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C’est un outil permettant de mieux gérer le développement de la formation continue en milieu de travail

Fondé en 1994, le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine est un organisme sans but lucratif financé par Emploi-Québec et dédié au développement de la main-d’œuvre en utilisant la voie de la concertation patronale-syndicale dans tous ses projets. Afin d’accroître l’employabilité des travailleurs et la performance des organisation

Lancement 2013 - M. Jean-Luc Trahan, président de la Commission des partenaires du travail (CPMT) 04/09/2013

La Semaine québécoise des adultes en formation bat son plein. Comme vous le savez surement notre événement vise entre autres à valoriser la formation en milieu de travail.

C’est dans ce contexte que M. Jean-Luc Trahan, président de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) adresse un message aux intervenants qui ont à cœur la formation en milieu de travail.

Voici le lien hypertexte qui vous mènera vers la vidéo produite dans le cadre de la Semaine. http://youtu.be/gnmj6G07f-8

Lancement 2013 - M. Jean-Luc Trahan, président de la Commission des partenaires du travail (CPMT) Message de M. Jean-Luc Trahan, président de la Commission des partenaires du travail (CPMT) pour le lancement de la Semaine québécoise des adultes en formati...

SolutionsRH.net : Outil de gestion et de développement des compétences 08/02/2012

SolutionsRH.net : Outil de gestion et de développement des compétences Afin d'accroître l'employabilité des travailleurs et la performance des organisations face à la concurrence mondiale, le Comité sectoriel de main-d'œuvre des...

Programme d'apprentissage en milieu de travail : les avantages 08/02/2012

Programme d'apprentissage en milieu de travail : les avantages En collaboration avec Emploi-Québec et les représentants des employeurs et les représentants des travailleurs, le Comité sectoriel de main-d'œuvre des indust...

Recnnasissance des compétences des travailleurs - Retombées 08/02/2012

Recnnasissance des compétences des travailleurs - Retombées La reconnaissance des compétences des travailleurs génère des retombées considérables sur la productivité, la polyvalence, la motivation des employés, le rec...

Reconnaissance des compétences : Rapidité et valeur de la démarche 08/02/2012

Reconnaissance des compétences : Rapidité et valeur de la démarche La reconnaissance des compétences des travailleurs en milieu de travail a la valeur d'un diplôme. C'est un coffre d'outils dans lequel on peut ajouter d'autr...

Formation des compagnons : Retombées sur la gestion des opérations et du personnel 08/02/2012

Formation des compagnons : Retombées sur la gestion des opérations et du personnel Former le compagnon peut amener l'entreprise à affecter les ressources là où ça compte. En confiant par exemple au compagnon la responsabilité de gérer davan...

Reconnaissance des compétences : Étapes de l'évaluation 08/02/2012

Reconnaissance des compétences : Étapes de l'évaluation La reconnaissance des compétences des travailleurs en emploi se fait en six étapes. Le Comité sectoriel supervise les travaux. Mais c'est une responsabilité ...

Formation des compagnons : Retombées sur la production 08/02/2012

Formation des compagnons : Retombées sur la production Former le compagnon aide l'entreprise à être plus performante sur le plan de la production. En canalisant les compétences et les innovations des travailleurs...

Formation des compagnons : Contenu de l'atelier 08/02/2012

Formation des compagnons : Contenu de l'atelier Former le compagnon prédispose l'expert de métier à être aussi habile à transmettre son savoir-faire et à susciter l'innovation des travailleurs qu'il excell...

Formation des compagnons : Rôle central du compagnon dans l'innovation 08/02/2012

Formation des compagnons : Rôle central du compagnon dans l'innovation Former le compagnon contribue à reconnaître le rôle crucial que joue l'expert de métier dans le transfert et la mise en commun des compétences des travailleu...

11/25/2011

Portes et fenêtres Élite Travaux de GRH Pour se démarquer dans le marché, Portes et fenêtres Élite a intégré l'approche client partout dans l'usine en valorisant les compétences des travailleurs av...

images 11/17/2011
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