SPHERE

Comme chaque année, la Semaine québécoise des personnes handicapées souligne l’importance d’agir pour améliorer la participation sociale des personnes en situation de handicap. C’est une semaine qui nous appelle à voir au-delà de la différence et qui met l’accent sur les bons coups visant à réduire les obstacles auxquels elles font face. Du matériel promotionnel téléchargeable vous est offert pour sensibiliser votre entourage ou votre organisation.

👉 https://www.quebec.ca/famille-et-soutien-aux-personnes/participation-sociale-personnes-handicapees/semaine-quebecoise-personnes-handicapees

Histoire à succès 👉 La flexibilité de l’employeur : une clé pour allumer l’étincelle et nourrir le feu

Rejoindre un jeune éloigné du marché du travail exige parfois une approche différenciée, qui demande de faire preuve de flexibilité. Quand cela est rendu possible grâce au soutien des agentes de projets de SPHERE et des conseillères et conseillers des services spécialisés en main-d’œuvre (SSMO), on a de bonnes chances d’écrire une histoire à succès.

Histoire à lire ici : https://sphere-qc.ca/la-flexibilite-de-lemployeur-une-cle-pour-allumer-letincelle-et-nourrir-le-feu/

Toutes les informations pour le Congrès canadien sur l'inclusion des personnes en situation de handicap ici ⤵️

✨ 4e Congrès canadien sur l’inclusion des personnes en situation de handicap (CCIH)

Le jeudi 28 mai 2026, aura lieu la 4e édition du Congrès canadien sur l’inclusion. Le thème de cette année est : « Bâtir un Canada fort et accessible ».

🗓 Quand? Jeudi 28 mai 2026 de 12 h à 14 h 30
📍 Où? En ligne (Zoom ou téléphone)

💵 Gratuit (Inscription obligatoire)

Au programme :
➡ Un panel de discussion sur l’importance de l’accessibilité pour bâtir un Canada plus fort.
➡ Plusieurs conférences avec des idées et des solutions concrètes pour rendre les milieux de vie et de travail plus accessibles et inclusifs.

Cet événement a été pensé pour être le plus accessible possible avec :
➡ l'interprétation en français, anglais, ASL et LSQ;
➡ des sous-titres en français et en anglais;
➡ la possibilité de participer en ligne ou par téléphone.

👉 Pour en savoir plus et vous inscrire : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/campagne/congres-canadien-inclusion-personnes-situation-handicap.html?fbclid=IwY2xjawRz-NxleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFDRVBraGJoS29Rcm5ETzVFc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHpU69KNZBZW-WgDK0B7XrYKScOI7PtZN9y_1whpssM64t5QqFfRiqeerOEHN_aem_VYZRTifMx2B1huOHrRPTow

✨ Une autre belle collaboration ⤵️

Des données pertinentes et essentielles à la compréhension de la participation sociale des personnes en situation de handicap ⤵️

🏠 Isolement, scolarité, vie familiale : un éclairage essentiel

Nouveau cahier Caractéristiques sociodémographiques, basé sur l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022.

📊 Quelques faits saillants
Parmi les personnes avec incapacité :
• 11 % sont confinées à la maison en raison de leur condition ou d’un problème de santé;
• Plus d’une personne sur dix vit souvent une forme d’isolement social;
• Environ 87 000 personnes avec incapacité n’ont pas de membre de la famille avec qui parler ou demander de l’aide.

👉 Consultez le cahier et son infographie : https://www.quebec.ca/famille-et-soutien-aux-personnes/participation-sociale-personnes-handicapees/statistiques/analyses .

🛠 Un outil concret pour rendre les milieux de travail plus inclusifs.

Le coffret de fiches du SEMO Mauricie propose des pistes simples pour mieux intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap.

Clair, pratique, utile.

À découvrir :

Quand l’inclusion en emploi devient concrète Un nouveau coffret lancé par le SEMO Mauricie propose des outils concrets pour soutenir l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap et mieux accompagner les employeurs.

ÉDI – L’embauche de personnes en situation de handicap : quelques bonnes pratiques

👉 À lire ici : https://sphere-qc.ca/edi-lembauche-de-personnes-en-situation-de-handicap-quelques-bonnes-pratiques/

L’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap est facilement atteignable et à la portée de toutes les organisations, quels que soient leur taille et leur domaine d’activité. Cela peut pourtant sembler un défi pour les employeurs, car au-delà de la mise en œuvre d’un programme d’accès à l’égalité en emploi, ceux-ci doivent également chercher à cerner les possibles obstacles propres à leur milieu de travail et susceptibles d’interférer dans le processus d’embauche afin d’y remédier.

Programmation pour la Semaine de la santé mentale 2026 ⤵️

Rassemblons-nous, Montréal ! 💚 Notre programmation complète pour la Semaine de la santé mentale 2026 est officiellement sortie ! Webinaires, conférence, formation, projections de courts-métrages… une semaine pour créer des liens et ouvrir le dialogue.

🎉 Coup d’envoi le jeudi 30 avril à 13h en ligne.

Joignez-vous à nous :

https://www.zeffy.com/fr-CA/ticketing/rassemblons-nous-montreal-lancement-officiel-de-la-semaine-de-la-sante-mentale--2026




📆 Les places sont limitées pour plusieurs activités. Inscrivez-vous aux événements pour ne pas manquer votre chance :

https://acsmmontreal.qc.ca/semaine-de-la-sante-mentale-2026/

Un deuxième poste ouvert: SPHERE est en mode recrutement !

👉 L’agent de projets est responsable de la mise en œuvre d’activités d’intégration en emploi pour les personnes en situation de handicap par l’attribution de mesures financières et est responsable du développement de son territoire.

📋 https://sphere-qc.ca/a-propos/carrieres/