CERIC

In an exclusive interview with She & Success Business Magazine, Lisa Taylor, Founder & CEO of Challenge Factory, unpacks a challenge many organizations are still underestimating: career development is often happening everywhere – but connecting nowhere.

That’s where the playbook Internal Career Centres comes in. Written by Taryn Blanchard, Sheila Rider and Lisa Taylor, this practical resource helps organizations make career development more coherent, visible and effective.

Rather than adding another program, Taylor describes internal career centres as workforce infrastructure – a way to connect existing investments so they actually work together. When aligned, they make career pathways visible, strengthen internal mobility and help organizations better match talent development with business needs.

🔗 Read the article now: https://sheandsuccess.ca/making-careers-visible-lisa-taylor-on-internal-career-centres/

🔗 Download the playbook as a free PDF or purchase the print copy on Amazon: https://ceric.ca/.../career-development-as-strategy-a.../

Last chance! CERIC and Social Research and Demonstration Corporation’s national survey for career development practitioners closes June 23. Share your experience supporting youth who have not graduated high school.

👉Take the survey: https://bit.ly/4ncSnFD

Dernière chance! L'enquête nationale du CERIC et de la SRDC destinée aux professionnels de l'orientation professionnelle se termine le 23 juin. Partagez votre expérience en matière de soutien aux jeunes qui n'ont pas obtenu leur diplôme d'études secondaires.

👉 Votre expérience compte: https://lnkd.in/gs4uDnVq

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Career Development Practitioners: We need your insights! CERIC + SRDC have launched a national survey on supporting opportunity youth.�

⏱️ 10-15 minutes�
🎯 For CDPs working with youth 29 and under who have not graduated high school�
👉 Take the survey: https://bit.ly/4ncSnFD

Your experience matters. Help inform resources and practices that support youth at risk of disconnection across Canada.
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Professionnels de l’orientation professionnelle : nous avons besoin de vos commentaires ! Le CERIC et la SRDC ont lancé un sondage national sur le soutien aux jeunes en situation de vulnérabilité.

⏱️ 10 à 15 minutes
🎯 Destiné aux professionnels de l’orientation professionnelle travaillant avec des jeunes de 29 ans et moins qui n’ont pas obtenu leur diplôme d’études secondaires
👉 Répondez au sondage : https://srdc.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_9NagXdTtD8sPaNE?Q_Language=FR-CA

Votre expérience compte. Aidez-nous à améliorer les ressources et les pratiques qui soutiennent les jeunes à risque de décrochage partout au Canada.

What happens to strong candidates who aren't selected for a role? Too often, organizations let those relationships end there.

In a recent conversation with Shane Hewitt, Dr. Candy Ho highlighted the importance of building meaningful connections with people – not just relying on AI or transactional hiring processes. For employers, this means thinking beyond individual job postings and taking a more intentional approach to talent development and engagement.

That's where Internal Career Centres come in.

Written by Taryn Blanchard, Sheila Rider and Lisa Taylor, CERIC's new resource, Internal Career Centres, is a practical playbook for organizations seeking to make career development more coherent, visible and effective. It offers a framework for connecting learning, mobility and talent initiatives to better support employee growth and organizational success.

⭐️ Career development grows when organizations invest in people and relationships.

🔗 Learn how internal career centres can help build more connected, future-ready workplaces. Available for free download: https://ceric.ca/publications/career-development-as-strategy-a-practical-guide-to-creating-internal-career-centres/

🔗 Listen to Dr. Candy Ho's interview now: https://www.iheart.com/podcast/962-shane-hewitt-and-the-night-193815641/episode/most-jobs-are-filled-before-theyre-336103133/

⭐️ Celebrate the leaders who are advancing career development in Canada.

Nominations are now open for the Etta St. John Wileman Award, recognizing individuals whose leadership, innovation and dedication have helped shape the field.

Submit your nomination by October 5, 2026, and help shine a light on those who are making a difference.

🔗 Learn more: https://us2.campaign-archive.com/?e=[UNIQID]&u=9550ea692447259d38e0bcf4a&id=a4dd55b5fd

🔗 Nominate an outstanding individual now: https://ceric.ca/awards/

⭐️Célébrons les leaders qui font avancer le développement de carrière au Canada.

L’appel à candidatures pour le prix Etta St. John Wileman est maintenant ouvert. Ce prix reconnaît des personnes dont le leadership, l’innovation et le dévouement ont contribué à façonner le domaine du développement de carrière.

Soumettez votre candidature d’ici le 5 octobre 2026 et aidons à mettre en lumière celles et ceux qui font une réelle différence.

🔗 Pour en savoir plus : https://us2.campaign-archive.com/?e=[UNIQID]&u=9550ea692447259d38e0bcf4a&id=e3d627c9f5

🔗 Proposez dès maintenant la candidature d’une personne exceptionnelle : https://ceric.ca/fr/prix-et-bourses/

Le CERIC est heureux de lancer son Plan stratégique 2026-2030.

Le développement de carrière au Canada est à un tournant. Alors que l’intelligence artificielle, la précarité économique, les enjeux de santé mentale et d’autres facteurs transforment le monde du travail, notre nouveau plan stratégique est une réponse à ce moment charnière et un engagement à agir avec intention.

Guidé par une vision d’un Canada où chacun et chacune peut tracer son parcours professionnel en toute confiance, avec des objectifs, des perspectives et du soutien, ce plan s’articule autour de trois priorités :

✔️ Outiller la population de tout le pays pour l’avenir
✔️ Rehausser la valeur du développement de carrière
✔️ Renforcer le rôle du Canada en tant que leader d’opinion en matière de développement de carrière

🔗 Consultez le plan stratégique complet et découvrez comment nous faisons progresser le développement de carrière partout au Canada: https://ceric.ca/fr/plan-strategique/

CERIC is pleased to launch its 2026–2030 Strategic Plan.

Career development in Canada is at a turning point. As AI, economic uncertainty, mental health and other forces reshape the world of work, our new strategic plan is a response to this moment and a commitment to meeting it with intent.

Guided by a vision of a Canada where every individual can confidently navigate their career journey with purpose, possibility and support, the plan focuses on three priorities:

✔️ Equip People Across Canada for the Future
✔️ Enhance the Value of Career Development
✔️ Solidify Canada’s Role as a Career Development Thought Leader

🔗 Read the full strategic plan and discover how we are advancing career development across Canada: https://ceric.ca/strategic-plan/

Career Development Practitioners: We need your insights! CERIC + SRDC have launched a national survey on supporting opportunity youth.�

⏱️ 10-15 minutes�
🎯 For CDPs working with youth 29 and under who have not graduated high school�
👉 Take the survey: https://bit.ly/4ncSnFD

Your experience matters. Help inform resources and practices that support youth at risk of disconnection across Canada.
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Professionnels de l’orientation professionnelle : nous avons besoin de vos commentaires ! Le CERIC et la SRDC ont lancé un sondage national sur le soutien aux jeunes en situation de vulnérabilité.

⏱️ 10 à 15 minutes
🎯 Destiné aux professionnels de l’orientation professionnelle travaillant avec des jeunes de 29 ans et moins qui n’ont pas obtenu leur diplôme d’études secondaires
👉 Répondez au sondage : https://srdc.ca1.qualtrics.com/jfe/form/SV_9NagXdTtD8sPaNE?Q_Language=FR-CA

Votre expérience compte. Aidez-nous à améliorer les ressources et les pratiques qui soutiennent les jeunes à risque de décrochage partout au Canada.

⭐️ The Cannexus27 Call for Presenters has officially closed!

Thank you to everyone who submitted a proposal for the opportunity to present at Canada’s largest bilingual career development conference. We’re excited to review the incredible ideas, insights and expertise shared by our community.

🗓️ CERIC will notify applicants of proposal decisions by August 2026.

We can’t wait to start building another amazing Cannexus conference!

⭐️ L’appel de propositions pour Cannexus27 est maintenant fermé!

Merci à toutes les personnes qui ont soumis une proposition pour la chance de présenter lors du plus grand congrès bilingue en développement de carrière au Canada. Nous sommes ravis de passer en r***e les idées, les perspectives et l’expertise exceptionnelles partagées par notre communauté.

🗓️ Le CERIC communiquera avec les personnes ayant soumis une proposition au sujet des décisions d’ici août 2026.

Nous avons très hâte de commencer à bâtir un autre incroyable congrès Cannexus!