WC Attorney Legal Service

#จะตายวันไหนก็ไม่รู้
จึงขอทำ "พินัยกรรม" ไว้ก่อน

ฉันไม่ได้ร่ำรวย มีแค่บ้านหลังน้อย กับ น.ส.3 ที่กาญจนบุรี และที่ดิน 40 วา คุณย่ายกให้ที่นครศรีฯ กับฮอนด้าเวฟอีก 3 คัน โดยใช้ชีวิตอยู่บนถนนมากกว่าอยู่บ้าน อนาคตจะเกิดอะไรขึ้น...ใครจะรู้!!!

แต่หากจู่ๆ ต้องจากไปกระทันหัน อย่างน้อยๆ จะได้ตาหลับ ยกบ้านหลังน้อยที่ผมและหนมจีน ร่วมใจสร้างมันขึ้นมาด้วยความรักทั้งหมดที่ผมมี

ส่วนอื่นๆ นอกเหนือจากนี้ ก็ยกให้พ่อให้แม่ผู้มีพระคุณที่ทำให้เราเกิดมาได้ใช้ชีวิตอย่างอิสระ

โดยเหตุที่นำมาแชร์แม้เป็นเรื่องส่วนตัว เพราะทุกคนที่ติดตามเสมือนครอบครัว อีกทั้งเผื่อจะเป็นประโยชน์ให้ได้ฉุกคิด ชีวิตมันบอบบาง อะไรก็เกิดขึ้นได้ ใช้ชีวิตทุกย่างก้าวโดยไม่ประมาท เผื่อเกิดเหตุไม่คาดคิด...จะได้หลับอย่างสบายใจ ไม่ต้องเป็นห่วงคนข้างหลังในวินาทีสุดท้ายก่อนจากลา 😊

ป.ล. พินัยกรรมสามารถเขียนมือได้เลยครับ ไม่ต้องมีทนาย หากผมเข้าใจผิด คอมเม้นแนะนำได้นะครับ จะได้กลับไปแก้ไข ขอบคุณครับ 🙏

การจัดการทรัพย์มรดกของผู้ตาย ต้องมีการแต่งตั้งผู้จัดการมรดกก่อน ถึงจะดำเนินการได้

หลายคนไม่อยากเสียเงินค่าทนายเพื่อป้องกันปัญหา
แต่หลายคนดันยอมเสียเงินค่าทนายเพื่อแก้ไขปัญหา

ฝ่าฝืนระเบียบอะไรบ้าง ?
ที่ไม่ถือว่าเป็นการร้ายแรง...
ต้องตักเตือนก่อน จึงเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

หลายครั้งที่มีคนสอบถามเข้ามาว่าพฤติกรรมอย่างไรจึงถือว่าร้ายแรงและไม่ร้ายแรง ถ้าให้ตอบตรงๆก็คือ ต้องมานั่งคุยกันก่อนขอทราบตั้งแต่ ข้อเท็จจริง ระเบียบข้อบังคับของบริษัทผลกระทบ ความเสียหายของนายจ้างหรือบุคลากรรายอื่นๆหรือแม้แต่ชื่อเสียงของนายจ้างก็เกี่ยวข้องด้วยทั้งหมด

แต่เคยอธิบายแบบนี้แล้วก็ปรากฏว่าเกิดความไม่พอใจ ว่าตอบแบยทนายนี่หน่า ไม่ชัดเจนเลย

โว้ยยแก...ก็มันเกี่ยวข้องอ่ะ ฟังแกพิมพ์มา สี่บรรทัดจะให้ตอบเลยแบบฟันธง ก็คงเกินไป..ศาลยังต้องนัดสืบและฟังพยานหลักฐานคู่ความทั้งสองฝ่าย ฉันเป็นใครก่อน อ่านสี่บรรทัดให้ฟันธง..เดี๋ยวเหอะ!!

เพื่อให้เป็นแนวทาง และหยุดวีน วันนี้จึงได้รวบรวม ตัวอย่างการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ถือเป็นการร้ายแรงและต้องตักเตือนก่อนโดยรวบรวมมาจากหนังสือของอาจารย์พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น ลองอ่านกันนะ

ลูกจ้างขาดประสิทธิภาพในการทำงานหรือมีผลการทำงานที่แย่ไม่ถือเป็นการผิดข้อบังคับร้ายแรงอ้างอิงทำพิพากษามีการที่ 4490/2529

ลูกจ้างมาทำงานสายไม่ถือว่าฝ่าฝืนข้อบังคับกรณีร้ายแรงเขาพิพากษาศาลฎีกาที่ 3265/2528

ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ไปกินข้าวเวลา 15 นาทีโดยไม่ปรากฏว่าเกิดความเสียหายแก่นายจ้างไม่ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1680/25 2525

ลูกจ้างออกจากสำนักงานไปสอนหนังสือน้อยครั้งครั้งละ 2 ชั่วโมงไม่เป็นความผิดร้ายแรงตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 140/2529

ลูกจ้างออกนอกโรงงานไปทำธุระส่วนตัวโดยไม่ได้ขออนุญาตจากผู้บังคับบัญชาประมาณ 1 ชั่วโมงไม่ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3900/2529

จากแนวฎีกาหลายๆอันที่ยกตัวอย่างไปก็จะเห็นได้ว่า ความผิดที่ลูกจ้างได้ทำนั้นไม่ได้ส่งผลกระทบกับนายจ้างอย่างร้ายแรงแต่อย่างใด จึงไม่อาจถือว่าเป็นความผิดอะไรแรงที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนายจ้างจึงจำเป็นจะต้องออกหนังสือเตือนให้ครบถ้วนตามองค์ประกอบของกฎหมายเสียก่อน

แต่ยังไงก็ตามอย่างที่เคยเน้นย้ำไปว่าแนวฎีกาแต่ละฎีกาก็อาจจะมีข้อเท็จจริงแตกต่างกันเช่นสมมุติว่าลูกจ้างแอบออกไปนอกสำนักงานเพียงแค่ 15 นาทีแนวฎีกาอาจจะมองว่าไม่ใช่เรื่องร้ายแรงแต่หาข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นคือ 15 นาทีนั้นทำให้การผลิตชิ้นงานเสียหายแก่นายจ้างเป็นอย่างมากกรณีนี้ก็ถือว่าเป็นการร้ายแรง ดังนั้นถึงต้องบอกว่าดูเป็นพฤติกรรมในแต่ละเรื่องและผลกระทบที่เกิดขึ้นกับนายจ้างด้วย

ฝากไว้ให้คิดดดด

#ค่าชดเชยรายได้ #ค่าจ้าง #ประกันสังคม #เงิน #ออฟฟิศ #เงินเดือน #เลิกจ้าง #วิทยากรPDPA #นายจ้าง #ค่าชดเชย #วิทยากรอารมณ์ดี #ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #ไล่ออก #แรงงาน

เลิกพูดซะทีว่า ทำสัญญาปีต่อปี ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

เหนื่อยจนท้อกับการอธิบายกับผู้คนที่มีธงอยู่ในใจว่า “ทำสัญญาปีต่อปี ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย” ทั้งๆที่งานปีต่อปีนั้น ก็งานบริษัทนั่นแหละ ชั้นเหนื่อยชั้นเพลีย ชั้นท้อ
เมื่อถามว่าอะไรทำให้คิดแบบนั้น ก็ได้เข้าใจว่า “ก็ ม.118 กำหนดในวรรคก่อนสุดท้ายว่า ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน และเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น” ดังนั้น เลยเข้าใจว่าทำสัญญาปีต่อปีไม่เกินสองปี จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ต่อไปเรื่อยๆ และที่สำคัญ เห็นหลายออฟฟิตละ ทำแบบนี้ก้ไม่ต้องจ่ายนะคะ

ขอสะบัดหัวตัวเองทีนึง และจะพยายามอธิบายให้เข้าใจง่ายๆว่า

1. แม้จะมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างกันไว้แน่นอน เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดครบตามวัน ก็ต้องถือว่าเป็นการเลิกจ้าง มีการกำหนดการเลิกจ้างไว้ล่วงหน้าแล้ว เมื่อมีการเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชย

2. แม้สัญญาจะแยกกี่ฉบับก็ตาม แต่กฎหมายมาตรา 20 ให้เอาระยะเวลาทุกฉบับมานับต่อกัน (มาตรา 20 การที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานติดต่อกันโดยนายจ้าง มีเจตนาที่จะไม่ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิใดตามพระราชบัญญัตินี้ ไม่ว่า นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานในหน้าใด และการจ้างแต่ละช่วงมี ระยะเวลาห่างกันเท่าใดก็ตาม ให้นับระยะเวลาการทำงานทุกช่วงเข้าด้วยกันเพื่อประโยชน์ในการได้สิทธิของลูกจ้างนั้น)

3. ส่วนความเข้าจในวรรค ม.118 วรรคก่อนสุดท้ายนั้น กฎหมายหมายถึงงานที่ไม่ใช่ปกติธุรกิจการค้า เช่น ออฟฟิตเปิดเป็นขายของ จ้างพนักงานมาแพคของ ต่อให้เป็นปีต่อปี มันก็ธุรกิจการค้านั่นแหละ

การเขียนสัญญาอ่ะไม่ยาก แต่การทำความเข้าใจ แต่ปรับทัศนคติใหม่ไม่ง่ายเลย

ไม่ง่ายไม่ใช่ทำไม่ได้ ลองศึกษาดู ...ในเพจมีให้อ่านฟรีเยอะแยะ แต่ถ้าลงเรียนจะดีมาก

ติดต่องาน infolegalclinic.co.th

#ค่าแรงขั้นต่ำ #เงิน #ค้ำประกัน #ออฟฟิศ #เงินเดือน #สัญญาจ้าง #หนังสือPDPA #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #กฎหมายแรงงาน #เจ้านาย #ลูกจ้าง #ลูกน้อง

ศาลมีคำสั่งว่าคดีมีมูล ย่อมหมายถึงศาลเชื่อว่ามีความผิดเกิดขึ้นจริง ขั้นตอนต่อไปคือการพิสูจน์ว่าจำเลยกระทำความผิดจริง.. เรื่องนี้บอกเลยว่า แม้ยอดค่าเสียหายไม่ได้เยอะ แต่ผู้เสียหายต้องการเป็นเคสศึกษาและไม่ยอมรับเงินใดๆทั้งสิ้นกับจำเลย เพียงเพื่อต้องการให้บทเรียนกับจำเลยว่า การโกงแม้จะโกง 1 พัน 4 พัน 5 พัน สุดท้ายความผิดมันเกิดแล้ว จะมาคืนเงินต่อหน้าศาลแล้วขอให้ถอนฟ้อง มันคงไม่ใช่ เพราะระหว่างทางกว่าจะถึงชั้นศาล ผู้เสียหายต้องเสียทั้งค่าทนาย เสียเวลา ต้องเตรียมเอกสารสืบพยาน เสียหน้าที่การงาน มีปัญหาครอบครัว และต้องพยายามอยู่ฝ่ายเดียว ในขณะที่จำเลยนั้นกลับอยู่นิ่งๆ ไม่ต้องดิ้นรนอะไร ... โกงไม่เยอะ แต่ถ้าโกงบ่อยๆ โกงหลายคน รวมๆกันแล้วมันก็เยอะนะครับ

เป็นผู้จัดการมรดก ไม่แบ่งทรัพย์มรดก ระวังโดนทายาทฟ้องยักยอกทรัพย์มรดก และคัดค้านการเป็นผู้จัดการมรดก อย่าคิดว่าเป็นผู้จัดการมรดกแล้วได้ทรัพย์คนเดียวเชียวละ

ทุกการกระทำ ย่อมมีผลของมันตามมาเสมอ.. ทุกยอดของการยืม ย่อมต้องคืนเสมอเช่นกัน 🤫🤣

ลูกหนี้คนไหนหัวหมอ บอกว่ากู้ยืมเงินต้องมีสัญญา ไม่มีฟ้องไม่ได้
อยากจะบอกว่า แค่มีหลักฐานทางช่องแชทว่ากู้ยืมกัน ระบุตัวตนลูกหนี้ได้ มีสลิปโอนเงิน
เท่านี้ก็ฟ้องได้แล้ว อย่าหัวหมอแรง!

นายจ้างไล่ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผล ลูกจ้างเรียกร้อง ค่าจ้าง สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย เงินเพิ่ม และค่าเสียหายอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนดได้ ติดต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ท่านได้เลย

คำพูดมันบิดกันได้ แต่สัญญามันบิดไม่ได้ สัญญาต้องเป็นสัญญา