In Fidem - Protéger pour performer

MAIS QUELLE BELLE JOURNÉE DE ST-VALENTIN!

C'était tellement touchant de voir tout le monde écrire et recevoir des beaux petits mots, rire aux éclats au dîner et manger comme des rois/reines. Un grand merci à notre super organisateur La Twist qui nous a trouvé la fontaine de chocolat.

Un IMMENSE merci à Stéphanie Gervais, Geneviève Dion , Karine et Marlène Lussier pour l'organisation. Vous êtes les meilleures messagères du coeur du monde entier. On es chanceux.se de vous avoir. 🥰💐💘

Merci à tous d'avoir participé et vous être déplacés au bureau.

– En faveur de la Mission Old Brewery 🫶

Durant le mois décembre 2023, l'équipe d’Eviden a pris l'initiative de faire don d'une panoplie d'articles d'hiver chauds à la mission Old Brewery.

Nous sommes ravis de contribuer à cette noble cause et continuons d'encourager la générosité envers ceux qui en ont le plus besoin.

Merci à tous nos employés et à leurs familles pour leur grande bienveillance! 🧤🧣❄️

Nos Infidémiens et infidémiennes, ayant à cœur leur bien-être physique et mental ont participé au Défi Entreprise à Montréal et à Québec.

Ce défi encourage les saines habitudes de vie en milieu de travail et permet par le fait même de tisser des liens solides avec ses collègues.

Défi Entreprises, nous vous remercions et vous félicitons pour cette initiative positive et importante.

À l’année prochaine!

Qu'est-ce qui vous a inspirée à poursuivre une carrière en technologie, et quels ont été les plus grands défis auxquels vous avez été confrontés en tant que femme ?

Le domaine de l'informatique et de la cyber défense m'intéresse. J'aime toujours le challenge et la logique. J'ai des défis en à être vu comme une experte dans mon domaine lorsqu'on voit que je suis une femme. Travailler à distance m'a aidé beaucoup dans ce cas!

Que peuvent faire les organisations pour créer un environnement plus inclusif et favorable aux femmes ?

Répondre aux besoins spécifiques des femmes peut faciliter leur vie professionnelle et augmenter leur performance. Par exemple, les congés menstruels ou les temps de travail flexibles qui conviennent à cette période.

Quels conseils donneriez-vous à d'autres femmes qui souhaitent se lancer dans une carrière en technologie ?

La seule limite, c'est notre façon de penser! Ne faites pas attention aux statistiques et ne permettez à personne de définir la sexualité comme une norme pour mesurer vos capacités. Les critères importance sont : votre intérêt, votre talent et votre décision!

Comment avez-vous vu l'évolution du paysage des femmes dans la technologie au cours de votre carrière ?

J'espère qu'à l'avenir, les femmes dans la technologie ne seront pas matière à discussion et que lors de la Journée de la Femme nous aborderons des questions plus importantes dans le domaine des droits des femmes.

Quelles sont les évolutions ou tendances actuelles qui vous passionnent en ce moment en technologie ?

Dans mon domaine de travail, il existe encore un écart fondamental entre les méthodes de programmation dans la méthodologie agile et la mise en place de sécurité dans le cycle de vie des applications. Je souhaite trouver des solutions pour améliorer la sécurité des applications tout en respectant la rapidité et la flexibilité en programmation.

Poursuivre une carrière en technologie était pour moi la suite logique lorsqu'on fait partie d'une famille qui est déjà dans ce domaine.

Avec deux frères ingénieurs en informatique, je n'ai pas beaucoup réfléchi à ce que je veux devenir. Le milieu avait pris le dessus et je ne regrette pas ce choix naturel.

J’adore mon métier et je prends tellement de plaisir après chaque réussite de projet.

Certes qu'être une femme n'était pas toujours évident, dans le sens où il fallait parfois s'imposer et prouver que je suis capable de faire beaucoup de choses (comme un homme, ou bien des fois, mieux qu'un homme).

Je citerai l'exemple d'une opération critique de déménagement d'une grande salle machine vers un autre locale (en dehors de l’entreprise), un projet qui nécessite en plus de l'engagement et la disponibilité, une étroite collaboration avec une équipe de techniciens de plus de 20 personnes (dont j'étais la seule et l'unique femme).

Préparer la nouvelle architecture, donner les directives à suivre, assister à l'opération de bout en bout afin de réussir le déménagement de l'ensemble des serveurs avec zéro incident et 100% de disponibilité, (tout en étant une femme) était une VRAIE fierté pour moi.

Selon plusieurs études, les femmes sont toujours sous-représentées dans le monde de l'IT. Pourtant les entreprises sont demandeuses des talents féminins et de leurs compétences sur des postes techniques et de leadership. Plus on monte dans la hiérarchie ou sur les fonctions de leadership, moins les femmes sont nombreuses. Ceci est peut-être dû aux barrières sociales qu'il faut casser et aux inégalités salariales que certaines entreprises appliquent, qu’il faut absolument aligner.

De nos jours, de belles initiatives se développent, l'éducation et la communication ont pris de nouvelles forment également permettant de donner plus de visibilité à toutes les femmes qui travaillent dans les DSI ou toute autre direction digitale.

Après avoir été diplômée de mon double master en droit et management, je recherchais un métier qui me permettrait de capitaliser sur ma double compétence et c'est comme cela que je suis arrivée en conseil dans le département Information Risque Gouvernance et Conformité chez Atos.

Ce milieu est principalement gouverné par des hommes. On compte plus de femmes au grade de junior mais dès que les profils se seniorisent ou que l'on regarde les postes de managers ce sont principalement des hommes. Soit les femmes s'autocensurent, soit le milieu ne leur est pas favorable donc elles partent. De cela découle un manque de représentativité qui peut faire douter les jeunes femmes qui débutent dans le milieu et créer un sentiment d'illégitimité. De plus, étant entouré essentiellement d'homme il peut être plus difficile de s'affirmer dans un premier temps lors des réunions mais cela finit par s'estomper avec l'expérience et plus de confiance en soi.

Que peuvent faire les organisations pour créer un environnement plus inclusif et favorable aux femmes ?

Arrêter de segmenter les recrutements en ne visant que des écoles techniques qui comptent principalement des hommes et d'effectuer de la sensibilisation dès le plus jeune âge.

Combattre le sexisme sous toutes ses formes, du plus soft au plus hard car peu importe son intensité le sexisme reste du sexisme. Cela peut passer par la mise en place d'un programme RH thématique sur ce sujet et tout ce qui est connexe.

Créer des passerelles pour inciter les employées intéressées à se former ou se sensibiliser sur des sujets plus techniques.

Les enjeux qui m'intéressent sont les réglementations de plus en plus fréquentes visant à encadrer les pratiques impliquant des technologies traitant les renseignements personnels. Nous sommes à la croisée des chemins avec un mode de vie de plus en plus connecté nécessitant une masse de données notamment des renseignements personnels face à une inflation législative.

On profite de ce Vendredi afin de vous souhaiter un bon week-end! Gardez l'oeil ouvert sur nos communications. Nous aurons des efforts de recrutement sous-peu!

Si vous souhaitez faire partie d'une équipe qui vous ressemble, qui a du plaisir ET EN PLUS qui souhaite vous aider à évoluer dans votre carrière, il faut assurément nous considérer!

P.S.: Merci Marc Andre St-Marseille pour le visuel inspiré! C'est magnifique!