Mediation.wirtschaft

Interessenklärung in der Mediation - einfach erklärt:

3 Parteien streiten um einen Kürbis
Macht-Lösung: einer bekommt den ganzen Kürbis
Kompromiss-Lösung: jeder 1/3
Interessen-Lösung: Es wird geklärt, warum die Parteien den Kürbis wollen. Es stellt sich heraus:
- A das Fruchtfleisch für die Suppe,
- B die Kerne als Vogelfutter,
- C die Hülle für eine Halloween-Maske

Führungskräfte glauben, dass sie sich nicht mehr kümmern müssen ..... und sie richten dadurch Schaden an

http://www.zeit.de/karriere/beruf/2016-04/mediation-konflikt-schlichtung-mitarbeiter-chef

Mediation: "Führungskräfte glauben, dass sie sich nicht mehr kümmern müssen" Lässt sich ein Streit unter Kollegen oder mit dem Chef nicht lösen, können Mediatoren weiterhelfen, sagt Schlichterin Susanne Perker. Aber es gibt einen Knackpunkt.

Informatikprojekte:
Mediation statt Abbruch, langen Verzögerungen oder Klage

Die Komplexität von IT-Projekten und technische Ungewissheit über die Machbarkeit und die damit verbundenen Kosten führen zu lückenhaften und widersprüchlichen Verträgen mit einer ungenügenden Regelungstiefe. Es gibt kaum ein Vorhaben, das so abläuft wie ursprünglich geplant. Konflikte sind also vorprogrammiert. Dabei geht es oft um immense Mittel, welche bei einem Abbruch verloren sind.

Mehr oder weniger große Konflikte zwischen den Vertragspartnern sind an der Tagesordnung. Diese einvernehmlich zu lösen, liegt im Interesse aller Parteien. Helfen kann dabei die Mediation, welche den Weg zur Konfliktlösung ebnet.

Konfliktlösung mit Selbstbestimmung und Planungssicherheit

Konflikte belasten die Bilanzen

Konflikte hemmen Unternehmen und senken die Produktivität, Innovationsfähigkeit und Flexibilität. Dadurch kommen sie Unternehmen teuer zu stehen.

Bei einer Umfrage der Wirtschaftskammer Wien unter 15 mittelständischen Unternehmen kam zum Beispiel heraus, dass unternehmensinterne Konflikte 19 Prozent der Personalkosten ausmachen – das entspricht Kosten von 634 Euro pro Monat und Mitarbeiter.

Das Mediationsgesetz liefert für alle Beteiligten die rechtliche Grundlage. Das Gesetz stärkt die außergerichtliche Konfliktlösung unter anderem dadurch, dass es die Vertraulichkeit des Mediationsverfahrens durch die Pflicht der Mediatoren zur Verschwiegenheit schützt. Auch für die Mediatoren selbst gelten gesetzliche Mindestanforderungen.

http://www.focus.de/gesundheit/gesundleben/alternativmedizin/tid-28097/meditation-veraendert-hirnstrukturen-acht-fakten-zur-meditation_aid_859448.html

Acht Fakten zur Meditation: Burnout, Angst, Schmerzen – Wie Sie die Mitte Ihres Lebens... Das Chaos im Kopf beseitigen, Stress vorbeugen und die Lebensqualität steigern – Meditation soll gegen eine ganze Reihe von Gesundheitsproblemen helfen. So wirkungsvoll ist das Training aus Fernost.

Anwendungsbereiche der Wirtschaftsmediation
sind vielfältig und betreffen sowohl den innerbetrieblichen Bereich als auch Konflikte zwischen Unternehmen und mit Dritten:

• Konflikte auf Managementebene
• Konflikte am Arbeitsplatz, Teamkonflikte, Mobbing
• Umstrukturierungskonflikte
• Mitbestimmungskonflikte
• Gesellschafterkonflikte
• Konflikte in Familienunternehmen, Unternehmensnachfolge
• Konflikte zwischen Geschäftspartnern und Konkurrenzfirmen
• Fusionen und Firmenübergänge
• Störungen in Kunden- / Lieferantenbeziehungen
• Außergerichtliche Regulierung von Schadensersatzansprüchen