Andreas Gnesda

Ein großartiger Rahmen für Vernetzung und Gespräche, den der Leitbetrieb KitzSki in Kitzbühel geschaffen hat.

Mit dabei: die Vorstände Anton Bodner und Christian Wörister, Bürgermeister Klaus Winkler – und als besonderes Highlight eine Skirunde mit der Skilegende Peter Obernauer.

Solche Veranstaltungen zeigen eindrucksvoll, wie stark Gemeinschaft, Unternehmertum und regionale Identität zusammenwirken können.

Danke für die Einladung und die Impulse!

Beim Immobilienforum Wien wurde wieder intensiv über die Zukunft der Arbeitswelt diskutiert. Klar ist: Der Büroimmobilien-Markt braucht dringend neue Denkansätze. Das Büro war früher ein Ort – heute ist es ein flexibles System. Es geht nicht mehr um das „Wo“, sondern um das „Wofür“ der Arbeit. Unternehmen benötigen maßgeschneiderte Lösungen, die Zusammenarbeit, Innovation, Leistung, Nachhaltigkeit und Arbeitgeberattraktivität fördern. Trotzdem dreht sich der Markt oft noch immer um Quadratmeter statt um echte Bedürfnisse. Zeit, das zu ändern!

Motivation im Job: Warum geben so viele nicht ihr Bestes?

Eine EY-Studie mit 17.000 Beschäftigten zeigt bedenkliche Zahlen: Nicht einmal jeder zweite Mitarbeitende in Deutschland (48 %) gibt sein Bestes im Job. International liegt der Schnitt bei 54 % – doch einige Länder schneiden deutlich schlechter oder besser ab:

📉 Wenig Motivation in:
Frankreich – 37 %
Niederlande – 36 %
Japan – nur 19 %

📈 Höchste Motivation in:
Indien – 67 %
China – 59 %
USA – 57 %

💡 Was zeigt uns das?
Es geht nicht nur um Gehalt, sondern um Arbeitskultur, Sinnhaftigkeit und Wertschätzung. Motivierte Mitarbeitende entstehen durch gute Führung, klare Ziele und eine inspirierende Umgebung.

Wie sieht es in eurem Unternehmen aus? Was motiviert euch, euer Bestes zu geben?

Back to Office? Realität sieht anders aus!

Unternehmen wie , und schränken ein, und laut einer 𝗞𝗣𝗠𝗚-𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝗲𝗻 𝟲𝟱 % 𝗱𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲, dass ihre Belegschaft in drei Jahren wieder fünf Tage im Büro sein wird.

Meine Sichtweise ist anders.

Wenn 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗮𝗻𝗸 𝟲𝟬 % 𝗕ü𝗿𝗼𝗽𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇 nahelegt, 𝗦𝗔𝗣 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁, 𝗩𝗼𝗹𝗸𝘀𝘄𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗳ü𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗲𝗹𝗲𝗸𝗼𝗺 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱 𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁– dann ist das kein vollständiger „Back to Office“-Trend, sondern ein hybrides Modell.

💡 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗶𝘀𝘁:
✅ Hybrides Arbeiten hat sich bewährt – 2–3 Tage Remote-Modus sind mittlerweile Standard.

✅ Die Realität? Die tatsächliche Nutzung liegt oft bei 1–2 Tagen Homeoffice pro Woche.

✅ Die wahre Herausforderung? Führungskräfte müssen lernen, Mitarbeitende am Ergebnis zu messen – nicht an ihrer Anwesenheit.

Mitarbeitende vollständig ins Büro zurückzuholen, wäre ein Rückschritt. Die Zukunft gehört der Flexibilität und Ergebnisorientierung!

Was denkt ihr – ist Homeoffice gekommen, um zu bleiben?

Jobwechsel weltweit: Was treibt Mitarbeitende wirklich an?

Die Bereitschaft zum ist hoch – aber was sind die wahren Gründe? Laut einer EY-Studie mit 17.000 Mitarbeitenden denken in Deutschland 42 % über einen Wechsel nach. In anderen Ländern sieht es ähnlich aus:

📌 50 % in Indien
📌 43 % in Frankreich
📌 Weniger Wechselbereitschaft in China (29 %), Großbritannien (35 %) & Japan (36 %)

💡 Was treibt Mitarbeitende zum Wechsel?
🔹 Home-Office-Angebot steht an erster Stelle
🔹 Karrierechancen & Flexibilität sind entscheidend
🔹 Führungskultur hat große Bedeutung
🔹 Gehalt? Spielt eine geringere Rolle als oft gedacht

👉 Was bedeutet das für Unternehmen? Wer Talente halten will, muss mehr als nur ein gutes Gehalt bieten – es geht um Arbeitsmodelle, und eine moderne .

Welche Faktoren sind für euch entscheidend?

KI im Büro: Mehr Produktivität, bessere Zusammenarbeit – aber ist die Arbeitswelt bereit?

Künstliche Intelligenz verändert den – doch sind Unternehmen wirklich darauf vorbereitet? Laut einer aktuellen EY-Studie mit 17.000 Beschäftigten zeigen sich klare Erwartungen:

📈 55 % erwarten eine Produktivitätssteigerung
🤝 50 % sehen Verbesserungen in der Zusammenarbeit
💻 49 % erhoffen sich bessere Karrierechancen

❗ Aber: 83 % sagen, dass sich ihr Unternehmen grundlegend verändern muss, um effizient zu nutzen.

💡 Was heißt das für die Zukunft der Arbeit? KI bietet enormes Potenzial – aber ohne eine klare , und die richtige bleibt dieses Potenzial ungenutzt.

Wie seht ihr das? Ist euer Unternehmen bereit für KI?

& : Zeit für nachhaltige Reformen! 📉🇦🇹

Eine Sanierung des Staatshaushalts wird nur gelingen, wenn wir das Pensionssystem überdenken. Die Grafik der Agenda Austria zeigt eindrucksvoll, welches eine Koppelung des an die hätte.

📊 Die Zahlen sprechen für sich:
🔹 Der Zuschuss zum Pensionssystem beträgt aktuell 30 Mrd. Euro jährlich – in den nächsten 10 Jahren kommen weitere 5 Mrd. dazu.

🔹Ein Jahr später in Pension = 2,5 Mrd. Euro Einsparung pro Jahr!

🔹Eine schrittweise Anpassung würde langfristig Stabilität schaffen.

💡 Fakt ist: Ohne Veränderungen werden die Kosten explodieren – und das auf Kosten kommender Generationen. Wir müssen jetzt handeln!

Wie seht ihr das? Braucht es eine Reform oder bleibt alles, wie es ist? 👇

𝗛ö𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁: 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴, 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺 & 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗥𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻!

Wir stehen vor großen Herausforderungen – um sie zu bewältigen, brauchen wir jetzt dringend:

✅ Ein klares Bekenntnis zu Leistung & Wachstum – Stillstand ist keine Option.

✅ Rahmenbedingungen, die Erfolg ermöglichen – weniger Bürokratie, mehr Innovation.

✅ Eine positive Stimmung – Erfolg beginnt mit der richtigen Einstellung.

Wenn wir diese Ziele über persönliche Motive stellen und gemeinsam daran arbeiten, können wir es schaffen! 💡

Welche Rahmenbedingungen braucht es eurer Meinung nach für mehr Wachstum? 💬👇

𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱, 𝘃𝗶𝘁𝗮𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻

Um die Gesundheit, Vitalität und Motivation der Mitarbeitenden langfristig zu fördern, haben wir in unserer Marktanalyse 2024 (125.600 Teilnehmende) die Frage gestellt, ob neue Arbeitswelten dazu beitragen können, dass Menschen länger im Arbeitsprozess bleiben:

✅ 70 % antworten mit JA
❌ 26 % antworten mit NEIN

Ein überzeugendes Argument für die Gestaltung moderner Arbeitsumgebungen! 🏢

Mehr dazu im teamgnesda Partner-Report 2024: https://www.teamgnesda.com/publikationen