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Ein weiteres Mal widmet sich Yara in einem Buch dem Thema Diskriminierung. Die richtige Lektüre für alle, die einen praxisnahen Ansatz für jene Fragen suchen, auf die es keine simplen, aber alltagstaugliche Antworten gibt.

Vorbestellung ist ab sofort möglich:

Das ist Diskriminierung! – UNRAST VERLAG Diskriminierungsfreiheit ist essenziell für gleichberechtigte Teilhabe und Gleichstellung. Personen(gruppen), denen bislang keine oder wenig Macht zuteilwurde, stellen vermehrt und berechtigt Ansprüche. Doch es herrscht eine große Unsicherheit darüber, ab wann eine Diskriminierung vorliegt.

Zum Auftakt der 16 Tage gegen Gewalt an Frauen war Yara Hofbauer gestern in der ZIB Nacht.

https://lnkd.in/dCupy8WH

Wir dürfen euch Anna Schwabegger vorstellen, die uns diesen Sommer als Praktikantin tatkräftig unterstützen wird. Sie studiert Wirtschaft an der WU und Business Informatics an der TU Wien und wird uns in diesem Monat dabei helfen, unsere Leerstellen zu füllen, insbesondere hier auf Social Media ;)

Willkommen Anna, wir freuen uns auf die Zeit mit Dir!

Einer der Werte des upright-Teams ist, dass wir Gleichbehandlung nicht nur am in den Fokus stellen, sondern als wesentliches Element für die Schaffung einer gerechten (Arbeits)Welt betrachten. Genauso denkt auch Raphaela Scharf, deshalb freuen wir uns sehr, sie im upright-Team zu begrüßen! Als Trainerin und Speakerin zu den Themen Gleichbehandlung und geschlechtsbezogene Diskriminierung unterstützt Raphaela Arbeitgeber_innen nicht nur mit ihrer Expertise, sondern teilt auch wertvolle Erfahrungen aus der Lebenswirklichkeit. Herzlich willkommen :)!

WIR SUCHEN...

eine_n Kooperationspartner_in, der_die

- an einer selbstständigen Zusammenarbeit in unserem Netzwerk interessiert ist
- Erfahrung hat, unterschiedliche Personen in verschiedenen Rollen (Führungrakft, Betriebsrat/rätin) zu schulen
- zeitlich flexibel ist und für 10-20 Workshops / jährlich zur Verfügung steht
- fließend Englisch spricht
- einen starken Purpose-Drang hat
- Einfühlungsvermögen besitzt und
- in den Themen gewaltfreie Kommunikation, Diskriminierungsschutz und Diversity sattelfest ist.

Was uns nicht interessiert:
- Studienabschlüsse
- Auszeichnungen
- ein makelloser Lebenslauf

Bewerbungen bitte an Alisha & Yara an [email protected]

Bitte Weitersagen!!!

Einen sehr ausführlichen Artikel hat Josefine Kramer von t3n Magazin zum Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz geschrieben und dafür Anette Diehl und Yara Hofbauer interviewt.

Es ist ein sehr lesenswerter Artikel, da klar herausgearbeitet wird, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ein Compliance Thema ist, das auch entsprechend behandelt werden muss.

Interne Kommunikation zu sexueller Belästigung: Was Unternehmen beachten sollten „Alle haben Schmutz in der Ecke!“ Deshalb sollten Firmen intern über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sprechen. Wie, erklären Yara Hofbauer von Upright und Anette Diehl vom Frauennotruf.

SHEconomy hat uns vorgestellt und Alisha und Yara über unsere Ziele, Entwicklung und Klischees befragt:

Startup der Woche: upright Upright unterstützt Unternehmen dabei, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem weder Sexismus, Rassismus noch jegliche Art von Diskriminierung einen Platz haben. Die Gründerinnen Alisha Akii und Yara Hofbauer im Interview. Worum geht es in Ihrem Startup und welches Problem lösen Sie dami...

Offenbar hat der Link im letzten Post nicht funktioniert, hier noch ein Versuch, denn die Studienergebnisse sind lesenswert!

www.rheingold-marktforschung.de

VORURTEILE UND DISKRIMINIERUNG MACHEN KRANK!

Das belegt nun (neuerlich) eine aktuelle Grundlagenstudie des rheingold-Instituts. Anders als gemeinhin angenommen, sind es nicht nur die offen zur Schau gestellten Vorurteile, Abwertungen und Diskriminierungshandlungen, die Betroffenen schaden und Gleichstellung verhindern.

Auch unbewusste Vorurteile haben massive negative Auswirkungen auf betroffene Personen. Ein erster Schritt, um diesem Phänomen entgegenzuwirken, ist, sich ehrlich mit der eigenen HALTUNG zu beschäftigen. Was fühle ich wirklich? Wem gegenüber verhalte ich mich wie, und warum? Wie kann ich sicherstellen, dass ich selbst aber auch meine Mitarbeiter_innen, andere nicht verletzen?

Hier geht's zu den Studienergebnissen: https://www.rheingold-marktforschung.de/.../ikk-classic...

Seite wurde nicht gefunden. - rheingold Marktforschung rheingold GmbH und Co. KG Kaiser-Wilhelm-Ring 46 50672 Köln, Deutschland Tel: 0221-912 777-0 Fax: 0221-912 777-55 [email protected]

Roadtrip nach Stuttgart!

Mögen die Teilnehmerinnen des morgigen Workshops zumindest so viel Freude daran haben wie Yara und Irene auf dem Weg dorthin.

Nicht nur unsere Inhalte sind gewachsen, sondern auch das upright-Team und wir freuen uns, heute eine neue Expertin vorzustellen! :-)

Mag.a Irene Racher ist Coach und Unternehmensberaterin mit einem besonderen Fokus auf Kommunikation und Krisenmanagement. Sie unterstützt Einzelpersonen und Teams auf dem Weg zu mehr Wohlbefinden und Authentizität und hilft Unternehmen dabei, sich auf kommunikative Krisen vorzubereiten, um im Ernstfall optimal nach innen und außen kommunizieren zu können.

Schön, Dich im Team zu haben!

In der aktuellen WOMAN gibt es einen Artikel zur Frage, was wir tun können, um (endlich) Gleichstellung für Frauen* zu erreichen. Die Antwort: VIEL!
Und Arbeitgeber:innen können einen entscheidenden Beitrag leisten. Das fängt bei der Achtung des Diskriminierungsschutzes an. Immer mehr Unternehmen sind sich dieser Verantwortung bewusst, aber es gibt noch viel zu tun für die Erreichung von Gleichstellung und einer chancengerechten und gewaltfreien Gesellschaft.