PEARLDIVERS

Es wird interessant wie zukünftig in Unternehmen das Thema Homeoffice gehandhabt werden wird.

Google bleibt bis Anfang 2021 im Homeoffice. Facebook-Mitarbeiter können bis Ende 2020 Remote weiterarbeiten. Twitter-Mitarbeiter dürfen «für immer» Zuhause arbeiten.

Die Möglichkeit zumindest teilweise von zuhause zu arbeiten bzw. flexibel wählen zu können von wo man arbeiten möchte, wird vermutlich eine noch grössere Rolle bei der Auswahl des Unternehmens spielen für das man arbeiten möchte.

Twitter-Mitarbeiter dürfen «für immer» von zu Hause aus arbeiten Auch nach der Corona-Krise erlaubt Twitter seinen rund 4900 Beschäftigten, im Homeoffice zu arbeiten – und gibt ihnen noch 1000 Dollar für die Ausstattung.

2020 stellen sich nicht nur immer mehr Unternehmen, sondern auch ihre Mitarbeiter die Sinnfrage. „Hochqualifizierte Kandidaten, etwa im IT- und Digitalbereich, haben die Wahl. Gute Karten haben Unternehmen mit ausgeprägter Kultur, modernen Arbeitskonzepten und sinnstiftenden Produkten. Anerkennung und soziales Prestige definieren sich nicht mehr durch das Gehalt, sondern durch die Lösung – auch gesellschaftlicher – Probleme“, betont Karina Kinsky von Pearldivers.

Arbeitsmarkt: die Trends 2020 Das kommt 2020: Drei Entwicklungen, die den Jobmarkt aufmischen werden

Companies that have a concrete onboarding process retain significantly more employees than those that don’t. Moreover, an oriented employee who feels valued is far more productive and in turn, creates quality work.
In our blog post we’re going to look at some critical inclusions in a robust, effective employee onboarding program.

The Importance of Employee Onboarding - PEARLDIVERS Companies that have a concrete onboarding process retain significantly more employees than those that don't. Moreover, an oriented employee who feels valued is far more productive and in turn, creates quality work.

Wir befinden uns im Recruiting von Digital & IT Talenten in einem klaren Arbeitnehmermarkt, in dem sich interessierte Kandidaten natürlich auch Online über die Unternehmen genau informieren. Gutes und vor allem auch gelebtes Employer Branding ist deshalb heute wichtiger denn je.

Welche Rolle spielt Employer Branding für das Recruiting im Zeitalter von 4.0? - PEARLDIVERS Das Zeitalter von Digitalisierung, Internet der Dinge und Industrie 4.0 stellt eine große Herausforderung für Personalchefs dar. Um Digital Talents zu gewinnen und dauerhaft zu binden, benötigen moderne Unternehmen oft Unterstützung durch Headhunter. Voraussetzung, um die Position bestmöglich z...

Die Anforderungen an die Führungskräfte haben sich durch den digitalen Wandel stark verändert.

Die spannende Frage, auf welche Kompetenzen es im digitalen Zeitalter vor allem ankommt, thematisieren wir in unserem aktuellen Blogbeitrag.

Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte in der digitalen Transformation? - PEARLDIVERS Um digitale Transformationsprozesse nachhaltig umzusetzen, braucht es neue Führungskompetenzen, die auch Headhunter und Executive Search Firmen suchen

"Know thyself" - das sagten schon die Philosophen der Antike. Wie uns dies auch heute noch weiterhelfen kann und was das mit Personal Branding zu tun hat, erfährt ihr in unserem aktuellen Blog Beitrag.

Personal Branding – Wegweiser und Selbsterkenntnis für Leader - PEARLDIVERS Personal Branding, Leadership, Leader, Manager, Executive Search, Headhunting, Headhunter, Digital,

Merry Christmas and happy holidays from the PEARLDIVERS team!

Wir werden häufig gefragt: "Was genau ist Executive Search eigentlich?"

Die Antwort darauf findet ihr in unserem aktuellen Blog Beitrag. Happy weekend!

Executive Search – Was ist das eigentlich genau? - PEARLDIVERS Professionelle Talentsuche mit Executive Search Der Begriff Executive Search entstand zu Beginn des 20. Jahrhunderts in den USA und bezeichnet den Vorgang der Auswahl der executives, also der Top-Führungskräfte eines Unternehmens. Die professionelle Suche nach geeigneten Kandidaten hat bis heute n...

There is still a lot of homework to do for Austria when it comes to digital matters, where Scandinavia is playing a leading role in Europe. But some promising plans have been made by the Austrian government to provide necessary framework for companies as well as working towards narrowing the digital talent gap. This is great news for us and we are doing our best to support Austrian companies in finding the best talents to tackle the challenges of the digital transformation.

Wie Österreich digital aufholen will Österreich schneidet nicht so gut ab, wenn es um Digitalisierungsfragen geht. Am Montag tagten dazu Politik und Wirtschaft und suchten Lösungen.

The cost of bad hiring decisions is surprisingly high. Learn how selecting the wrong candidate can harm your business and how to avoid this -> check out our latest blog post and learn more:

The Surprising Costs of a Bad Hire and how to avoid them - PEARLDIVERS Hiring is not easy. Advertising, sourcing, and interviewing candidates is time-consuming and costs money. As the timeline approaches to fill a position, think before an offer is made to the okay, underqualified candidate. What cost will that have on the company? Selecting the wrong person has a cost...

HAPPY WEEKEND everyone! 😎

Falls ihr am Wochenende eine spannende Sonnenlektüre sucht, dann empfehlen wir euch das aktuelle Interview von unserer Managing Director Karina Kinsky mit Leadersnet über "hausgemachten" Fachkräftemangel, was Unternehmen für Ihre Attraktivität tun können und wie sie mit PEARLDIVERS im "War for Talents" die besten digitalen Köpfe aufspürt.

"Es herrscht ein brutales gegenseitiges Abwerben innerhalb der Digitalwirtschaft" HR-Expertin Karina Kinsky im Interview über "hausgemachten" Fachkräftemangel, was Unternehmen für ihre Attraktivität tun können und wie sie mit Pearldivers im "War for Talents" die besten digitalen Köpfe aufspürt. Der "Digital Talent Gap" ist in aller Munde - es gibt viel zu wenige... | 18.04...

We find what you are looking for - not only at Easter! Happy Easter everyone from the PEARLDIVERS Executive Search team! www.pearldivers.at