Valorem Management

La Journée internationale des femmes est le 8 mars. C’est une journée pour reconnaître et souligner, à l’échelle mondiale, les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles. Il s’agit aussi d’une occasion pour sensibiliser le public au progrès accompli dans la réalisation de l’égalité des genres et au travail qui reste à faire à cet égard.

La Journée internationale des femmes est née au début du XXe siècle, dans la foulée des activités des mouvements ouvriers d’Amérique du Nord et d’Europe, et reflète un appel grandissant pour la participation à parts égales des femmes à la société. La première Journée internationale des femmes a été célébrée le 19 mars 1911 en Autriche, au Danemark, en Allemagne et en Suisse. Ce jour-là, plus d’un million de femmes et d’hommes ont exprimé leur appui en participant à des événements publics. Dans les années qui ont suivi, d’autres pays ont commencé à observer et à célébrer cette journée. Les Nations Unies ont proclamé 1975 l’Année internationale de la femme et ont commencé à célébrer la Journée internationale des femmes le 8 mars.

Aujourd’hui, la Journée internationale des femmes est une journée d’unité, de célébration, de réflexion, de défense des droits et d’action observée dans plusieurs pays à travers le monde.

Source gouvernement canadien

Chaque être est unique…. les forces de l’un sont peut être les enjeux de l’autre et vice versa. La perfection n’existe pas. Toutefois, quelle empreinte voulez-vous laissez à votre équipe et à votre entourage!

Bonne année 2023, remplie de joie au travail, de défis à la hauteur de vos espérances et que l’harmonie soit présente au quotidien!

https://www.lesaffaires.com/blogues/nathalie-francisci/martine-la-foi-et-le-quiet-quitting/636764

Martine, la foi et le «quiet quitting» À LA CHASSE. Vous vous souvenez de Martine? Vous savez, cette gestionnaire qui se débattait avec la «grande démission»?

J'adore lire! Et vous ?
J'avoue que j'ai un faible pour les ouvrages où j'apprends quelque chose en lien avec la gestion, les communications, le développement personnel... Tout ce qui me fait grandir.

Malheureusement, j'ai l'impression que je manque de temps pour tout lire ce qui m'intéresse. Et vous ? Avez-vous des suggestions ?

Votre style de gestion favorise-t-il un climat organisationnel empreint de méfiance ou de confiance ?

Et pourquoi ?

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La solitude des dirigeants ! Vous connaissez?

Prendre des décisions importantes qui peuvent impacter les employés sont souvent lourdes à porter pour un manager. À cela, le poids de la confidentialité s'ajoute également à cette solitude puisque certaines informations stratégiques, personnelles et professionnelles ne peuvent être divulguées à l'équipe de travail et aux collègues.

Le coaching peut s'avérer une excellente façon d'accompagner les dirigeants dans ces moments où la pression et la solitude apparaissent.

« Le plus grand risque est de n’en prendre aucun… Dans un monde qui évolue très rapidement, c’est la seule stratégie vouée à l’échec. »

— Mark Zuckerberg, entrepreneur Web et cofondateur de Facebook.

Le succès n'arrive pas seul. De nombreuses heures de travail et d'effort sont nécessaires.

Gravir les échelons, faire face aux différents défis, vivre des échecs... et réussir une étape à la fois sont des phases incontournables, quoi qu'on en dise.

Peu importe le domaine professionnel, la persévérance fait souvent toute la différence lorsque l'on vise la réussite et l'atteinte d'objectifs !

Ah, cette peur de l'échec... Il est vrai qu'il est parfois plus facile de ne rien faire que d'essayer. Pourtant, il est également assuré que l'inaction mènera nul part !

C'est en essayant que l'on apprend. C'est la même chose pour vos collaborateurs. Expérimenter, permet d'être plus fort, mieux outillé, plus astucieux, plus compétents et plus confiant.

Alors, à quoi bon accorder de l'importance à cette peur de l'échec! Je ne dis pas de foncer la tête baissée, sans préparation. Elle est justement là la zone de pouvoir ! Le processus pour se rendre à bon port constitue également une valeur ajoutée à l'apprentissage