Albanian Disability Rights Foundation

“Besimi te Brezi i Ri: Potenciali i Sildi Nezaj”

Sildi Nezaj është një i ri me pasion për sektorin e mikpritjes. Gatishmëria e tij për të mësuar dhe për të mbështetur proceset e përditshme te punes, e bën atë një kandidat të shkëlqyer.

ℹ️Kush është Sildi Nezaj dhe cili është formimi i tij aktual? Sildi është nxënës në një shkollë të mesme profesionale me drejtim Hoteleri, Turizëm, ku po përgatitet për t'u bërë pjesë e këtij sektori dinamik.
✅Çfarë mundësish punësimi po kërkon ai aktualisht? Ai kërkon të angazhohet në restorante apo njësi të tjera mikpritjeje, ku mund të kombinojë studimet me punën pas mësimit dhe gjatë fundjavave.
✅Cilat janë detyrat ku Sildi mund të ofrojë mbështetje të menjëhershme? Sildi mund të ndihmojë në shtrimin dhe sistemimin e tavolinave, mbajtjen e ambienteve të pastra dhe asistimin e stafit në detyra të thjeshta operative.
✅Si e përshkruajnë sjelljen e tij në raport me punën dhe kolegët? Ai dallohet për sjelljen e mirë, qetësinë dhe aftësinë për të ndjekur me përpikmëri udhëzimet e eprorëve.
✅Cili është synimi i tij kryesor përmes këtij angazhimi? Synimi i Sildit është të zhvillojë aftësi praktike hap pas hapi, të cilat do ta ndihmojnë në ndërtimin e një të ardhmeje të sigurt profesionale në turizëm.
✅Sa është kohëzgjatja që ai mund t'i dedikojë punës çdo ditë? Ai është i gatshëm të punojë nga 4 deri në 6 orë në ditë, duke treguar fleksibilitet dhe përkushtim ndaj detyrave të zyrës apo shërbimit.
✅Pse Sildi Nezaj përfaqëson një profil që meriton të mbështetet? Dëshira e tij për të mësuar vazhdimisht dhe vullneti për të filluar nga detyrat bazë e bëjnë atë një element shumë të vlefshëm për çdo ekip që rrit talente të reja.
ℹ️Për punëdhënësit që vlerësojnë përkushtimin dhe dëshirën e të rinjve për të punuar, Sildi Nezaj është një kandidat i besueshëm që sjell energji dhe korrektësi në ekip. Ai është i gatshëm të fillojë rrugëtimin e tij profesional në mjedise që ofrojnë mundësi për rritje dhe praktikë profesionale.

Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri , financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror
; ;

“Jetesa Aktive_ Një ditë në jetën profesionale të Klodjanit dhe Majlindës".

Përtej politikave, qëndrojnë historitë e njerëzve që sfidojnë barrierat. Klipi i jep zë punëkërkuesve dhe përvojave të tyre, duke diskutuar mbi nevojën që shoqëria jonë të krijojë hapësira ku aftësitë vlerësohen pa paragjykime.

Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen Agjencia Suedeze e Punësimit, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

Jetesa aktive - Nje dite ne jeten profesionale te Klodianit dhe Majlindes ADRF

“Edukim në Drejtësi për të kontribuar për një shoqëri ku respektohet ligji.”
✅Ju prezantojmë Sadik Sallakun, një jurist 39-vjeçar me një formim akademik dhe përvojë në fushën ligjore dhe administrative. Me titullin Avokat dhe një Master Shkencor në Drejtësi, Sadiku ofron një ndërthurje të vlefshme mes njohurive juridike dhe praktikës së administrimit të burimeve njerëzore. Për të njohur më mirë profilin e tij profesional, ju ftojmë të lexoni detajet e mëposhtme:
✅Kush është Sadik Sallaku dhe cili është formimi i tij akademik? Sadiku është një profesionist i fushës së drejtësisë, i diplomuar me Master Shkencor në Drejtësi dhe zotërues i titullit Avokat, gjë që i lejon ushtrimin e profesionit me korrektësi ligjore dhe etike.
✅Cila është përvoja e tij në sektorin e drejtësisë? Ai ka një përvojë të konsoliduar pranë zyrave noteriale, ku është angazhuar në hartimin, kontrollin dhe administrimin e dokumenteve ligjore komplekse dhe asistencën ndaj klientëve.
✅Çfarë kompetencash zotëron Sadiku në fushën e Burimeve Njerëzore? Eksperienca e tij në sektorin privat përfshin administrimin e kontratave të punës, menaxhimin e dosjeve të punonjësve dhe zbatimin e procedurave të brendshme organizative.
✅Cilat janë cilësitë e tij kryesore profesionale? Sadiku njihet për seriozitet, përpikmëri dhe një qasje shumë të përgjegjshme në detyrat që merr përsipër, duke treguar kujdes të veçantë në proceset që kërkojnë saktësi juridike.
✅Si ndikon përvoja e tij e dyfishtë në avantazhin e tij profesional? Kombinimi i praktikës ligjore me atë administrative i mundëson atij të menaxhojë me sukses si çështjet juridike, ashtu edhe marrëdhëniet komplekse me punonjësit në mjedise dinamike.
✅Në cilat pozicione kërkon të angazhohet Sadiku aktualisht? Ai është i hapur për mundësi punësimi si jurist apo avokat në zyra ligjore, si dhe në departamente të burimeve njerëzore ku mund të aplikojë ekspertizën e tij të dyfishtë.
✅Çfarë vlere të shtuar i sjell ai një organizate? Përmes gatishmërisë për të vënë në praktikë përvojën e tij të gjatë dhe aftësisë për t'u përshtatur në role juridike ose administrative, Sadiku garanton kontribut të qëndrueshëm dhe profesionalizëm.
Për institucionet dhe zyrat që kërkojnë një profesionist të përgatitur, me integritet dhe njohuri të thella mbi marrëdhëniet e punës, Sadik Sallaku përfaqëson një profil me besueshmëri të lartë. Ai është i gatshëm të sjellë përvojën e tij në shërbim të zhvillimit të organizatës dhe përmbushjes së standardeve ligjore.

Ky material është realizuar në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen Agjencia Suedeze e Punësimit, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

“Një Punonjëse Sociale që tejkalon cdo ditë barrierat sociale, një aset për ekipin tuaj.”
Oriola Rrokaj, mbart një profil të spikatur profesional në fushën sociale, me një përvojë të pasur në institucione publike dhe organizata të shoqërisë civile. Angazhimi i saj i gjatë në mbështetjen e grupeve në nevojë dëshmon për një përkushtim njerëzor dhe profesional të rrallë.
Për të njohur më mirë kompetencat dhe vizionin e saj, ju ftojmë të lexoni intervistën e mëposhtme:
✅Ku konsiston përvoja e saj aktuale profesionale? Aktualisht, ajo punon si punonjëse sociale në Qendrën Kombëtare të Emergjencës Transitore, ku koordinon ndërhyrje institucionale dhe planifikon mbështetje afatshkurtër dhe afatgjatë për familjet në situata të vështira.
✅Çfarë rolesh drejtuese ka mbajtur gjatë karrierës së saj? Ajo ka drejtuar departamente sociale pranë qendrës “Pëllumbat” dhe organizatës Dev-Aid, duke udhëhequr programe për punësimin e grupeve vulnerabël dhe përfshirjen sociale.
✅Cila është ekspertiza e saj në mentorim dhe zhvillim kapacitetesh? Një pjesë e rëndësishme e profilit të saj është mentorimi i profesionistëve të rinj dhe mbështetja e organizatave lokale, veçanërisht në shërbimet për gratë, të rinjtë dhe fëmijët në rrezik.
✅Cilat janë kualifikimet dhe certifikimet shtesë që ajo zotëron? Formimi i saj përfshin certifikime në administratë publike, menaxhim burimesh njerëzore, hartim projektesh, mbrojtje të fëmijëve, trajtim të traumës dhe shëndet mendor.
✅Sa gjuhë të huaja zotëron Oriola dhe cila është përvoja e saj ndërkombëtare? Ajo zotëron njohuri të avancuara në anglisht, italisht dhe greqisht, dhe ka përfaqësuar organizatat shqiptare në programe të rëndësishme ndërkombëtare në rajon.
✅Çfarë lloj angazhimi po kërkon ajo në hapat e radhës? Oriola kërkon një angazhim të ri në sektorin publik ose jofitimprurës, në pozicione që lidhen me menaxhimin e programeve sociale, ndërtimin e politikave gjithëpërfshirëse apo koordinimin e shërbimeve.
Për organizatat që kërkojnë një profesioniste me përvojë të provuar, aftësi të forta menaxheriale dhe njohuri të thella mbi sfidat sociale në Shqipëri, Oriola Rrokaj përfaqëson një vlerë të shtuar për çdo ekip që synon përfshirjen dhe zhvillimin social me standarde të larta.
Ky material është realizuar në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen Agjencia Suedeze e Punësimit, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.
Shërbimi Social Shtetëror
Center for Gender Justice / Qendra për Drejtësi Gjinore

“Punësimi: Dinjitet dhe Pavarësi_Perspektiva e punëkërkuesve.”

Një shoqëri bëhet vërtet e fortë kur çdo anëtar i saj ka hapësirën për të kontribuar. Punësimi gjithëpërfshirës nuk është thjesht akses në një zyrë; është mundësia për të ndërtuar pavarësi, për të ushtruar talentin dhe për të qenë pjesë e gjallë e jetës publike.

Në këtë episod të “THE i:PODCAST”, eksplorojmë rëndësinë e mjediseve që mirëpresin diversitetin dhe rolin që luajnë institucionet e punëdhënësit në ndërtimin e vetëbesimit dhe mirëqenies.
Ky material është realizuar në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

Punësimi: Dinjitet dhe Pavarësi_Perspektiva e punëkërkuesve Punësimi: Dinjitet dhe Pavarësi_Perspektiva e punëkërkuesvePODCAST...

“Duhet vetëm një mundësi për të treguar vlera si përkushtimi dhe e korrektësia.”
Ju prezantojmë Erli Demçollin, një profesionist me formim në fushën e teknologjisë së informacionit dhe një profil të ndërtuar me kujdes përmes përvojës praktike dhe angazhimit personal. I diplomuar në Informatikë, Erli kombinon saktësinë teknike me një sens të lartë përgjegjësie për organizimin e proceseve administrative dhe logjistike. Për të njohur më mirë profilin e tij, ju ftojmë të lexoni detajet e mëposhtme:
Kush është Erli Demçolli dhe cili është formimi i tij akademik? Erli është diplomuar në Informatikë nga Kolegji Universitar “Qiriazi”, duke kultivuar aftësi për menaxhimin e sistemeve kompjuterike dhe dokumentacionit teknik.
✅Cilat janë kompetencat e tij kryesore në fushën e IT-së? Ai zotëron aftësi në mirëmbajtjen e pajisjeve IT, ndërtimin e faqeve web dhe dizajnin grafik, fushë për të cilën ka interes të vazhdueshëm për përmirësim.
✅Çfarë përvoje praktike sjell Erli nga institucionet publike? Përmes praktikave në Bashkinë Tiranë dhe Qendrën e Formimit Profesional, ai është njohur me ritmet e punës institucionale, menaxhimin e materialeve dhe sistemimin e dokumentacionit.
✅Cilat janë cilësitë që e bëjnë atë një bashkëpunëtor të besueshëm? Erli shquhet për përpikmërinë, ndershmërinë dhe vëmendjen e lartë ndaj detajeve, duke treguar seriozitet maksimal në çdo detyrë që merr përsipër.
✅Si i qaset ai sfidave të komunikimit në mjedisin e punës? Ndonëse has vështirësi të lehta në komunikimin verbal, ai e kompenson këtë përmes një përqendrimi të lartë në detyrë dhe ndjekjes me rigorozitet të udhëzimeve.
✅Në cilat role mund të kontribuojë ai në mënyrë më efektive? Ai është veçanërisht i përshtatshëm për pozicione që kërkojnë menaxhim të dhënash, mirëmbajtje arkive, mbështetje teknike,administrative dhe koordinim logjistik të inventarit.
✅Pse duhet të konsiderohet Erli si një aset për një organizatë? Ai përfaqëson një punonjës të gatshëm për të kontribuar në mënyrë të qëndrueshme në mjedise që kërkojnë rend, korrektesë dhe zbatim me përpikmëri të proceseve të punës.

Për punëdhënësit që vlerësojnë përkushtimin dhe kujdesin në zbatim, Erli Demçolli është një profesionist i besueshëm që sjell vlerë përmes punës së tij të strukturuar dhe integritetit profesional. Ai është i gatshëm të integrohet në ekipe që vlerësojnë seriozitetin dhe efikasitetin në detyrat teknike dhe administrative.

Ky material është realizuar në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen Agjencia Suedeze e Punësimit, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive , Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror .
Infosoft
Protik Innovation Center al

“Përkushtimi në Edukim: Përmes modelit promovon gjithëpërfshirjen tek fëmijët dhe të rinjtë.”
Ju prezantojmë Fatbardha Nuzin, një profesioniste me përgatitje të thelluar pedagogjike dhe një përkushtim të palëkundur në fushën e arsimit dhe mbështetjes sociale. Me një profil që ndërthur mësuesinë me aftësitë menaxhuese, ajo ofron një qasje të strukturuar dhe humane në çdo angazhim profesional. Nëse po kërkoni një bashkëpunëtore dhe staf të organizuar dhe me etikë të lartë, ju ftojmë të njiheni me profilin e saj më poshtë:
Kush është Fatbardha Nuzi? Ajo është një profesioniste e arsimit me një formim të plotë akademik në mësuesi fillore, që zotëron një Master Shkencor në Menaxhimin dhe Supervizimin e Institucioneve Arsimore.
✅Çfarë përvoje sjell Fatbardha në fushën e edukimit? Ajo ka ofruar për mbi shtatë vite mësim pas-shkollor në mënyrë vullnetare, duke mbështetur fëmijë me nevoja të ndryshme mësimore dhe duke dëshmuar durim e aftësi të shkëlqyera komunikimi.
✅Cilat janë aftësitë e saj teknike dhe administrative? Përveç arsimit, Fatbardha ka aftësi të spikatura në përdorimin e kompjuterit, organizimin e dokumentacionit dhe komunikimin digjital, falë kurseve të certifikuara dhe vetë-zhvillimit.
✅Sa gjuhë të huaja zotëron ajo? Ajo ka njohuri të mira në tre gjuhë të huaja: anglisht (niveli B2), italisht dhe gjermanisht (niveli A2).
✅Si e përshkruajnë kolegët dhe komuniteti? Ajo vlerësohet si një mësuese e përkushtuar, e organizuar dhe me etikë të lartë profesionale, duke ndërtuar marrëdhënie pozitive me nxënësit dhe familjet e tyre.
✅Pse është ajo një aset për administratën? Afiniteti i saj për punë të strukturuara dhe ndjekja e detajuar e proceseve e bën atë shumë të përshtatshme për role në koordinim, arkivim dhe shërbim ndaj publikut.
✅Çfarë lloj angazhimi po kërkon aktualisht? Fatbardha është e interesuar për pozicione si asistente në administratë arsimore/sociale, koordinatore dokumentacioni, ndihmëse në zyra trajtimi ose role mbështetëse për grupet në nevojë.
Për punëdhënësit që kërkojnë integritet, përvojë të drejtpërdrejtë në edukim dhe kapacitet të lartë organizativ, Fatbardha Nuzi përfaqëson një profil me vlerë të shtuar. Ajo është gati të kontribuojë me profesionalizëm në mjedise që vlerësojnë cilësinë dhe përkushtimin.
Ky material është realizuar në kuadër të projektit “EU4LMI - Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania, Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara dhe Arbetsförmedlingen , në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrine e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimi Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit.

Ministria e Arsimit dhe Sportit
Agjencia Kombëtare e Arsimit Parauniversitar
Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive
European Union in AlbaniaEuropean Union in Albania
UNICEF Albania
UNFPA Albania

Punësimi 🧑‍💼🧑‍🎨👨‍🔧 ka forcën e jashtëzakonshme për të transformuar rrjedhën e jetës së një personi. Përtej të ardhurave, ai është burim i pavarësisë, rritjes së vetëbesimit dhe ndjenjës së përkatësisë, duke i dhënë kujtdo mundësinë për të qenë pjesë aktive e shoqërisë.
Për shumë persona me aftësi të kufizuara 👩‍🦽‍➡️👨‍🦯‍➡️, tregu i punës mbetet ende një sfidë ku potenciali profesional shpesh nuk vlerësohet sa duhet. Kjo fushatë lind për të vendosur në dritë aftësitë, përvojën dhe profesionalizmin e vërtetë, duke theksuar rëndësinë e krijimit të mundësive reale për pjesëmarrje. Në javët në vijim, EU4LMI do të sjellë një seri podkastesh, profilesh profesionale, klipesh tematike dhe programesh mediatike mbi punësimin gjithëpërfshirës.
✅Në këtë postim: “Për një jetë aktive përmes punësimit: Flasin punonjësit me aftësi të kufizuara dhe punëdhënësit e tyre”. Ky klip na tregon nga afër se si profesionalizmi dhe mjedisi i duhur krijojnë histori suksesi. EU4LMI sjell këto histori për të treguar rëndësine e gjithëpërfshirjes.
Ky material është realizuar nga FShDPAK në kuadër të projektit "EU4LMI _ Qasje gjithëpërfshirëse në tregun e punës për personat me aftësi të kufizuara në Shqipëri”, financuar nga European Union in Albania dhe zbatuar nga UNDP Albania dhe në partneritet me Fondacionin Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara, Arbetsförmedlingen Agjencia Suedeze e Punësimit, në partneritet me Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, Ministrinë e Ekonomise dhe Inovacionit, Ministrinë e Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, dhe Shërbimin Social Shtetëror. Përmbajtja e këtij materiali është përgjegjësi e autorëve dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht pikëpamjet e Bashkimit Evropian, Agjencisë Suedeze të Punësimit apo partnerëve të projektit. ;

Per nje jete aktive permes punesimit ADRF

Sapo mbyllëm sot, 2 ditë intensive 🎯trajnimi për trajnerë ”Master Trainer” në Frankfurt, për Shërbimin e karrigeve me rrota 👩‍🦽‍➡️👨‍🦽‍➡️, për të mbështetur në vend trajnimin e personelit apo vullnetarëve për të ofruar karrigen e përshtatshme me rrota si edhe jastëkun e duhur, për vajzat, djemtë , gratë dhe burrat me aftësi të kufizuara që kanë vështirësi në lëvizje.
👏 Faleminderit Gael për ofrimin e njohurive të domosdoshme për një trajner për të garantuar që gjithë pjesëmarrësit në trajnim të ofrojnë shërbimin e domosdoshëm të mjeteve ndihmëse për lëvizje
🤝Faleminderit gjithë kolegëve, pjesëmarrës në këtë trajnim nga organizata simotra në Rumani, Moldavi, Bosnje Hercegovinë dhe Kosovë, pjesë e rrjetit të partnerëve që mbështeten nga LDS, pasi ishte një mundësi shumë e mirë për të mësuar edhe nga njëri tjetri duke ndarë përvojat tona në ofrimin e këtij shërbimi.
Trajnimi u realizua nga LDS në kuadrin e mbështetjes së ofrimit të karrigeve me rrota në Shqipëri dhe në vendet e tjera pjesëmarrëse në kete trajnim

Gjithëpërfshirja e Nxënësve/Kursantëve me Aftësi të Kufizuara në Sistemin e Arsimit dhe Formimit Profesional (AFP)
🤝 Në datat 12 dhe 15 Maj, prezantuam dhe diskutuam mbi Udhëzuesin “Gjithëpërfshirja e Nxënësve/Kursantëve me Aftësi të Kufizuara në Sistemin e Arsimit dhe Formimit Profesional (AFP)👩‍🍳👨‍🔧👨‍🚒 .
📌Në këto takime, me pjesëmarrjen e stafeve të gjithe Institutioneve Ofruese të Arsimit dhe Formimit Profesional (IOAFP) nga zona juglindore dhe jugperëndimore e Shqipërisë,🎯 pati diskutime aktive si edhe testim të instrumenteve pjesë e udhëzuesit, me qëllim që në vazhdimësi të standardizohet e të jetë dokument pune për të garantuar një arsim cilësor gjithëpërfshirës për nxënësit dhe kursantët me aftësi të kufizuara 👩‍🦽‍➡️👨‍🦯👩‍🦼.
Këto takime, po realizohen në kuadrin e projektit “BE Për Përfshirjen në Tregun e Punës (EU4LMI)”, që Agjencia Kombetare e Punesimit dhe Aftesive, po zbaton me UNDP Albania (Udhëheqëse e projektit), Shërbimi Publik Suedez i Punësimit (Arbetsförmedlingen) dhe Fondacioni Shqiptar për të Drejtat e Personave me Aftësi të Kufizuara (FSHDPAK), me financim nga European Union in Albania.