Make it Work

Een les die blijft hangen 👏
Paul Gréant, bestuurder van Make it Work, stond voor de klas in het Vita et Pax-college in Schoten. Hij gaf er met veel passie en overtuiging een gastles over sociaal ondernemen en de werking van onze vzw.
En dat voel je: aandachtige blikken, betrokken vragen en een verhaal dat binnenkomt.
Dank je wel, Paul, om dit te blijven doen 🙏
En dank aan de school om jongeren zo te laten zien dat je met ondernemen ook écht maatschappelijke impact kan maken.

155 jongvolwassenen werden in 2025 begeleid naar werk.
Achter elk traject zit tijd, vertrouwen en begeleiding op maat.
Dit beeld toont de impact in cijfers.
De verhalen achter de cijfers lees je in ons gloednieuw jaarverslag.
👉Download het jaarverslag:
https://make-it-work.be/wp-content/uploads/2026/05/Impact-Rapport-Make-it-Work-2025.pdf
📘 Of vraag een papieren versie aan via [email protected]

“We kunnen het ons niet veroorloven om talent aan de zijlijn te laten staan.”
Dat zegt Paul Verschueren, bestuurder bij Make it Work en arbeidsmarktexpert. In Vlaanderen is het grootste deel van de beroepsactieve bevolking aan het werk. De echte uitdaging ligt bij de groep voor wie werk geen vanzelfsprekende stap is — jongeren met een complex traject en een grotere afstand tot werk.
Voor hen volstaan standaardoplossingen niet.
Maatwerk, tijd en begeleiding maken het verschil.
Precies daar zet Make it Work op in.
Niet met snelle resultaten, maar met duurzame stappen richting werk, samen met werkgevers die bereid zijn anders te kijken naar talent.
In ons jaarverslag lees je waarom die aanpak werkt.
En waarom inclusie een strategische keuze is voor een sterke arbeidsmarkt.
📘 Wil je ons jaarverslag ontvangen?
👉 Vraag het aan via [email protected]

Facebook-post
“Samenwerken met Make it Work is investeren in talent — met realistische verwachtingen.”
Dat zegt Alex Van der Aa, projectleider bij Arebo. Jongeren aanwerven vanuit Make it Work vraagt engagement van alle kanten. Voor werkgevers betekent dat ook investeren in opleiding en begeleiding op de werkvloer.
Niet elk traject verloopt probleemloos, en dat mag benoemd worden. Voor Arebo maakt de samenwerking met Make it Work net daarin het verschil: door open communicatie, wederzijds vertrouwen en de gedeelde overtuiging dat duurzame stappen tijd vragen.
In ons jaarverslag lees je hoe werkgevers omgaan met die realiteit — en waarom ze blijven investeren in jong talent.
📘 Wil je ons jaarverslag ontvangen?
👉 Vraag het aan via [email protected]

Werk-klaar zijn laat zich niet afdwingen. Tijd, vertrouwen en begeleiding maken het verschil.
Dat ziet Maud elke dag als coach bij Make it Work. Jongvolwassenen die na een moeilijke periode werk zoeken, hebben vaak meer nodig dan snelle oplossingen. Door ruimte te maken voor vertrouwen, het ontdekken van talenten en jobdoelen, ontstaan duurzame stappen richting werk — met meer vertrouwen en meer kans op slagen.
In ons jaarverslag dat verschijnt in mei lees je hoe die aanpak er in de praktijk uitziet.
📘 Wil je ons jaarverslag ontvangen?
👉 Vraag het nu al aan via [email protected]

"Ik leerde niet alleen solliciteren. Ik leerde ook wie ik ben en wat ik wil betekenen." - Mohamed, deelnemer bij Make it Work.
Werk is geen eindpunt. Maar voor vele mensen die in aanraking kwamen met justitie wel een nieuwe start.
Voor Mohamed was werk een kans om opnieuw richting te vinden. Met tijd, begeleiding en doorzetting vond hij een job waarin hij vandaag iets kan betekenen voor anderen.
In mei delen we ons jaarverslag — met verhalen zoals dit.
📘 Wil je ons jaarverslag ontvangen?
👉 Vraag het aan via [email protected]

Iedereen verdient de kans op werk.
Want werk is méér dan een job. Het is een hefboom voor een beter leven — voor jongeren én voor onze samenleving.
Dat is de visie waarmee Make it Work ontstond. Door jongvolwassenen met een justitieel verleden intensief te begeleiden naar duurzaam werk. Door samen te werken met werkgevers, steden en overheden. En door te blijven geloven dat investeren in mensen loont.
In mei verschijnt ons jaarverslag 2025, waarin we dit verhaal verder delen.
📘 Wil je ons jaarverslag ontvangen?
👉 Vraag het aan via [email protected]

Resultaat krijg je niet vanzelf.
Het vraagt nabijheid, vertrouwen en begeleiding die volgehouden wordt — ook wanneer de context moeilijk is.
Dat is waar Make it Work in 2025 op bleef inzetten.
Met coaching en begeleiding naar werk voor jongvolwassenen die opnieuw hun toekomst in handen willen nemen.
Met samenwerkingen met werkgevers, organisaties en overheden.
En met een duidelijke overtuiging: investeren in mensen werkt.
In mei verschijnt ons jaarverslag 2025.
📘 Wil je ons jaarverslag ontvangen?
👉 Vraag het aan via [email protected]

Voor jongeren die hun eerste sollicitatie doen, voelt dat vaak als een enorme drempel.
Spanning. Stiltes. Niet weten wat te vragen of hoe jezelf te tonen.
Voor jongvolwassenen met een justitieel verleden is die drempel nog hoger.
In ons nieuwe blogverhaal volgen we Yassin (pseudoniem), die voor het eerst ging solliciteren als magazijnier. Mét coaching die hem hielp groeien, stap per stap. 💛
Coaching neemt het gesprek niet over — het maakt jongeren sterker.
👉 Lees Yassin’s volledige verhaal op onze blog:
https://blog.waw.jobs/2026/02/met-versterking-naar-je-eerste.html

Maak kennis met Nina! 👋
Ze liep een maand stage bij Make it Work en dook voluit mee in onze dagelijkse werking: teamoverleg, coachinggesprekken, meeschrijven aan projecten en zoveel meer.
In haar blog deelt ze wat haar het meest raakte:
✨ de warme start van elke week
✨ het vertrouwen dat jongeren haar gaven
✨ de leerkansen die ze kreeg binnen ons team
✨ hoe deze stage haar nog meer overtuigde van haar keuze voor sociaal werk.

Lees hier haar volledige verhaal 👇
bit.ly/4kvDkFK
Dankjewel, Nina! We wensen je het allerbeste in je verdere opleiding én je toekomst