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Novembro é o mês de dedicação especial à saúde dos homens.

O Novembro Azul faz um alerta e visa conscientizar esse público a respeito de doenças masculinas, com ênfase na prevenção e diagnóstico precoce do câncer de próstata.

O câncer de próstata é o segundo tipo de câncer mais incidente em homens no Brasil.

A Sociedade Brasileira de Urologia recomenda que homens a partir de 50 anos devem procurar um profissional especializado para avaliação individualizada.

Aqueles da raça negra ou com parentes de primeiro grau com câncer de próstata devem começar aos 45 anos.

Direito à Férias após a Reforma Trabalhista. O que mudou?
No que corresponde a férias, podemos dizer que a maior alteração da reforma trabalhista foi a possibilidade de dividir o período.

Antes das mudanças, o colaborador deveria tirar 30 dias de uma vez.

Agora, desde que o empregador e o empregado concordem, as férias podem ser fracionadas em até três períodos. Porém, pelo menos um destes períodos não deve ser inferior a 14 dias corridos e os outros não podem ser inferiores a 5 dias corridos.

Dessa forma, um colaborador poderá, por exemplo, tirar um período de 15 dias no final do ano, mais 10 dias no meio e ainda sobram 5 dias de férias para completar os 30. Dessa forma f**a muito mais flexível.

Um outro ponto instituído pela reforma, foi a inclusão da impossibilidade de começar as férias dois dias antes de um feriado ou do descanso semanal remunerado.

Com a reforma, os menores de 18 anos e maiores de 50 também podem dividir suas férias em períodos, o que antes era proibido.

E agora se tornou possível que os funcionários sob regime de tempo parcial recebam um terço do período de férias em abono pecuniário.

Ainda do nosso time na .22
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As férias são um direito obrigatório previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho.

Por ser um assunto tão sério, ele exige muito cuidado dos gestores no momento de realizar a organização e planejar férias dos colaboradores.

Por isso separamos algumas orientações práticas para planejar as férias dos seus colaboradores

Legenda:

1. Tenha uma política de planejamento de férias bem desenhada
2. Planeje o período de férias com antecedência
3. Tenha atenção à divisão de períodos ao planejar as férias
4. Determine o dia correto de início e fim das férias
5. Emita o aviso de planejamento de férias adequadamente
6. Fique de olho nas faltas do colaborador
7. Tenha um histórico de férias do funcionário
8. Planeje utilizando um calendário de férias para a empresa
9. Crie prazos para planejar férias dos colaboradores
10. Planeje o treinamento das pessoas que cobrirão os ausente