MARTINO ABOGADOS

🚨 Reforma laboral y estatutos profesionales.

📢 La nueva normativa prevé la eliminación de varios regímenes laborales especiales.

🗣Sin embargo, existe un período de transición que obliga a respetar ciertos derechos hasta 2026.

Esto abre un debate jurídico importante sobre:

⚖️ derechos adquiridos

⚖️ condición más beneficiosa

⚖️ posibles conflictos judiciales

👉 Las reformas laborales muchas veces no se definen en el Congreso… sino en los tribunales.

REFORMA LABORAL

¿QUÉ PASA CON LOS
CONTRATOS DE TRABAJO ANTIGUOS?

Si empezaste a trabajar antes de la reforma…
⚠️ esto también puede afectarte.

La duda más común

Muchos trabajadores creen que:

“Si mi contrato empezó antes de la reforma,
la nueva ley no me afecta”.

❌ No es necesariamente así.

En derecho laboral, las nuevas leyes pueden aplicarse a relaciones laborales que siguen vigentes.

Placa 3 – El punto jurídico clave

⚖️ El hecho relevante es el despido.
Si la relación laboral termina después de la reforma,

los jueces podrían aplicar las nuevas reglas vigentes al momento del despido.

No importa cuándo empezó el contrato.
Importa cuándo termina.

Qué podría cambiar
Si se aplica el nuevo régimen:

• Cambios en indemnizaciones
• Nuevos mecanismos de cálculo
• Posibles sistemas alternativos al modelo tradicional

Esto podría impactar incluso en trabajadores con muchos años de antigüedad.

El debate que viene

Este tema seguramente llegará a los tribunales.
La gran discusión jurídica será:

⚖️ ¿Aplicación inmediata de la ley?

o

⚖️ ¿Afectación de derechos adquiridos?

📌 ¿Entraste a trabajar hace años?

👉 La reforma laboral igual puede afectarte.
Aunque tu contrato sea “antiguo”, si el despido ocurre después de la nueva ley, pueden aplicarse las reglas nuevas.

⚠️ Lo que tenés que saber:

✔️ La indemnización podría calcularse distinto.

✔️ No pueden volver a ponerte en período de prueba si ya lo superaste.

✔️ El banco de horas no es automático.

✔️ Cambian reglas en tercerización.

Cada caso es distinto.

La fecha de ingreso sola no define todo.
Antes de firmar un acuerdo o aceptar una liquidación, asesorate.

⚖️ Una consulta a tiempo puede marcar la diferencia.

AbogadoLaboral Argentina

🔎 Reforma laboral: el respaldo de CAME con fuertes advertencias

👉 La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) manifestó su respaldo general al proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, pero encendió alertas relevantes sobre algunos artículos que —según advierte— podrían generar inseguridad jurídica y mayor conflictividad laboral.

👉 En un documento presentado ante el Senado, la entidad pidió la eliminación de los artículos 126 a 132, al considerar que se apartan del objetivo de modernización y afectan principios estructurales del derecho del trabajo.

📌 Principales objeciones:

▪ Artículo 126: limita la ultraactividad de los convenios colectivos solo a cláusulas normativas, excluyendo las obligacionales. Para CAME, esto desnaturaliza el convenio colectivo, rompe el equilibrio entre las partes y entra en tensión con el art. 14 bis de la Constitución Nacional y convenios de la OIT.

▪ Artículo 128: elimina aportes obligatorios para entidades empresarias, pero mantiene los sindicales. La entidad lo califica como un trato inequitativo y discriminatorio, que debilita la representación empresaria en la negociación colectiva.

▪ Artículos 130 y 131: establecen la prevalencia del convenio de empresa sobre el de actividad. Según CAME, esto fragmenta el sistema, habilita diferencias salariales injustificadas y vulnera el principio de igual remuneración por igual tarea.

▪ Artículo 132: otorga al Estado facultades amplias para suspender convenios colectivos por razones económicas o de “interés general”, lo que introduce un grado de discrecionalidad excesiva y afecta la previsibilidad del sistema.

👉 El planteo de CAME se suma a las objeciones sindicales y a las preocupaciones de los gobernadores por el impacto fiscal del proyecto, en un contexto donde el Gobierno busca avanzar con la aprobación de la denominada
“Modernización Laboral” en el Senado.

💬 El debate sigue abierto: modernizar el derecho laboral es necesario, pero sin erosionar la negociación colectiv