Officient

Company culture is iets dat je niet in de hand hebt, maar dat wilt niet zeggen dat je niks kan doen… Hoe maak je een echte impact?

In deze HR Masterclass vertelt Paulien Mallisse ons hoe zij dat aanpakken bij Bolt : met het Culture Canvas!

Wat dat inhoudt, wat de meerwaarde is, en hoe je er zelf mee aan de slag gaat, dat zie je in deze HR Masterclass! 👉 https://bit.ly/431V3Mm

Culture Canvas met Paulien Mallisse l HR Masterclass l Officient Company culture is iets dat je niet in de hand hebt, maar dat wilt niet zeggen dat je niks kan doen… Hoe maak je een echte impact?In deze HR Masterclass vert...

Dinsdag was onze webinar met Elke Haemelynck van Happy Humans over welzijn constructief aanpakken! 💜 Onze kijkers zijn nu zeker klaar om welzijn ook in hun onderneming structureel onderbouwd aan te pakken! 💪

Een aantal van de onderwerpen:
🌈 Hoe vind je de quick wins die écht impact maken bij je medewerkers?
🌈 Wat zijn de uitdagingen voor grote bedrijven in het stimuleren van het welzijn?
🌈 Wat als het welzijn laag ligt in één team in het bijzonder? (en het ligt aan de manager? 🙈)
🌈 en zo veel meer!

Kon je er niet bij zijn of wil je de webinar herbekijken? 👉 https://bit.ly/4bSDH8B

Welzijn constructief aanpakken, een interview met Elke Haemelynck l Webinar l Officient Februari is welzijnsmaand bij Officient, en daarom gaan we deze maand in gesprek met Elke Haemelynck, founder van Happy Humans. Zij zien welzijn als de hefbo...

Feit: meetings zijn vaak essentieel voor bepaalde processen binnen een onderneming 💼

Feit: te veel meetings zijn contraproductief, frustrerend, en vermoeiend 😩

Hoe vind je dan een goede balans tussen het aantal meetings en de hoeveelheid focus tijd? Zeker als hr verantwoordelijke kan je moeilijk aan team leaders en managers een meeting-limit opleggen...

Hoe je toch impact kan maken? Dat lees je in deze blog post 👉 https://bit.ly/48zwtU9

Zet een rem op meetings Als HR-verantwoordelijke heb je weinig zicht of grip op hoe managers meetings aanpakken met hun team. Hoe kan je er toch iets aan doen?

De ideale work-life balance, bestaat die? 🤔 Of gaat het eerder over het zoeken naar een balans waarin we daar niet constant over moeten nadenken? 💭

Werken is deel van het leven, maar de stress van werk kan een serieuze impact hebben op onze mentale gezondheid! Dat leerden we al in onze HR Masterclass rond met Ralf Caers (👉 https://bit.ly/48WmXLi )

Liever lezen? Dat kan, in deze blogpost vol tips en inzichten rond die delicate work-life balance 👉 https://bit.ly/49Ije4x

De ideale work-life balance, bestaat die? De beste tips om je werk een interessant deel van je leven te maken Wat is de ideale work-life balance? In deze blogpost zoeken we uit hoe je je medewerkers kunt ondersteunen bij het vinden van dat evenwicht ⚖️.

Je kan je medewerkers niet verplichten om meer te sporten ⛹️‍♂️, naar een psycholoog te gaan 👩‍⚕️ of om meer fruit te eten 🍎. Het enige wat je kan doen is hen die dagelijks de juiste hulpmiddelen aanbieden binnen een cultuur waar mensen zich veilig voelen.

Maar hoe doe je dat? 🤔

In deze blog reiken we je handvaten aan om je eigen welzijnsbeleid onder de loep te nemen en de veranderingen te maken die écht impact maken!

👉 https://bit.ly/3wajE5m

Hoe stel je een welzijnsbeleid op dat echt impact heeft? We horen vaak van klanten dat welzijn een moeilijk onderdeel van de job blijft. Want hoe meet je succes? Hoe zorg je er voor dat er echte impact is?

Nieuw jaar, nieuw kantoor! 🤩 We zijn verhuisd, en dat moeten we vieren 💜❤️

Vanaf nu kunnen jullie ons vinden op de Brusselsesteenweg 6, op de 5e verdieping, in Ledeberg. Komen jullie ook eens op de koffie? ☕️

Wat weet jij al over reboarding? 🤔 Deze methode van het herintegreren van je medewerkers na het terugkeren na eerdere scheiding van de wegen, maar ook na een langdurige periode van afwezigheid zoals ziekte of zelfs zwangerschapsverlof. 👋

Door in te zetten op een gestructureerde herintroductie aan het bedrijf, zijn er geen onaangename verrassingen. Zo weet iedereen wat te doen, en wat de prioriteiten zijn.

Meer weten? Lees de blog! 👉 https://bit.ly/41SNF59

Reboarding: een gestroomlijnde heropstart voor je medewerkers Ga voor een gestroomlijnde reboarding waarbij je teams up-to-date informatie krijgen om terug het beste van zichzelf te geven.

“Elke startende of groeiende kmo, start-up, scale-up loopt minstens eens tegen de vele hr uitdagingen aan. Een ondernemer wil doen waar hij/zij goed in is: zich focussen op de uitbouw van de organisatie. De rol van hr is daarom vooral gericht op een ontzorging.”

Dat zegt Yentl van Kora Hr in ons nieuwste interview! 🤩

Wat zijn de uitdagingen die zij oplossen, hoe doen ze dat, en wat kan je van hen leren? 🤔 Dat lees je in dit interview! 👉 https://bit.ly/47atDUV

Wat betekent hr voor kmo’s? - een interview met Yentl van KORA HR Het is geen geheim dat hr cruciaal is voor een kmo, maar toch is het niet altijd top of mind. Daarom interviewen we Yentl Van Eeckhout van Kora HR!

Officient hield een survey onder meer dan 200 hr professionals naar hun ervaringen met digitalisatie. De resultaten zijn binnen, en we creëerden een unieke whitepaper!

🤔 Wist je dat…

… 2,9% van onze respondenten niks van technologie gebruikt als ondersteuning van hr?

… 72,1% van de hr professionals gebruiken dagelijks hr tools?

… 33,5% van de hr professionals het grootste deel van hun tijd aan loonverwerking en verlofplanning spenderen?

Meer lezen? Je kan de whitepaper gratis downloaden via de link! 🔗 https://bit.ly/47WmSai