Talents

Ein Jahr ist schon fast wieder in den Geschichtsbüchern.

Wir möchten uns bei euch bedanken.

Bei unseren treuen Bestandskunden und bei allen unseren neuen Kunden. Bei allen Kandidat:innen, die wir auf dem einen oder anderen Schritt begleiten und denen wir Orientierung geben konnten. Und bei unseren Geschäftspartnern, die uns tatkräftig zur Seite stehen und mit denen wir an spannenden, neuen Projekten arbeiten. Dazu bald mehr.

Allen frohe Weihnachten, ein glückliches, neues Jahr und vor allem Gesundheit.

In Anlehnung an Paulchen Panther: Heute ist nicht alle Tage, wir kommen wieder, keine Frage.

Talents wünscht Frohe Weihnachten und ein gutes, neues Jahr! Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

„Die besten Leute bewerben sich nicht – sie lassen sich finden.“
Klingt simpel, ist aber die Realität: Die spannendsten Kandidat:innen tauchen in keiner Bewerberliste auf.
Sie sind erfolgreich in ihrem aktuellen Job, werden geschätzt – und denken vielleicht leise über einen Wechsel nach.

👉 Genau hier liegt die Herausforderung: Wer nur auf aktive Bewerbungen wartet, wird diese Menschen nie erreichen.
👉 Wer keinen Zugang zu Hidden Candidates hat, spielt im Recruiting nur auf halber Fläche.

Das bedeutet:
Talentgewinnung ist nicht nur Reaktion, sondern aktive Suche.
Netzwerk, Marktkenntnis und Fingerspitzengefühl sind entscheidend.
Es braucht die Fähigkeit, Menschen dort abzuholen, wo sie gerade stehen – nicht, wo die Stellenausschreibung sie haben will.

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht:
Nicht Unternehmen wählen die besten Kandidat:innen – die besten Kandidat:innen wählen ihre nächsten Schritte (und ob sie sie überhaupt gehen).

Und genau hier setzen wir bei Talents an:
Mit unserem breiten Netzwerk und gezieltem Zugang zu Hidden Candidates öffnen wir Türen zu den Menschen, die nicht aktiv suchen – aber für die richtige Chance bereit sind.

➡️ Wer den Zugang zu Hidden Candidates meistert, wird auch in Zeiten des Fachkräftemangels wachsen.

Fachkräftemangel? Oder „Mismatch-Mangel“?
Oft scheitert Recruiting nicht daran, dass es keine Talente gibt - sondern daran, dass wir nach dem Falschen suchen.
▪️Die besten Matches entstehen, wenn Kompetenzen UND Kultur passen.
▪️Talente wollen nicht nur einen Job, sondern Sinn, Wertschätzung und Entwicklung.
▪️Unternehmen brauchen nicht nur Fähigkeiten, sondern Menschen, die das Team wirklich bereichern.

Im Carousel erfährst du, warum „Perfect Fit“ mehr ist als ein Buzzword.

„Wir finden keine passenden Leute.“

Ein Satz, den wir täglich hören. Nicht nur von kleinen Unternehmen, sondern auch von großen Playern. Der Fachkräftemangel scheint allgegenwärtig, aber: Ist es wirklich (nur) der Markt? Oder liegt das Problem eigentlich tiefer - im eigenen Recruiting-Prozess?

Viele Unternehmen arbeiten noch mit Prozessen, die aus der Zeit vor dem Wandel stammen. Bewerbung per PDF, Wochen bis zur Rückmeldung, generische Stellenanzeigen und fehlende Transparenz im Auswahlverfahren. Dabei hat sich der Markt längst gedreht: Talente bewerben sich nicht mehr, sie wählen aus.

Der Markt ist herausfordernd, ja. Aber:
Wenn Stellenanzeigen nicht die richtigen Menschen ansprechen.
Wenn interne Abläufe langsam, unklar oder abschreckend wirken.
Wenn Employer Branding nur Buzzword statt gelebter Kultur ist, dann wird auch die beste Fachkraft keine Verbindung zum Unternehmen aufbauen.

Hinterfrage deine Prozesse. Analysiere deine Candidate Journey. Und sei bereit, dich an neue Realitäten anzupassen. Denn Fachkräftemangel 2.0 heißt nicht keine Menschen, sondern höhere Ansprüche. Auf beiden Seiten.

Du willst wissen, wie du dich besser aufstellen kannst? Wir zeigen dir, wie aus „Wir finden niemanden“ ein „Wir haben die perfekte Person gefunden“ wird.

Du willst in der Personalberatung wachsen ohne deine Selbstständigkeit aufzugeben?
Dann ist das Talents Partnernetzwerk genau das richtige für dich.

Wir bieten dir:
- Netzwerk aus Experten
- Moderne Digitale Tools
- Partnerschaft auf Augenhöhe
- Bestehendes Kundenportfolio
- Synergien in der Zusammenarbeit und vieles mehr!

Wenn sich das interessant anhört, kontaktiere uns!
https://brnw.ch/21wTXAG

Manchmal reicht internes Recruiting einfach nicht aus.
Wenn es schnell gehen muss, spezielles Wissen gefragt ist oder Diskretion eine Rolle spielt, dann ist Headhunting nicht nur eine Ergänzung, sondern der Schlüssel zur besten Lösung.
Wir helfen dir, genau dann die richtigen Menschen zu finden; mit einem klaren Blick für Qualität, Passung und Perspektive.

Nach zwei intensiven Tagen Strategiemeeting in Schladming lichten sich nicht nur Nebel und Wolken – auch unsere Gedanken und Perspektiven sind klarer denn je. 🌄

Wir haben gemeinsam reflektiert, diskutiert und vorausgedacht:
🔍 Welche Märkte wollen wir künftig erobern?
🤝 Welche Partnerschaften bringen uns strategisch weiter?
📈 Wie können wir nachhaltig und wirkungsvoll wachsen?

Mit frischem Fokus, viel Teamgeist und einem klaren Ziel vor Augen blicken wir voller Vorfreude und Zuversicht in die Zukunft. 💡🚀

Wir glauben: Wer nur nach perfekten Lebensläufen sucht, übersieht das Wesentliche.
Screening ist der erste, entscheidende Schritt auf dem Weg zu einer Verbindung, die wirklich passt – fachlich, menschlich und kulturell.

Bei Talents bedeutet Screening:
Genaues Hinschauen statt oberflächlichem Filtern
Entwicklungspotenzial erkennen, nicht nur bisherige Stationen
Zuhören, um die Motivation hinter dem Lebenslauf zu verstehen
Cultural Fit beurteilen und Werte ernst nehmen.

Denn: Die besten Matches entstehen, wenn Menschen und Unternehmen sich nicht nur finden, sondern auch verstehen.

Mehr dazu findet ihr unserem neuen Blogartikel:
https://talents.co.at/worauf-wir-beim-kandidatinnen-screening-acht-geben/

Letzte Woche hatte ich das große Vergnügen, meinen Sohn zu einem Bulls Camp (Oster-Special) für fußballbegeisterte Nicht-Profis nach Salzburg zu begleiten – drei Tage voller Action, Begeisterung und top organisiertem Training.
Während er sich auf dem Platz auspowerte, konnte ich dank Remote Work von überall aus arbeiten – Freiheit, die ich sehr schätze.
Was mir besonders auffiel: Wie professionell das gesamte Umfeld organisiert ist.
Auch für Nicht-Profis wird hier auf höchstem Niveau gearbeitet – mit Struktur, Motivation und Herzblut.
Das strahlt nicht nur auf die jungen Talente ab, sondern auch auf das gesamte Image des Vereins.
Ein starker Verein braucht nicht nur gute Spieler – sondern auch starke Werte, klare Kommunikation und echte Identifikation.
Das gilt im Sport genauso wie in der Wirtschaft.
💡 Mich hat das zum Nachdenken gebracht:
👉 Welche Parallelen zwischen Sport und Business seht ihr?
Leadership? Teamspirit? Strategie?
Ich bin gespannt auf eure Gedanken!