National de la Jeunesse CNJ-RDC ; noella

Ta vie privée n’est pas négociable ! Sécurise tes données et navigue en toute sécurité.

'Activisme
Bampendi ; Kusinza ; National de la Jeunesse CNJ-RDC ; Noella

Diffamation, harcèlement, usurpation d’identité… ce sont des infractions punies par la loi.
Protégez-vous et agissez : capturez les preuves, signalez aux autorités et exigez le retrait du contenu.
💡 Le numérique n’est pas un espace sans loi. Votre dignité compte. »**


(CNJ-RDC)